【正文】 個(gè)月以上者按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。4. 總經(jīng)理批準(zhǔn)部門用工計(jì)劃后由人力資源部會(huì)同用工部門核定臨時(shí)用工量、用工時(shí)間和用工工資預(yù)算，報(bào)財(cái)務(wù)部和總經(jīng)理審批。7. 對(duì)因臨時(shí)用工發(fā)生的其他開支，由用工部門制作預(yù)算并根據(jù)實(shí)際支出的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷。11. 對(duì)臨時(shí)用工給公司因盜竊、故意損壞公司財(cái)物而造成的公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤的損失，公司將嚴(yán)厲處罰，同時(shí)追究用工部門有關(guān)人員和部門經(jīng)理的責(zé)任。2. 病假考勤：?jiǎn)T工病假須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的健康證明，由各部門負(fù)責(zé)人簽字后進(jìn)行病假考勤。5. 員工上班未簽到或遲到、早退二小時(shí)以上以及外出不請(qǐng)假等均按曠工處理。8. 員工按規(guī)定境內(nèi)、外探親，休計(jì)劃生育假、婚假、喪假期間工資、補(bǔ)貼（交通補(bǔ)貼除外）照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。全年累計(jì)病假20天以內(nèi)者不扣發(fā)年終獎(jiǎng)金；累計(jì)病假20天（含20天）～60天者，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金；累計(jì)病假超過60天（含60天）者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)金；患大病、重病住院治療者酌情處理。14. 員工無故缺勤，一律按曠工論處，曠工一天扣發(fā)當(dāng)月10%的工資，并扣發(fā)全年10%獎(jiǎng)金；全年累計(jì)曠工5天以上者，公司將予以辭退。3. 崗位任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)3 新聘員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)：參見《招聘管理規(guī)定》；參見《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》； 正式員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)：公司規(guī)定的工作業(yè)績(jī)指標(biāo)和態(tài)度考評(píng)指標(biāo)、能力考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。參見員工《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》。臨時(shí)借調(diào)是指部門因?yàn)榕R時(shí)工作需要向其他部門借用人員，工作完成后借用人員需要返回原部門工作；長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)是指部門因工作需要從其他部門調(diào)入人員長(zhǎng)期工作。 公司行政級(jí)別定期調(diào)整程序如下：a) 人力資源部匯總年度考評(píng)成績(jī)；b) 人力資源部根據(jù)年度考評(píng)成績(jī)與部門經(jīng)理一同對(duì)本部門員工進(jìn)行勝任度評(píng)估，總經(jīng)理和人力資源部對(duì)部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理的勝任度進(jìn)行評(píng)估；c) 人力資源部根據(jù)評(píng)估結(jié)果和公司來年崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案，交總經(jīng)理審批；d) 總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個(gè)人；e) 部門經(jīng)理與被調(diào)整的個(gè)人進(jìn)行調(diào)整溝通。第八章 人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分1. 目的與范圍 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度的有效貫徹執(zhí)行，保障公司工作的正常進(jìn)行，制定本制度。特設(shè)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。3. 人事處分123 人事處分分為：警告、小過、大過、除名四種。 《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，由人力資源部登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄中張貼告示。2. 員工福利分類 員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、病假 國(guó)家規(guī)定的三險(xiǎn)一金 員工教育進(jìn)修：?jiǎn)T工專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，提倡高學(xué)歷繼續(xù)教育 賀儀和奠儀：?jiǎn)T工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補(bǔ)助金 其他：?jiǎn)T工健康檢查3. 