【正文】 ，除特別優(yōu)秀者外，公司不負(fù)責(zé)體檢費(fèi)。懲罰文件注意要有受處理人本人簽字確認(rèn)，若本人拒絕簽字按《員工手冊》由單位主管（班組長以上人員）、部門經(jīng)理、管理部門經(jīng)理、總經(jīng)理中的 3人聯(lián)署處理意見，其中應(yīng)特別注明其本人拒絕簽收文件。試用期未滿的員工，在最后添加一個字母 “S” ，試用期滿后去掉。 第十一條 操作程序 本章所列的各種情況、政策性很強(qiáng)，牽涉各方面利益，故作為管理部門必須十分慎重，工作必須十分嚴(yán)謹(jǐn)。 對于以強(qiáng)制勸告乙方自動辭工換取不作開除等處理的協(xié)議，除上條條文外，還必須要有： “ 乙方承諾不謀求協(xié)議列明外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則甲方有權(quán)依照公司依 法制定的規(guī)章制度追究乙方在職期間的違紀(jì)行為，追記行政處分和追處經(jīng)濟(jì)處罰，乙方對此不表示異議 ” 的條文，并且要有乙方違紀(jì)、出錯的文字資料。 第十四條 本制度另設(shè)摘要版，供全體員工閱讀遵守。對于明顯違反原則、法律、法規(guī)，會引起不良后果的建議，要敢于直接拒絕，并說明拒絕的理據(jù)。 第九條 專才與臨借工的信息管理 大量的管理資料下載 保存年限 本條人員的信息管理參照員工信息管理中永久保留項(xiàng)下的管理方法執(zhí)行。技術(shù)工人一次考核不合格立即調(diào)往輔助工人崗位。員工年度考核表作為員工調(diào)薪、調(diào)職、獎罰的重要文件，要與年度獎考核結(jié)合進(jìn)行。 B、三級安全教育 廠級（采用開發(fā)區(qū)勞動局的安全及教育授課錄像）； 車間級（公司組織） 重點(diǎn)講解企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、容易發(fā)生的事故種類和部位、過往事故經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、事故防范、消防器材使用、急救常識等； 班組級（公司組織） 重點(diǎn)講解各設(shè)備的安全操作、注意事項(xiàng)和十字操作法。 D、外出務(wù)工證 參照上兩條處理。 大量的管理資料下載 人力資源管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范員工管理，充分利用公司的人力資源，堵塞漏洞，避免公司因管理不善支出額外的成本，維護(hù)員工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，特制定本制度。 E、與原用人單位已經(jīng)終止勞動合同的證明 無此證明者應(yīng)慎重考慮，至少限 25天內(nèi)開出證明，否則中止會見。 C、公關(guān)禮儀 每階段結(jié)束時均應(yīng)進(jìn)行考核，全部合格者方能上崗試用，否則應(yīng)延長相應(yīng)學(xué)習(xí)期限，經(jīng)延長學(xué)習(xí)期考核仍不合格者，不予聘用。 管理人員的工作表現(xiàn)每月考核一次。在新崗位上仍不能考核合格者，應(yīng)依法解除勞動合同。 編號法 專才編號為： “XXZC” 臨借工編號為： “XXLJ” 年月日為第一次合作或借用首天工作的日子。千萬不能因含糊其詞給對方以僥幸心理，增加下步工作難度。 。 對于雙方各作讓步而達(dá)成的協(xié)議，必須要有明確的條文說明： “ 甲方已向乙方清楚說明了按《勞動法》應(yīng)享受的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù) ” 。 此種處理牽涉程序較復(fù)雜，一般盡量少用。舉例： “HSYG199306010001” 為 1993年 6月 1 日上班，是當(dāng)月開始上班的第一位員工。 獎懲考核 員工在工作中表現(xiàn)出色，公司給予書面通報表揚(yáng)以上的獎勵以及工作出現(xiàn)差錯、違紀(jì)、觸犯刑律等，公司可以按規(guī)章制度考核懲罰，尤其是按《員工手冊》可以作辭退處理的行為，使用部門都要及時配合管理部門做好登記存檔工作。 時間安排： A 階段半天 B 階段一天半 C 階段一天 在此階段，對于文化水平特別低下（語法不通、錯別字太多、完全無寫作能力）以及發(fā)現(xiàn)有前述各項(xiàng)問題的應(yīng)聘者，應(yīng)通過評為不合格淘汰。無推 薦書的應(yīng)慎重聘用。 第三條 公司的人力資源管理部門為總務(wù)部（以下簡稱管理部門），其余所有對員工有行政管理權(quán)的單位均為使 用部門（以下簡稱使用部門）。 25 天內(nèi)未能提供有關(guān)證件者，應(yīng)立即中止勞動關(guān)系。若不接受者，不得聘用。 第四章 員工的考核 第七條 對員工實(shí)行客觀、全面、準(zhǔn)確、連續(xù)的考核制度，是公司人事管理不可缺少的重要一環(huán)，有關(guān)規(guī)定