【人事制度】考勤管理制度04-11-1-文庫吧資料
2025-04-13 07:32本頁面
【正文】 ；連續(xù)工作滿兩年的員工，享有30天有薪產(chǎn)假；連續(xù)工作滿三年（含）以上的員工，享有45天有薪產(chǎn)假。4．4．4喪假4．4．4．1員工之親密親屬（僅限于父母、配偶、子女）身故時(shí)，可申請3天有薪喪假（基本薪金）。4．4．3．2申請婚假時(shí)需提供結(jié)婚登記證原件，并于結(jié)婚登記后1個(gè)月內(nèi)享用（以結(jié)婚登記證日期為準(zhǔn)）。4．4．2法定節(jié)假4．4．2．1本公司所有新進(jìn)人員薪資定額已考慮相關(guān)法定節(jié)假日的加班工資，法定節(jié)假日實(shí)際放假天數(shù)規(guī)定如下：元旦一月一日一天國際勞動(dòng)節(jié)五月一日一天國慶節(jié)十月一日一天春節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天4．4．2．2國家法定節(jié)日如恰逢正常休息日，則相加順延；全員享有，無需另外申請；但公司有權(quán)視業(yè)務(wù)需要調(diào)整，所有法定節(jié)假日之休息均以公司臨時(shí)通知為準(zhǔn)。Ⅰ、經(jīng)理級（含）以上人員。4．3．2如因業(yè)務(wù)量擴(kuò)大或臨時(shí)事務(wù)增加，各級主管有權(quán)要求下屬員工加班，任何員工不得找借口拒絕。4．3 加班管理4．3．1公司提倡高效率之運(yùn)作，故要求每位員工將本職工作于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。 4．2．6如遇考勤機(jī)出現(xiàn)故障或考勤卡故障而不能正常打卡時(shí)，由值班保安交人力資源部處理。對于因工作需要頻繁出入公司的人員, 不需每次填寫《出差申請單》，但應(yīng)由部門在月底提供人員名單給人力資源部，由保安對其每次出入時(shí)間進(jìn)行登記，并會(huì)同部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對，如發(fā)現(xiàn)外出干私活者，以曠工論處。4．2．4因工作事由出差而不能按正常上下班時(shí)間打卡，出差人應(yīng)在出差前提交《出差申請單》至保安室，作為考勤的依據(jù)。4．2．2上下班之間打卡間隔應(yīng)在30分鐘以上，嚴(yán)禁“打連卡”，否則計(jì)未打卡1次。若有打卡后未到工作崗位上班者，每次扣款20元；已打加班卡但未見其加班者，一經(jīng)查出將予以20元/次罰款。4．2 工卡管理4．2．1工卡系員工領(lǐng)取薪資之重要依據(jù)，因?qū)嶋H情
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