【人事制度】考勤管理制度04-11-1-預(yù)覽頁
【正文】 ………………………………………………………………………43 權(quán)責(zé)……………………………………………………………………………44 考勤管理………………………………………………………………………45 相關(guān)記錄與表格………………………………………………………………66 附則……………………………………………………………………………6 目的規(guī)范公司員工工作時間、工卡、加班、假期、值班與調(diào)休、連帶責(zé)任等方面的管理。3．2人力資源部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，考勤管理。4．1．3公司視業(yè)務(wù)之需要，有權(quán)調(diào)整工作時間或工作班次，全員必須配合。設(shè)計師由于工作性質(zhì)的原因，實行彈性工時制，但上下班必須打卡。如臨時短時間外出而影響打卡，應(yīng)在回來后1小時內(nèi)補(bǔ)填《出差申請單》。4．2．7工卡遺失，應(yīng)到人力資源部申請補(bǔ)辦，補(bǔ)辦費10元。4．3．3以下崗位定薪時已考慮其工作性質(zhì)與工時因素，加班不另計加班費。4．4．3婚假4．4．3．1月薪員工在公司工作滿1年同時又達(dá)到法定婚齡，可申請3天有薪婚假（基本薪金）。4．4．4．2喪假以自然天計。工傷假包括治療期和必需之休養(yǎng)期，但必須向公司申請并獲批準(zhǔn)。4．4．8 假期審批4．4．8．1除法定節(jié)假日外，假類申請原則上應(yīng)有職務(wù)代理人并提前填寫《請假申請單》，請假人員將《請假申請單》呈交有關(guān)人員審批后交人力資源部（審批權(quán)限見4．4．8．2）。4．5 值班與補(bǔ)休4．5．1星期天與節(jié)假日公司放假時，各部門應(yīng)至少安排1名員工值班，并提前將值班人員名單提交到人力資源部。4．6考勤異常管理4．6．1 考勤異常分為遲到、早退、曠工、脫崗共四類。曠工一天扣除3天的工資，連續(xù)曠工三天者以自動離職論處，不予計發(fā)任何薪資。5 相關(guān)記錄與表格5．1《出差申請單》5．2《請假申請單》6 附則6．1人力資源部負(fù)責(zé)本制度的解釋、執(zhí)
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