【正文】 要負連帶責任，比照違紀員工減半處罰。遲到、早退30分鐘以內者扣款5元；遲到、。 4．4．5．2 產假以自然天計。4．2．5生管中心停產放假時，必須將停產起止時間及人員名單報人力資源中心，作為考勤依據(jù)；因停產而臨時休息之員工必須按時打卡下班。 適用范圍適用于公司所有員工。4．2．4因工作事由出差而不能按正常上下班時間打卡，出差人應在出差前提交《出差申請單》至保安室，作為考勤的依據(jù)。4．4．4喪假4．4．4．1員工之親密親屬（僅限于父母、配偶、子女）身故時，可申請3天有薪喪假（基本薪金）。補休人員應提前填寫《請假申請單》，呈交有關人員審批后交人力資源部（審批權限見4．4．8．2）。6．2本制度自11月1日起生效，凡與本制度相抵觸者，均以本制度為準。未經請假或請假未獲批準而擅自不上班者，一律按曠工論處；如有緊急情況，不能事先請假，應及時通知本部門負責人，由部門為其填寫《請假申請單》并呈交有關人員審批后交人力資源部，否則以曠工計。Ⅰ、經理級（含）以上人員。4．2 工卡管理4．2．1工卡系員工領取薪資之重要依據(jù)，因實際情況，公司員工按所在工作場所分別在兩個打卡機上打卡。4．1．3公司視業(yè)務之需要，有權調整工作時間或工作班次，全員必須配合。4．3．3以下崗位定薪時已考慮其工作性質與工時因素，加班不另計加班費。4．4．8 假期審批4．4．8．1除法定節(jié)假日外，假類申請原則上應有職務代理人并提前填寫《請假申請單》，請假人員將《請假申請單》呈交有關人員審批后交人力資源部（審批權限見4．4．8．2）。5 相關記錄與表格5．1《出差申請單》5．2《請假申請單》6 附則6．1人力資源部負責本制度的解釋、執(zhí)行和修訂。4．6考勤異常管理4．6．1 考勤異常分為遲到、早退、曠工、脫崗共四類。4．4．4．2喪假以自然天計。如臨時短時間外出而影響