【正文】 發(fā)放最低生活費(fèi)，按當(dāng)?shù)卣?guī) 定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待崗者待崗期間不享受福利。 第 55條 休長假辦理程序為 ： （ 1）休長假員工提前 5個工作日填報《員工異動申報表》。 （ 5）簽訂合同期內(nèi)休假協(xié)議。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁次 8/16 修改狀 態(tài) 第 58條 辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合同關(guān)系。 （ 4）人力資源部批準(zhǔn)。 （ 1）對自動離職者，公司將作除名處理。 此外，公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或瀕臨破產(chǎn)，需裁減人員時，公司可辭退員工。 （ 4）人力資源部批準(zhǔn)。 第 65條 資遣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： （ 1）有效工作時間在一年以內(nèi)者，發(fā)相當(dāng)于一個月基本工資的資遣費(fèi)； 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁次 9/16 修改狀 態(tài) （ 2）有效工作時間一年以上三年以內(nèi)者，發(fā)放相當(dāng)于三個月基本工資的資遣費(fèi)； （ 3）有效工作時間三年以上的，在發(fā)放相 當(dāng)于三個月基本工資的資遣費(fèi)的同時，每增加一年，增發(fā)相當(dāng)于一個月基本工資的資遣費(fèi)。但再遇資遣，只按新工作年限發(fā)放資遣費(fèi)。 （ 2）公司實行的作息時間為： 10月 1日 ~4月 30日實行上午 8： 30~12： 00，下午 13： 00~17： 00。 （ 3）高層領(lǐng)導(dǎo)休病假審批權(quán)限為： 5天以內(nèi)須經(jīng)董事長辦公室審批， 5天以上須經(jīng)董事長審批。 （ 3）試用期員工請事假，應(yīng)延長試用期。 第 75條 產(chǎn)假規(guī)定： （ 1）符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。 （ 5）符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕 3個月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假 15天，假期按 70%發(fā)放工資。 第 76條 喪假規(guī)定：員工親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書休假 5天，該假為有薪假。 （ 4）年休假為有薪假。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁次 11/16 修改狀 態(tài) （ 3）無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。 （ 2）考勤由稽查部實施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處。 （ 2）各部門應(yīng)于每年 12 月 15日前提出次年培訓(xùn)需求，報人力資源部。 （ 3）新員工培訓(xùn)原則上每月組織一期。 （ 5）新員工培訓(xùn)每期時間為一個星期，采用講座、參觀、軍訓(xùn)三種方式。人力資源部匯總后對本期培訓(xùn)效果作出評估，包括對培訓(xùn)教師、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式及技巧和培訓(xùn)實施等各方面評估。 （ 3）在職培訓(xùn)方式包括：聘請業(yè)內(nèi)資深人士到公司授課；參加學(xué)術(shù)交 流、專家講座；現(xiàn)場參觀考察、交流、研討；網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教學(xué)；到同類領(lǐng)先企業(yè)研修。 4） 市場類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：市場發(fā)展動態(tài)趨勢、市場運(yùn)作經(jīng)驗及教訓(xùn)、市場行為學(xué)、營銷學(xué)、政府行為學(xué)、公共關(guān)系、宣傳、廣告、傳媒、企業(yè)文化戰(zhàn)略、 CIS應(yīng)用等。 第 11章 員工考評 第 87條 員工考評的目的包括： （ 1）公開、公平、公正、客觀地分析和評價公司員工的素質(zhì)、能力及工作實績，適時向領(lǐng)導(dǎo)提供真實可靠的人力資源管理與開發(fā)的相關(guān)數(shù)據(jù)。