【管理制度】人事制度范本(參考版)
2024-08-27 13:18本頁面
【正文】 第五十八條 本制度自頒布之日起施行。第五十六條 員工參加保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向公司要求額外的賠償或補助。第五十四條 本公司依照經(jīng)營業(yè)績發(fā)給員工年終獎金，由總經(jīng)理根據(jù)員工的年度考核成績發(fā)放。第十一章 福利第五十二條 本公司為安定員工生活，將依經(jīng)營業(yè)績琢步增進員工福利。第五十一條 員工轉(zhuǎn)換工作崗位后，享受新崗位的待遇。第四十九條 員工如覺得自己的能力更能適應(yīng)其它的職位，可向公司提出遷調(diào)申請，可向上遷調(diào)也可向下遷調(diào)。第四十七條 各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才、才盡其用。第四十五條 年度考核成績將作為年終獎金評定的重要依據(jù)。第四十三條 考核成績以百分數(shù)計，以六十分為及格。（三） 年度考核：另訂。第九章 考核第四十二條 員工考核分為：（一） 試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”，報經(jīng)總經(jīng)理核準后，方得正式雇用。第四十條 因違紀行為達到辭退的程度，按規(guī)定予以辭退。第三十八條 有下列情形之一者，予以降級：（一） 瀆職、失職或?qū)栴}失察者；（二） 故意浪費、損害公物者；（三） 品行不端或行為粗暴屢教不改者；（四） 遇突發(fā)事件惡意逃避者；（五） 其它嚴重違紀形為。第三十六條 有下列情形之一者，予以記過：（一） 對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者；（二） 在工作場所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；（三） 對同事惡意攻擊傷害、制造事端者；（四） 在公司內(nèi)酗酒滋事、影響公司秩序者；（五） 攜帶危險物品進入公司者。第三十四條 對員工的懲處分為五種：（一） 警告：每次減發(fā)當(dāng)月三日的基本工資；（二） 記過：每次減發(fā)當(dāng)月五日的基本工資；（三） 記大過：每次減發(fā)當(dāng)月十日的基本工資；（四） 降級：降級使用，相應(yīng)核減工資；（五） 解雇（開除）。第三十二條 有下列事跡之一者予以加薪：（一） 年度獲記大功三次者；（二） 對公司確有重大貢獻，經(jīng)公司認可的。第三十條 有下列事績之一者，予以記
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