【正文】 個月以上者按實際工作天數計發(fā)。4. 總經理批準部門用工計劃后由人力資源部會同用工部門核定臨時用工量、用工時間和用工工資預算，報財務部和總經理審批。7. 對因臨時用工發(fā)生的其他開支，由用工部門制作預算并根據實際支出的票據進行報銷。11. 對臨時用工給公司因盜竊、故意損壞公司財物而造成的公司財產、聲譽或正常工作延誤的損失，公司將嚴厲處罰，同時追究用工部門有關人員和部門經理的責任。2. 病假考勤：員工病假須持有縣級以上醫(yī)院出具的健康證明，由各部門負責人簽字后進行病假考勤。5. 員工上班未簽到或遲到、早退二小時以上以及外出不請假等均按曠工處理。8. 員工按規(guī)定境內、外探親，休計劃生育假、婚假、喪假期間工資、補貼（交通補貼除外）照發(fā)，獎金按實際出勤天數計發(fā)。全年累計病假20天以內者不扣發(fā)年終獎金；累計病假20天（含20天）～60天者，按實際出勤天數計發(fā)年終獎金；累計病假超過60天（含60天）者，不發(fā)放年終獎金；患大病、重病住院治療者酌情處理。14. 員工無故缺勤，一律按曠工論處，曠工一天扣發(fā)當月10%的工資，并扣發(fā)全年10%獎金；全年累計曠工5天以上者，公司將予以辭退。3. 崗位任職資格評審標準3 新聘員工任職資格標準：參見《招聘管理規(guī)定》；參見《轉正管理規(guī)定》； 正式員工任職資格標準：公司規(guī)定的工作業(yè)績指標和態(tài)度考評指標、能力考評指標標準。參見員工《轉正管理規(guī)定》。臨時借調是指部門因為臨時工作需要向其他部門借用人員，工作完成后借用人員需要返回原部門工作；長期調動是指部門因工作需要從其他部門調入人員長期工作。 公司行政級別定期調整程序如下：a) 人力資源部匯總年度考評成績；b) 人力資源部根據年度考評成績與部門經理一同對本部門員工進行勝任度評估，總經理和人力資源部對部門經理、總監(jiān)、總經理助理的勝任度進行評估；c) 人力資源部根據評估結果和公司來年崗位空缺進行調整的可行性分析，并給出調整意見，制定調整方案，交總經理審批；d) 總經理審批通過的調整方案由人力資源部分別通知部門經理和個人；e) 部門經理與被調整的個人進行調整溝通。第八章 人事獎勵與處分1. 目的與范圍 為維護公司勞動紀律和各項制度的有效貫徹執(zhí)行，保障公司工作的正常進行，制定本制度。特設總經理特別獎，獎勵對公司有特殊貢獻者。3. 人事處分123 人事處分分為：警告、小過、大過、除名四種。 《職工獎懲審批表》生效后，由人力資源部登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄中張貼告示。2. 員工福利分類 員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產假（陪產假期）、喪假、病假 國家規(guī)定的三險一金 員工教育進修：員工專業(yè)培訓、進修，提倡高學歷繼續(xù)教育 賀儀和奠儀：員工結婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金 其他：員工健康檢查3. 員工休假 凡國務院規(guī)定的法定節(jié)假日均為公司員工的帶薪假期，包括元旦：放假一天；五一勞動節(jié)：放假三天；國慶節(jié)：放假五天；春節(jié)：放假七天。男性員工可享有陪產假3天；g) 員工的直系親屬（指父母、夫妻、子女）或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時，家居城鎮(zhèn)的員工享有喪假3天；家居農村的員工享有喪假7天，路程時間另計； 員工因患病或非因工負傷，需停止工作醫(yī)療時，根據本人在本公司工作年限，給予3個月至18個月的醫(yī)療期：a) 在本公司工作年限3年以下的為3個月、3年以上5年以下的為6個月、5年以上10年以下的為12個月、10年以上的為18個月。e) 以上休假時間均包括雙休日和法定節(jié)假日在內。員工個人應繳納部分由公司代扣代繳。 有關文件和表格：《員工離職（調動）申請單》、《員工離職移交手續(xù)清單》。 對人力資源部的申述可以直接上交給總經理，但必須附有詳細符合事實的證明材料。若發(fā)現對申述人進行打擊報復的，公司將嚴厲懲罰相關人員。本制度不涉及有關刑事訴訟的方面。5. 發(fā)生勞動爭議時當事人雙方應本著解決問題的態(tài)度面對事實，尋找雙方都能夠接受的解決方案，必要時可以請第三方進行調解或進入仲裁程序。第十三章 附則1. 本制度由人力資源部制定。3. 本制度由人力資源部負責解釋。山東聯(lián)盛人力資源有限公司2017年8月1日附錄年度人員需求計劃表部門：序號職位名稱人數到崗時間職責和要求見職務說明書見后面的具體描述見職務說明書見后面的具體描述見職務說明書見后面的具體描述序號及職位名稱：工作職責描述：知識、技能描述：年齡要求□2530□3035□35–40□不限性別要求□男□女□不限學歷要求□大?！醮蟊尽醮T士□其他專業(yè)年限□應屆生可□12年□35年□5年以上戶口要求□本地□不限其它申請部門經理 主管領導 人力資源經理 總經理 試用期員工訪談表員工姓名： 入職日期： 訪談日期： 所在部門： 主管姓名： 導師姓名： 對員工的工作績效及合作情況給予評價：指出員工的主要長項和不足：詢問員工目前面臨的問題和困難：詢問員工希望得到的幫助和支持：導師簽字/日期 主管簽字/日期試用期員工訪談表員工姓名： 入職日期： 訪談日期： 所在部門： 主管姓名： 導師姓名： 對員工的工作績效及合作情況給予簡要評價：詢問員工對主管和所在團隊的評價：詢問員工對公司整體環(huán)境的評價：詢問員工對部門和公司的建議：員工簽字/日期 部門經理簽字/日期增加人員申請表序號：部門增員崗位要求上崗時間年 月缺員情況簡介：增加人員要求條件人數性別年齡文化程度專業(yè)職稱工作年限外語能力計算機能力語言表達能力文字寫作能力其他要求條件：部門負責人意見：簽字：年 月 日分管總監(jiān)意見：簽字：年 月 日人力資源部意見：簽字：年 月 日總經理批示：簽字：年 月 日注：。接交人姓名職別簽章移交時間員工離職（調動）申請單年 月 日申請人工作部門職別離職（調動）事由：部門負責人意見：簽字：年 月 日分管總監(jiān)意見：簽字：年 月 日離職日期： 年 月 日在公司服務年限自 年 月 日起至 年 月 日止共計 年 月截薪日期： 年 月 日人力資源部意見：簽字： 年 月 日總經理意見：簽字： 年 月 日員工獎懲審批表姓名性別出生年月文化程度職稱入職時間工作部門職位獎懲類別獎懲事由：工作部門意見負責人： 年 月 日分管總監(jiān)意見簽字： 年 月 日總經理意見簽字： 年 月 日49 / 49