【正文】 通訊費(fèi)如享受公司話費(fèi)補(bǔ)貼則一律不予報(bào)銷，其他可憑電信收據(jù)予以報(bào)銷。 差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn): 誤餐補(bǔ)貼：見公司福利制度。 車船費(fèi):所有出差員工原則上只允許乘座公交車, 長途出差只允許乘坐硬座(臥)火車；無公交車路段可乘坐摩托車；特別情況須報(bào)(副)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并按實(shí)際乘車路線予以實(shí)報(bào)實(shí)銷。：見公司福利制度。：《出差工作報(bào)告》，呈報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審查。副本交人力資源部存檔備查。晉升與調(diào)薪管理制度（一）年度調(diào)薪：由總部在每年的12月15日至次年的1月15日決定調(diào)整系數(shù)，調(diào)薪時(shí)間為每年的3月份。年度調(diào)薪每年僅限1次；薪資調(diào)整以月薪工資額為基數(shù)，不包含全勤、工齡工資；工資調(diào)整副度為2—10%，特別優(yōu)秀者調(diào)薪副度不超過15%。調(diào)薪條件：有下列情況之一者，不予調(diào)薪：A、本年度累計(jì)事假超過20天（含）者。B、本年度累計(jì)遲到/早退超過30次以上者。C、本年度功過相抵，仍有受到大過（含）以上處分者。D、本年度內(nèi)，月考核不合格達(dá)到3次者。E、本年度內(nèi)曠工累計(jì)超過3次（天）者。F、8月份后轉(zhuǎn)正有工資調(diào)整者。（二）特別調(diào)薪：公司遇重大經(jīng)營、財(cái)務(wù)等方面的問題或少數(shù)員工在一段時(shí)間貢獻(xiàn)突出，經(jīng)部門主管提議，人力資源部審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)可緊急調(diào)薪，但調(diào)薪幅度不得超過15%。 （三）年中調(diào)薪：半年內(nèi)各部門表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，可于9月份加薪一次，比例為部門總?cè)藬?shù)的1%3%，加薪副度為15%。（四）晉升調(diào)薪：員工職務(wù)、職稱及崗位變動(dòng)或晉升時(shí)，試用3個(gè)月，期內(nèi)工資、福利待遇不變。試用期滿后，經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)正調(diào)薪，其工資按照相應(yīng)級別的起薪點(diǎn)確定，上浮幅度不超過15%。對于成績突出者，可提前考核轉(zhuǎn)正。員工轉(zhuǎn)技術(shù)員級、技術(shù)員轉(zhuǎn)助工級、助工轉(zhuǎn)工程師級與技術(shù)員轉(zhuǎn)領(lǐng)班、領(lǐng)班轉(zhuǎn)主管助理、主管助理轉(zhuǎn)主管、主管轉(zhuǎn)高級主管、高級主管轉(zhuǎn)副經(jīng)理、副經(jīng)理轉(zhuǎn)經(jīng)理屬晉升，可辦理晉升試用試任，暫時(shí)代理轉(zhuǎn)換后職務(wù)，調(diào)整薪資集中在上半年或下半年公司安排的集中調(diào)薪時(shí)進(jìn)行。（五）試用期后調(diào)薪：所有文職人員及以上人員試用期為3個(gè)月，試用期合格后由人力資源部提出申請，用人部門主管、經(jīng)理根據(jù)其表現(xiàn)建議加薪，加薪幅度為815%，交人力資源部審核，總經(jīng)理審批生效。員工禮儀守則 前言：為使公司員工日常工作，生活行為有所規(guī)范，養(yǎng)成良好的工作生活習(xí)慣，以形成良好的企業(yè)文化，特制訂本守則。 適用范圍：公司所有員工。 所有員工必須儀表端莊、整潔。具體要求是： 頭發(fā)：潔凈、不染發(fā)、不做奇異發(fā)型，男性員工不留太長，標(biāo)準(zhǔn)為:前不遮眉毛、中不能蓋耳朵、后不能遮衣領(lǐng)；女性不披發(fā)。 指甲；指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性員工涂指甲油盡量用淡色。 胡子：刮干凈或修整齊，不得留怪狀胡子。 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。 無塵房員工除遵守本規(guī)范外另需遵守?zé)o塵房相關(guān)規(guī)定要求. 女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的形象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。. 工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是： 襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。 