員工休假 凡國(guó)務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日均為公司員工的帶薪假期，包括元旦：放假一天；五一勞動(dòng)節(jié)：放假三天；國(guó)慶節(jié)：放假五天；春節(jié)：放假七天。男性員工可享有陪產(chǎn)假3天；g) 員工的直系親屬（指父母、夫妻、子女）或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，家居城鎮(zhèn)的員工享有喪假3天；家居農(nóng)村的員工享有喪假7天，路程時(shí)間另計(jì)； 員工因患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人在本公司工作年限，給予3個(gè)月至18個(gè)月的醫(yī)療期：a) 在本公司工作年限3年以下的為3個(gè)月、3年以上5年以下的為6個(gè)月、5年以上10年以下的為12個(gè)月、10年以上的為18個(gè)月。e) 以上休假時(shí)間均包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。 有關(guān)文件和表格：《員工離職（調(diào)動(dòng)）申請(qǐng)單》、《員工離職移交手續(xù)清單》。 對(duì)人力資源部的申述可以直接上交給總經(jīng)理，但必須附有詳細(xì)符合事實(shí)的證明材料。若發(fā)現(xiàn)對(duì)申述人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，公司將嚴(yán)厲懲罰相關(guān)人員。本制度不涉及有關(guān)刑事訴訟的方面。5. 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問題的態(tài)度面對(duì)事實(shí)，尋找雙方都能夠接受的解決方案，必要時(shí)可以請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解或進(jìn)入仲裁程序。第十三章 附則1. 本制度由人力資源部制定。3. 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。山東聯(lián)盛人力資源有限公司2017年8月1日附錄年度人員需求計(jì)劃表部門：序號(hào)職位名稱人數(shù)到崗時(shí)間職責(zé)和要求見職務(wù)說明書見后面的具體描述見職務(wù)說明書見后面的具體描述見職務(wù)說明書見后面的具體描述序號(hào)及職位名稱：工作職責(zé)描述：知識(shí)、技能描述：年齡要求□2530□3035□35–40□不限性別要求□男□女□不限學(xué)歷要求□大?！醮蟊尽醮T士□其他專業(yè)年限□應(yīng)屆生可□12年□35年□5年以上戶口要求□本地□不限其它申請(qǐng)部門經(jīng)理 主管領(lǐng)導(dǎo) 人力資源經(jīng)理 總經(jīng)理 試用期員工訪談表員工姓名： 入職日期： 訪談日期： 所在部門： 主管姓名： 導(dǎo)師姓名： 對(duì)員工的工作績(jī)效及合作情況給予評(píng)價(jià)：指出員工的主要長(zhǎng)項(xiàng)和不足：詢問員工目前面臨的問題和困難：詢問員工希望得到的幫助和支持：導(dǎo)師簽字/日期 主管簽字/日期試用期員工訪談表員工姓名： 入職日期： 訪談日期： 所在部門： 主管姓名： 導(dǎo)師姓名： 對(duì)員工的工作績(jī)效及合作情況給予簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)：詢問員工對(duì)主管和所在團(tuán)隊(duì)的評(píng)價(jià)：詢問員工對(duì)公司整體環(huán)境的評(píng)價(jià)：詢問員工對(duì)部門和公司的建議：?jiǎn)T工簽字/日期 部門經(jīng)理簽字/日期增加人員申請(qǐng)表序號(hào)：部門增員崗位要求上崗時(shí)間年 月缺員情況簡(jiǎn)介：增加人員要求條件人數(shù)性別年齡文化程度專業(yè)職稱工作年限外語能力計(jì)算機(jī)能力語言表達(dá)能力文字寫作能力其他要求條件：部門負(fù)責(zé)人意見：簽字：年 月 日分管總監(jiān)意見：簽字：年 月 日人力資源部意見：簽字：年 月 日總經(jīng)理批示：簽字：年 月 日注：。接交人姓名職別簽章移交時(shí)間員工離職（調(diào)動(dòng)）申請(qǐng)單年 月 日申請(qǐng)人工作部門職別離職（調(diào)動(dòng)）事由：部門負(fù)責(zé)人意見：簽字：年 月 日分管總監(jiān)意見：簽字：年 月 日離職日期： 年 月 日在公司服務(wù)年限自 年 月 日起至 年 月 日止共計(jì) 年 月截薪日期： 年 月 日人力資源部意見：簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見：簽字： 年 月 日員工獎(jiǎng)懲審批表姓名性別出生年月文化程度職稱入職時(shí)間工作部門職位獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)懲事由：工作部門意見負(fù)責(zé)人： 年 月 日分管總監(jiān)意見簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見簽字： 年 月 日49 / 49