【人事制度】考勤管理制度04-11-1-在線瀏覽
2025-05-25 07:32本頁(yè)面
【正文】 記錄與表格………………………………………………………………66 附則……………………………………………………………………………6 目的規(guī)范公司員工工作時(shí)間、工卡、加班、假期、值班與調(diào)休、連帶責(zé)任等方面的管理。 適用范圍適用于公司所有員工。3．2人力資源部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，考勤管理。 4．1．2 公司實(shí)行每周6天工作制。4．1．3公司視業(yè)務(wù)之需要，有權(quán)調(diào)整工作時(shí)間或工作班次，全員必須配合。全員（除總經(jīng)理外）上下班及加班時(shí)必須在規(guī)定地點(diǎn)打卡，未打卡每次扣款5元。設(shè)計(jì)師由于工作性質(zhì)的原因，實(shí)行彈性工時(shí)制，但上下班必須打卡。4．2．3不得代人打卡或授人打卡，一經(jīng)查出，違者雙方各罰款50元。如臨時(shí)短時(shí)間外出而影響打卡，應(yīng)在回來(lái)后1小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填《出差申請(qǐng)單》。4．2．5生管中心停產(chǎn)放假時(shí)，必須將停產(chǎn)起止時(shí)間及人員名單報(bào)人力資源中心，作為考勤依據(jù)；因停產(chǎn)而臨時(shí)休息之員工必須按時(shí)打卡下班。4．2．7工卡遺失，應(yīng)到人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦費(fèi)10元。如在正常上班時(shí)間內(nèi)未能完成當(dāng)天工作，應(yīng)無(wú)償加班直至完成。4．3．3以下崗位定薪時(shí)已考慮其工作性質(zhì)與工時(shí)因素，加班不另計(jì)加班費(fèi)。Ⅱ、非直接制造部門月薪員工Ⅲ、生管中心文職人員4．4 假期管理4．4．1假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、事假共六類。4．4．3婚假4．4．3．1月薪員工在公司工作滿1年同時(shí)又達(dá)到法定婚齡，可申請(qǐng)3天有薪婚假（基本薪金）。4．4．3．3 婚假以自然天計(jì)。4．4．4．2喪假以自然天計(jì)。 4．4．5．2 產(chǎn)假以自然天計(jì)。工傷假包括治療期和必需之休養(yǎng)期，但必須向公司申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。 4．4．7 事假4．4．7．1 事假為無(wú)薪假，事假天數(shù)將影響其月考勤結(jié)果，全年事假累計(jì)超過12天者，將直接記入其年終獎(jiǎng)金與績(jī)效評(píng)估之考核。4．4．8
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