領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。 鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋(員工工鞋應(yīng)定期清洗或更換，避免異味，否則車間值班保安有權(quán)清理掉)。 女性員工應(yīng)保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。 員工工作時(shí)統(tǒng)一工衣著裝。 在公司內(nèi)員工應(yīng)保持幽雅的姿勢和動(dòng)作。具體要求是： 站姿：兩腳腳跟著地、腰背挺直、胸膛自然、頸脖伸直、頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然、不聳肩、身體重心在兩腳中間。在上級面前，不得將雙手交叉抱于胸前。 坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，將雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。 公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮或主動(dòng)打招呼以示致意。 握手時(shí)用普通站姿，并目視對方眼睛、脊背要挺直、不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手. 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門三聲，聽到應(yīng)答再進(jìn)入。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜侯，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機(jī)會(huì)。而且要說：“對不起，打斷一下你們的談話”。 遞交物件時(shí)：如遞交文件等；要把正面、文字朝著對方的方向遞過去；如是鋼筆，要把筆尖對著自己，使對方容易接著；刀子，剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。 走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。無論在自己的公司還是對訪問的公司，在通道里或走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇見上司或客戶要禮讓，不能搶行。 日常工作禮儀規(guī)范： 正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。 公司的物品不得野蠻對待，挪為私用。 及時(shí)清理、整理帳本和文件；對墨水瓶、印章盒等使用后及時(shí)蓋好。 借用他人或公司的物品，使用后應(yīng)及時(shí)送還或歸放原處。 工作臺(tái)上不能擺放與工作無關(guān)的物品。 公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司；同事間以張生、馬主管、王助理、劉師傅、小王等稱呼?？蛻糸g以先生或小姐稱呼。如果能夠明確客戶職務(wù)與身份則可以劉總、李董等稱呼。 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。 正確、迅速、謹(jǐn)慎的接、打電話。 電話來時(shí)，聽到鈴響，至少應(yīng)在第三聲鈴響前取下話筒。通話時(shí)先問候?qū)Ψ?，并自?bào)公司、部門。對方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn)。未聽清時(shí)，及時(shí)告訴對方，通話結(jié)束時(shí)應(yīng)禮貌道別；待對方切斷電話，自己再放下話筒。 通話簡明扼要，不得在電話中隨意聊天。 對不指明的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人；在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先將對方談話內(nèi)容簡明扼要告訴接收人，以便處理。 工作時(shí)間內(nèi)不得利用公司電話煲電話粥。生產(chǎn)大樓進(jìn)出管理: 為保障公司生產(chǎn)順利進(jìn)行,維護(hù)正常生產(chǎn)秩序,特制訂本規(guī)定.: 公司全體員工以及供應(yīng)商與客戶等所有外來人員.: 門禁 。如當(dāng)日值班保安不在工作崗位或在工作時(shí)間做與工作無關(guān)等事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記小過一次。 生產(chǎn)大樓為本公司生產(chǎn)重地,任何外來人員(包括供應(yīng)商與客戶)進(jìn)入生產(chǎn)大樓必須經(jīng)有總經(jīng)理正式批準(zhǔn)的放行條方可. 