人力資源管理制度及表格-wenkub.com
2025-04-12 22:02 本頁面
【正文】 求職申請年 月 日姓名性別照片出生年月婚否籍貫身高文化程度體重畢業(yè)院校專業(yè)聯(lián)系電話單位身份證號碼現(xiàn)住址工作簡歷時間單位職務(wù)離職原因應(yīng)聘職務(wù)薪資要求元部門意見人力資源部意見求職申請表（附表）家庭成員稱謂姓名工作單位及職務(wù)學(xué)歷及進(jìn)修情況時間學(xué)習(xí)、進(jìn)修院校及專業(yè)學(xué)位主要工作業(yè)績及專業(yè)特長計算機(jī)能力外語能力備注面試記錄表年 月 日姓名性別婚否出生日期籍貫現(xiàn)住址文化程度聯(lián)系方式畢業(yè)院校及時間應(yīng)聘職位面試記錄面試部門意見項目需求部門分管經(jīng)理人力資源處儀容儀表□A□A□B□B□C□A□A□B□B□C□A□A□B□B□C綜合知識□A□A□B□B□C□A□A□B□B□C□A□A□B□B□C專業(yè)知識□A□A□B□B□C□A□A□B□B□C□A□A□B□B□C敬業(yè)精神□A□A□B□B□C□A□A□B□B□C□A□A□B□B□C應(yīng)變能力□A□A□B□B□C□A□A□B□B□C□A□A□B□B□C綜合評分□A□A□B□B□C□A□A□B□B□C□A□A□B□B□C面試部門綜合意見【擬予試用】【擬予候補(bǔ)】【不適合】簽字：年 月 日【擬予試用】【擬予候補(bǔ)】【不適合】簽字：年 月 日【擬予試用】【擬予候補(bǔ)】【不適合】簽字： 年 月 日招聘人員試用審批表姓名性別民族出生年月籍貫婚否戶籍地文化程度畢業(yè)院校及時間應(yīng)聘職位面試及筆試情況需求部門分管總監(jiān)人力資源部筆試成績綜合評分：□A□A□B□B□C綜合評分：□A□A□B□B□C綜合評分：□A□A□B□B□C成績： 分面試意見：面試意見：面試意見：成績： 分綜合評定意見【同意試用】 【同意候補(bǔ)】 【不適合】試用期人員待遇試用職位試用期限1個月 2個月 3個月試用工資工資級別： 級 元/月入職時間年 月 日總經(jīng)理批示意見簽字：年 月 日職員到職登記表姓名性別出生年月戶籍地文化程度職稱身份證號家庭住址聯(lián)系電話部門職位到職日期年 月 日工作時間 年 個月本專業(yè)工作時間年 月至 年 月交驗證件【身份證】 【學(xué)歷證書】 【資格證書】 【照片】應(yīng)領(lǐng)物品【員工手冊】 【職工胸卡】 【工作服】 【辦公用品】其它事項：入職引導(dǎo)人部門職位入職培訓(xùn)安排培訓(xùn)內(nèi)容課時責(zé)任人注：此表為新員工到公司報到時使用職員轉(zhuǎn)正申請表姓名性別文化程度工作部門職務(wù)入職時間年 月 日培訓(xùn)時間周入職引導(dǎo)人轉(zhuǎn)正時間年 月 日試用期工作自我評議：申請人：年 月 日試用人員轉(zhuǎn)正審批表序號：部門試用人崗位培訓(xùn)課時培訓(xùn)成績試用期限年 月 日至 年 月 日工作部門評定意見：負(fù)責(zé)人：年 月 日分管總監(jiān)意見：簽字：年 月 日人力資源部意見：簽字：年 月 日總經(jīng)理批示：簽字：年 月 日注：，作為試用人員錄用與否的依據(jù)。執(zhí)行過程中如有與其他制度相沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。年中如因公司政策和工作使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變更時，由總經(jīng)理和人力資源部根據(jù)具體要求臨時召集總經(jīng)理辦公會討論修訂本制度。7. 發(fā)生勞動訴訟時，無論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實，必要時可以到庭作證。公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動法》和國家、地方政府制定的各項法律法規(guī)，盡量避免勞動爭議和勞動訴訟。第十二章 勞動爭議與勞動訴訟1. 本制度所指勞動爭議是指公司（公司代表）和員工之間因為勞動時間、勞動強(qiáng)度、勞動報酬以及傷病等原因引起的不同看法，而雙方又不能達(dá)成一致意見的情況。 對假借申述蓄意制造事端，無事生非、挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認(rèn)定為申述，同時公司將給予當(dāng)事人嚴(yán)厲處罰。2. 人事申述按照以下步驟進(jìn)行： 對部門經(jīng)理的異議可以以向人力資源部遞交書面形式的申訴要求，申述書應(yīng)寫明事由，并盡量詳細(xì)列舉可靠依據(jù)； 人力資源部組織調(diào)查認(rèn)為屬實的在申述書上簽署意見交并將申述書和調(diào)查材料交總經(jīng)理審閱； 總經(jīng)理根據(jù)調(diào)查材料和申述書與當(dāng)事人、人力資源部核實，必要時另外組織調(diào)查； 在尊重事實的基礎(chǔ)上，總經(jīng)理根據(jù)公司制度作出裁決。 本制度適用于公司正式員工。 凡屬下列情況之一的，不享受當(dāng)年的探親假、帶薪年假：a) 一年內(nèi)病假一次超過20天或累計超過30天；b) 一年內(nèi)事假一次超過10天或累計超過15天；c) 一年內(nèi)病、事假累計超過30天；d) 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。c) 醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始累計計算，病休期間公休日和法定節(jié)假日均包括在醫(yī)療期內(nèi)。帶薪年假根據(jù)公司工作性質(zhì)特點，現(xiàn)一般安排員工在春節(jié)期間一次性休完。 本制度只適用于公司員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。4. 人事獎勵與處分程序 獎懲事件在記功（記過）以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。b) 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；c) 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，被評為優(yōu)秀員工者；d) 連續(xù)兩年績效考核優(yōu)秀者； 職工有下列情形之一者，予以記功：a) 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認(rèn)采納者；b) 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；c) 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；d) 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；e) 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；f) 廉潔奉公，事跡突出，影響較大者；g) 其它應(yīng)給于記功事跡者； 職工有下列情形之一者，予以記大功。有關(guān)績效考評結(jié)果的獎勵和懲罰見《績效考評手冊》和《薪酬管理規(guī)定》。 行政級別不定期調(diào)整程序如下：a) 部門經(jīng)理或人力資源部根據(jù)季度考評結(jié)果對部門員工提出調(diào)整建議，總經(jīng)理和人力資源部對部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理提出調(diào)整建議；b) 人力資源部根據(jù)評估結(jié)果和公司當(dāng)時崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案，交總經(jīng)理審批；c) 總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個人；d) 部門經(jīng)理與被調(diào)整的個人進(jìn)行調(diào)整溝通。h) 借調(diào)人員一般待遇不變，長期調(diào)動人員一般按照新的崗位工資福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；i) 臨時借調(diào)期滿后，一般情況下員工應(yīng)
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