【人事制度】考勤管理制度04-11-1(存儲(chǔ)版)
【正文】 …43 權(quán)責(zé)……………………………………………………………………………44 考勤管理………………………………………………………………………45 相關(guān)記錄與表格………………………………………………………………66 附則……………………………………………………………………………6 目的規(guī)范公司員工工作時(shí)間、工卡、加班、假期、值班與調(diào)休、連帶責(zé)任等方面的管理。4．2 工卡管理4．2．1工卡系員工領(lǐng)取薪資之重要依據(jù)，因?qū)嶋H情況，公司員工按所在工作場所分別在兩個(gè)打卡機(jī)上打卡。對于因工作需要頻繁出入公司的人員, 不需每次填寫《出差申請單》，但應(yīng)由部門在月底提供人員名單給人力資源部，由保安對其每次出入時(shí)間進(jìn)行登記，并會(huì)同部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對，如發(fā)現(xiàn)外出干私活者，以曠工論處。Ⅰ、經(jīng)理級（含）以上人員。4．4．5產(chǎn)假4．4．5．1在公司連續(xù)工作滿一年的女性員工，在不違反計(jì)劃生育政策之前提下，憑醫(yī)院出生證明享有15天有薪產(chǎn)假（基本薪金）；連續(xù)工作滿兩年的員工，享有30天有薪產(chǎn)假；連續(xù)工作滿三年（含）以上的員工，享有45天有薪產(chǎn)假。未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者，一律按曠工論處；如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)及時(shí)通知本部門負(fù)責(zé)人，由部門為其填寫《請假申請單》并呈交有關(guān)人員審批后交人力資源部，否則以曠工計(jì)。4．6．2 遲到/早退遲到是指超過規(guī)定上班時(shí)間仍未上班，早退指未到規(guī)定下班時(shí)間而提前下班。6．2本制度自11月1日起生效，凡與本制度相抵觸者，均以本制度為準(zhǔn)。4．8考勤統(tǒng)計(jì)與分析 人力資源部每天將對考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公布，每月將對各部門考勤情況作一次匯總和分析，并在經(jīng)理例會(huì)上通報(bào)。補(bǔ)休人員應(yīng)提前填寫《請假申請單》，呈交有關(guān)人員審批后交人力資源部（審批權(quán)限見4．4．8．2）。4．4．7．2 連續(xù)請事假較長時(shí)間者，原則上應(yīng)辦理離職手續(xù)
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