未經(jīng)總經(jīng)理允許帶外來人員進(jìn)入生產(chǎn)大樓的將對責(zé)任人與值班保安進(jìn)行重罰,若查明進(jìn)入人員屬于商業(yè)競爭對手則對責(zé)任人給予無薪解雇,若導(dǎo)致公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密泄露將對當(dāng)事人追究相應(yīng)的法律責(zé)任. 非正常工作聯(lián)系嚴(yán)禁生產(chǎn)各車間人員互串,違者按《人力資源管理制度》之員工處罰管理規(guī)定懲處。 凡進(jìn)入生產(chǎn)大樓人員必須在車間外更換專用鞋子穿上后方可進(jìn)入生產(chǎn)大樓各區(qū)域. 供應(yīng)商或客戶在門外套好鞋套后才能進(jìn)入生產(chǎn)車間。 凡從生產(chǎn)大樓出來必須先脫鞋并將鞋放入鞋柜,而后在門外穿上自己的鞋. 生產(chǎn)大樓嚴(yán)禁任何人私帶火種進(jìn)入，違者除沒收火種外另記小過一次之處分。 （包括各車間/衛(wèi)生間）嚴(yán)禁吸煙，違者除沒收香煙外另記大過一次之處分。 凡在生產(chǎn)大樓（包括各車間/衛(wèi)生間）發(fā)現(xiàn)有煙頭，則除按規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任連帶責(zé)任，如無法確認(rèn)責(zé)任人則部門負(fù)責(zé)人記小過一次之處分。(未經(jīng)總經(jīng)理允許不許拍照攝像)。 ,違者記警告一次之處分. 生產(chǎn)車間右側(cè)大門非緊急情況下禁止通行,違者記警告一次之處分. 供應(yīng)商來廠送貨，保安通知倉庫人員下樓收貨，供應(yīng)商只允許在收貨區(qū)活動(dòng)，不允許進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，辦公區(qū)及倉庫。需要辦理其它事務(wù)，請保安通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人到保安室辦理。 各類客戶來訪一律不允許（王總、張總親自帶領(lǐng)或有王總、張總簽字除外） 國展及分廠其它人員不允許來訪、（王總、張總簽字除外） 各類施工隊(duì)需批準(zhǔn)后方可進(jìn)廠施工，保安發(fā)放施工證。施工人員在廠區(qū)活動(dòng)必須佩戴施工證。 政府工作人員來訪，可以先允許進(jìn)入，保安在其進(jìn)入的同時(shí)知會(huì)工廠負(fù)責(zé)人。 衛(wèi)生清潔 生產(chǎn)大樓各部門區(qū)域衛(wèi)生清潔由相關(guān)責(zé)任部門按“6S”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行安排。 生產(chǎn)大樓樓梯走道,電梯內(nèi)外及衛(wèi)生間由人力資源部安排清潔工進(jìn)行清潔。 生產(chǎn)大樓各部門辦公室由其部門人員進(jìn)行清潔。 清潔工每天將生產(chǎn)大樓清理出的垃圾放入指定場所。公司福利：為改善員工福利待遇，提高員工主人翁意識(shí)，加強(qiáng)公司凝聚力與向心力，特制訂本管理制度。： 公司現(xiàn)行福利主要體現(xiàn)在娛樂設(shè)施、體檢、休假、加餐、年度評獎(jiǎng)、境內(nèi)外旅游、績效獎(jiǎng)金等. 娛樂設(shè)施方面： 公司設(shè)有活動(dòng)室，免費(fèi)提供乒乓球、羽毛球場，以供員工工作之余消遣。 公司設(shè)有專門的培訓(xùn)室，定期舉辦各類培訓(xùn)，提升大家的各項(xiàng)技能。. 體檢:公司每年組織全廠員工進(jìn)行一次全身體檢，以保證大家身體健康.。:公司依據(jù)實(shí)際情況，為改善員工生活而額外加餐，暫定為每月底加餐一次，五大節(jié)日加餐（春節(jié)、5端五節(jié)、國慶、中秋節(jié)）。： 公司每年度均進(jìn)行各類評獎(jiǎng)活動(dòng)。如“優(yōu)秀員工”、 “生產(chǎn)能手”等。 境內(nèi)外旅游：公司每年對于年度表現(xiàn)特別優(yōu)異且有特別貢獻(xiàn)的員工或管理人員免費(fèi)提供境內(nèi)外旅游的機(jī)會(huì)。 其它，正常上班均可享受公司提供的夜宵。，可根據(jù)員工自己的意愿，購買社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、綜合醫(yī)療、生育保險(xiǎn)等，具體辦法參見國家及地方政府相關(guān)法律和規(guī)定：在職年資達(dá)到半年者（自發(fā)放工衣之日起計(jì)算），人力資源部在計(jì)算工資時(shí)，在工資中自動(dòng)返還所扣工衣費(fèi)，并以1年為周期免費(fèi)以舊換新，不足一年者按工衣工本費(fèi)扣款。、高溫補(bǔ)助：具體見公司福利制度36 / 36