【人事制度】考勤管理制度04-11-1-文庫吧在線文庫
【正文】 ；若因公司業(yè)務(wù)而重聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮，重新辦理入職手續(xù)，不計(jì)算連續(xù)工齡。4．4．4喪假4．4．4．1員工之親密親屬（僅限于父母、配偶、子女）身故時(shí)，可申請3天有薪喪假（基本薪金）。4．3．2如因業(yè)務(wù)量擴(kuò)大或臨時(shí)事務(wù)增加，各級主管有權(quán)要求下屬員工加班，任何員工不得找借口拒絕。4．2．4因工作事由出差而不能按正常上下班時(shí)間打卡，出差人應(yīng)在出差前提交《出差申請單》至保安室，作為考勤的依據(jù)。生管中心（總監(jiān)除外）、研發(fā)中心版房部及紙樣員不按此工作制，組長及以上級每月可有薪請假2天，組長以下級每月可有薪請假1天；入職時(shí)如有其他約定，則以約定為準(zhǔn)。 適用范圍適用于公司所有員工。全員（除總經(jīng)理外）上下班及加班時(shí)必須在規(guī)定地點(diǎn)打卡，未打卡每次扣款5元。4．2．5生管中心停產(chǎn)放假時(shí)，必須將停產(chǎn)起止時(shí)間及人員名單報(bào)人力資源中心，作為考勤依據(jù)；因停產(chǎn)而臨時(shí)休息之員工必須按時(shí)打卡下班。Ⅱ、非直接制造部門月薪員工Ⅲ、生管中心文職人員4．4 假期管理4．4．1假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、事假共六類。 4．4．5．2 產(chǎn)假以自然天計(jì)。如在預(yù)定假期內(nèi)提前返回上班者，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，否則以請假計(jì)。遲到、早退30分鐘以內(nèi)者扣款5元；遲到、。 東莞市兔仔嘜服飾有限公司請假申請單年 月 日姓 名部 門職 位請假類別： □事假 □工傷假 □婚假□產(chǎn)假 □補(bǔ)休 □喪假請假事由： 請假時(shí)間月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)；共計(jì) 天 時(shí)職務(wù)代理人總 經(jīng) 理部門負(fù)責(zé)人部門主管備注：1． 課長級以下員工3天以下假期經(jīng)各級主管審
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