人力資源管理制度doc10-人事制度表格-文庫吧在線文庫
【正文】 應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核，考核不合格或拒絕接受考核，要求先議薪者，公司不予聘用。 B、三級(jí)安全教育 廠級(jí)（采用開發(fā)區(qū)勞動(dòng)局的安全及教育授課錄像）； 車間級(jí)（公司組織） 重點(diǎn)講解企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、容易發(fā)生的事故種類和部位、過往事故經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、事故防范、消防器材使用、急救常識(shí)等； 班組級(jí)（公司組織） 重點(diǎn)講解各設(shè)備的安全操作、注意事項(xiàng)和十字操作法。管理部門須根據(jù)使用部門的意見，在收到使用部門的書面答復(fù) 24 小時(shí)內(nèi)，書面通知試用員工。員工年度考核表作為員工調(diào)薪、調(diào)職、獎(jiǎng)罰的重要文件，要與年度獎(jiǎng)考核結(jié)合進(jìn)行。 公文寫作、外語水平、計(jì)算機(jī)應(yīng)用 —— 全體管 理人員進(jìn)行，要求在第三年考核時(shí)合格。技術(shù)工人一次考核不合格立即調(diào)往輔助工人崗位。 資料保留形式 A、文字資料 B、計(jì)算機(jī)硬盤 C、計(jì)算機(jī)軟盤 對(duì)于在保留年限內(nèi)的員工資料，必須逐一建立文字檔案，同時(shí)在計(jì)算機(jī)硬盤保留同樣內(nèi)容的資料，并做一個(gè)軟盤備份，對(duì)于保留在上述各項(xiàng)的資料，由管理部門經(jīng)理或人事干部每季度逐人檢閱一次，確信信息保存完整，若有任一形式的資料缺失，必須從發(fā)現(xiàn)之日起，一周之內(nèi)補(bǔ)正。 第九條 專才與臨借工的信息管理 大量的管理資料下載 保存年限 本條人員的信息管理參照員工信息管理中永久保留項(xiàng)下的管理方法執(zhí)行。但作為經(jīng)濟(jì)性辭退、強(qiáng)制勸告員工提出向公司辭工，一般應(yīng)先口頭與員工交換意見。對(duì)于明顯違反原則、法律、法規(guī)，會(huì)引起不良后果的建議，要敢于直接拒絕，并說明拒絕的理據(jù)。 原則與靈 活 對(duì)于對(duì)方提出的要求，應(yīng)堅(jiān)持原則，靈活處理。 第十四條 本制度另設(shè)摘要版，供全體員工閱讀遵守。違者將按《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。 對(duì)于以強(qiáng)制勸告乙方自動(dòng)辭工換取不作開除等處理的協(xié)議，除上條條文外，還必須要有： “ 乙方承諾不謀求協(xié)議列明外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則甲方有權(quán)依照公司依 法制定的規(guī)章制度追究乙方在職期間的違紀(jì)行為，追記行政處分和追處經(jīng)濟(jì)處罰，乙方對(duì)此不表示異議 ” 的條文，并且要有乙方違紀(jì)、出錯(cuò)的文字資料。 實(shí)際操作時(shí)，應(yīng)盡量先起草好公司的協(xié)議草稿，以求提高工作效率，盡量減少雙方當(dāng)事人的工作量。 第十一條 操作程序 本章所列的各種情況、政策性很強(qiáng)，牽涉各方面利益，故作為管理部門必須十分慎重，工作必須十分嚴(yán)謹(jǐn)。軟盤資料再保留三年（附員工號(hào)目錄），以后任其自然流失（即軟盤不銷毀，但除非有需要不再檢閱其中的內(nèi)容）。試用期未滿的員工，在最后添加一個(gè)字母 “S” ，試用期滿后去掉。 金融、法律知識(shí) —— 公司部門經(jīng)理以上人員進(jìn)行，要求第三年考核時(shí)合格。懲罰文件注意要有受處理人本人簽字確認(rèn)，若本人拒絕簽字按《員工手冊(cè)》由單位主管（班組長以上人員）、部門經(jīng)理、管理部門經(jīng)理、總經(jīng)理中的 3人聯(lián)署處理意見，其中應(yīng)特別注明其本人拒絕簽收文件。情況比較復(fù)雜、報(bào)表無法反映全部情況的，另附報(bào)告或合同，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由管理部門組織招聘，使用部門也可以提供人力資源的有關(guān)信息或建議。 體檢 管理部門對(duì)于培訓(xùn)合格的員工，書面通知應(yīng)聘者公司欲試用其一個(gè)月，要求其前往開發(fā)區(qū)勞動(dòng)部門認(rèn)可的醫(yī)院自費(fèi)體檢，對(duì)于拒絕體檢者，不予試用，除特別優(yōu)秀者外，公司不負(fù)責(zé)體檢費(fèi)。 C、填寫《任職申請(qǐng)表》 招聘人員應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者提供的資料逐項(xiàng)核對(duì)并發(fā)問，確認(rèn)無誤后議定薪 酬，并要求應(yīng)聘者聲明：本人提供的所有資料均屬實(shí)、全面，沒有故意隱瞞對(duì)自己不利的資料，如有虛假，愿意承擔(dān)由此引起的法律（刑事、民事）、經(jīng)濟(jì)及其它后果。 對(duì)于個(gè)別證件不全而特別準(zhǔn)于在 25 天內(nèi)補(bǔ)齊的試用員工， 25天期限已到不能提供有關(guān)證明者，應(yīng)立即中止勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)用其它證件弄虛作 假者，也應(yīng)作同樣處理。 第二章 招聘指南 第四條 公司的用工定額由使用部門按生產(chǎn)需要提出與修訂，管理部門負(fù)責(zé)人組織有公司總經(jīng)理及各有關(guān)使用部門負(fù)
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