【人事制度】考勤管理制度04-11-1-wenkub
2023-04-22 07:32:46 本頁(yè)面
【正文】 卡，一經(jīng)查出，違者雙方各罰款50元。全員（除總經(jīng)理外）上下班及加班時(shí)必須在規(guī)定地點(diǎn)打卡，未打卡每次扣款5元。 4．1．2 公司實(shí)行每周6天工作制。 適用范圍適用于公司所有員工。 權(quán)責(zé)3．1各部門負(fù)責(zé)人督促本部門員工遵守相關(guān)規(guī)定。生管中心（總監(jiān)除外）、研發(fā)中心版房部及紙樣員不按此工作制，組長(zhǎng)及以上級(jí)每月可有薪請(qǐng)假2天，組長(zhǎng)以下級(jí)每月可有薪請(qǐng)假1天；入職時(shí)如有其他約定，則以約定為準(zhǔn)。若有打卡后未到工作崗位上班者，每次扣款20元；已打加班卡但未見其加班者，一經(jīng)查出將予以20元/次罰款。4．2．4因工作事由出差而不能按正常上下班時(shí)間打卡，出差人應(yīng)在出差前提交《出差申請(qǐng)單》至保安室，作為考勤的依據(jù)。 4．2．6如遇考勤機(jī)出現(xiàn)故障或考勤卡故障而不能正常打卡時(shí)，由值班保安交人力資源部處理。4．3．2如因業(yè)務(wù)量擴(kuò)大或臨時(shí)事務(wù)增加，各級(jí)主管有權(quán)要求下屬員工加班，任何員工不得找借口拒絕。4．4．2法定節(jié)假4．4．2．1本公司所有新進(jìn)人員薪資定額已考慮相關(guān)法定節(jié)假日的加班工資，法定節(jié)假日實(shí)際放假天數(shù)規(guī)定如下：元旦一月一日一天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)五月一日一天國(guó)慶節(jié)十月一日一天春節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天4．4．2．2國(guó)家法定節(jié)日如恰逢正常休息日，則相加順延；全員享有，無(wú)需另外申請(qǐng)；但公司有權(quán)視業(yè)務(wù)需要調(diào)整，所有法定節(jié)假日之休息均以公司臨時(shí)通知為準(zhǔn)。4．4．4喪假4．4．4．1員工之親密親屬（僅限于父母、配偶、子女）身故時(shí)，可申請(qǐng)3天有薪喪假（基本薪金）。4．4．6工傷假4．4．6．1 員工于工作過(guò)程中或從事與工作有關(guān)之事宜而負(fù)傷者，經(jīng)指定合約醫(yī)院或縣區(qū)以上級(jí)人民醫(yī)院證明可申請(qǐng)有薪工傷假（基本薪金）。4．4．7．2 連續(xù)請(qǐng)事假較長(zhǎng)時(shí)間者，原則上應(yīng)辦理離職手續(xù)；若因公司業(yè)務(wù)而重聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮，重新辦理
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