統(tǒng)一考評標(biāo)準(zhǔn)及程序，科學(xué)制定考評表及指標(biāo)，多渠道收集考 評信息，及時處理考評投訴。按事先確定的考評要素及重點(diǎn)逐條進(jìn)行觀察、判斷、分析和評價，而非對人進(jìn)行總體評價。 第 91條 考評期限規(guī)定（見下表）： 考評目的 考核期限 考核開始 考核結(jié)束 備注 發(fā)放月薪 1個月 每月 1日 ~30/31日 次月 1日 次月 5日 晉升 1年 1月 1日 ~12月 31日 1月 16日 2月 16日 提薪 1年 1月 1日 ~12月 31日 1月 16日 2月 16日 獎勵（上半年） 6個月 11 月 16 日 ~5 月 15日 5月 16日 6月 10日 獎勵（下半年） 6個月 5 月 16 日 ~11 月 15日 11 月 16日 12月 10日 第 92條 員工考核要素及評分規(guī)定： 考核要素及評分詳見下表： 類別 要素 分值 評分標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績考核 （ 60分） 工作效率 12 優(yōu) 12 分、良 10 分、中 6分、合格 1分、差 0分 工作質(zhì)量 12 優(yōu) 12 分、良 10 分、中 6分、合格 1分、差 0分 工作的嚴(yán)密性 12 優(yōu) 12 分、良 10 分、中 6分、合格 1分、差 0分 工作改進(jìn)與改善情況 12 優(yōu) 12 分、良 10 分、中 6分、合格 1分、差 0分 指導(dǎo)和教育 12 優(yōu) 12 分、良 10 分、中 6分、合格 1分、差 0分 能力考核 （ 30分） 基本知識 3 優(yōu) 3分、良 、中 、合格 、差 0分 基本技能 3 優(yōu) 3分、良 、中 、合格 、差 0分 理解能力 3 優(yōu) 3分、良 、中 、合格 、差 0分 判斷能力 3 優(yōu) 3分、良 、中 、合格 、差 0分 創(chuàng)新能力 3 優(yōu) 3分、良 、中 、合格 、差 0分 計劃能力 3 優(yōu) 3分、良 、中 、合格 、差 0分 表達(dá)能力 3 優(yōu) 3分、良 、中 、合格 、差 0分 協(xié)調(diào)能力 3 優(yōu) 3分、良 、中 、合格 、差 0分 管理能力 3 優(yōu) 3分、良 、中 、合格 、差 0分 指導(dǎo)能力 3 優(yōu) 3分、良 、中 、合格 、差 0分 態(tài)度考核 （ 10分） 積極性 2 優(yōu) 2分、良 、中 1分、合格 、差 0分 責(zé)任感 2 優(yōu) 2分、良 、中 1分、合格 、差 0分 合作意識 2 優(yōu) 2分、良 、中 1分、合格 、差 0分 服從意識 2 優(yōu) 2分、良 、中 1分、合格 、差 0分 成本意識 2 優(yōu) 2分、良 、中 1分、合格 、差 0分 合計 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 (續(xù) ) 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁次 14/16 修改狀 態(tài) 第 93條 績效考評的程序 （ 1）考評開始日 10天前，人力資源部做好考評準(zhǔn)備工作，并成立考評小組，專門組織考評工作的開展。 第 94條 考評結(jié)果的保管與查閱： （ 1）績效考評成績統(tǒng)計表、素質(zhì)考評成績統(tǒng)計表以及專項考評資料存入員工檔案。 （ 2）人力資源部必須在接到申訴后一周內(nèi)聽取有關(guān)考評者的意見，擬定申訴處理意見經(jīng)各方協(xié)商后通知申訴員工。 （ 3）謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則。 （ 1）公司中層以上管理者實行年薪制，其余人員實行月 薪制。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁次 15/16 修改狀 態(tài) 第 98條 在實行月薪制的員工中，又分計件工資、提成工資和結(jié)構(gòu)工資。 第 99條 實行計件工資的生產(chǎn)一線人員，工資由基本工資和件薪構(gòu)成。 （ 1）基本工資根據(jù)營銷人員能力、資歷、業(yè)績等由人力資源部和營銷部確定，分為 6個級次： 級次 一級 二級 三級 四級 五級 六級 基本工資 400元 450元 500元 550元 600元 650元 （ 2）級次每年調(diào)整一次，根據(jù)年終考核情況，可升可降，或者維持不變。 （ 3）對級次每年調(diào)整一次，根據(jù)年終考核情況，可升可降，或者維持不變。 第 104條 工資實行保密發(fā)放。 第 108條 凡公司正式員工，享有的福利包括：休假、勞動保護(hù)、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼、健康檢查、社會統(tǒng)籌保險、傷殘傷亡撫恤。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期