【人事制度】考勤管理制度04-11-1(專業(yè)版)
【正文】 曠工一天扣除3天的工資，連續(xù)曠工三天者以自動(dòng)離職論處，不予計(jì)發(fā)任何薪資。工傷假包括治療期和必需之休養(yǎng)期，但必須向公司申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。4．2．7工卡遺失，應(yīng)到人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦費(fèi)10元。3．2人力資源部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，考勤管理。4．2．2上下班之間打卡間隔應(yīng)在30分鐘以上，嚴(yán)禁“打連卡”，否則計(jì)未打卡1次。4．4．3．2申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚登記證原件，并于結(jié)婚登記后1個(gè)月內(nèi)享用（以結(jié)婚登記證日期為準(zhǔn)）。值班人員應(yīng)正常打卡上下班，并積極處理相關(guān)事務(wù)。7 / 7。4．4．8．2各類假期審批權(quán)限課長(zhǎng)以下級(jí)員工3天以下假期經(jīng)各級(jí)主管審核后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，3天（含）以上由總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批；課長(zhǎng)（含）以上級(jí)員工1天假期由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，1天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，交總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人的假期由總經(jīng)理審批。4．4．2法定節(jié)假4．4．2．1本公司所有新進(jìn)人員薪資定額已考慮相關(guān)法定節(jié)假日的加班工資，法定節(jié)假日實(shí)際放假天數(shù)規(guī)定如下：元旦一月一日一天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)五月一日一天國(guó)慶節(jié)十月一日一天春節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天4．4．2．2國(guó)家法定節(jié)日如恰逢正常休息日，則相加順延；全員享有，無(wú)需另外申請(qǐng)；但公司有權(quán)視業(yè)務(wù)需要調(diào)整，所有法定節(jié)假日之休息均以公司臨時(shí)通知為準(zhǔn)。若有打卡后未到工作崗位上班者，每次扣款20元；已打加班卡但未見(jiàn)其加班者，一經(jīng)查出將予以20元/次罰款。 4．1．2 公司實(shí)行每周6天工作制。如在正常上班時(shí)間內(nèi)未能完成當(dāng)天工作，應(yīng)無(wú)償加班直至完成。 4．4．7 事假4．4．7．1 事假為無(wú)薪假，事假天數(shù)將影響其月考勤結(jié)果，全年事假累計(jì)超過(guò)12天者，將直接記入其年終獎(jiǎng)金與績(jī)效評(píng)估之考核。4．7連帶責(zé)任如有員工違反本制度，除違紀(jì)者本人受處罰外，其直接主管
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