【導(dǎo)讀】規(guī)范公司人員招聘工作程序,確保能及時(shí)、有效地為用人部門(mén)輸送合格人才。適用于總經(jīng)理助理級(jí)以下人員的招聘工作??偨?jīng)理助理(含)以上人員由總經(jīng)理提。名報(bào)董事會(huì)審批、聘任。各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定用工計(jì)劃并負(fù)責(zé)招聘工作的業(yè)務(wù)考核。人力資源部在招聘方案確定后三個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系招聘渠道,發(fā)布招聘信息。用人部門(mén)協(xié)助人力資源部做好面試考核題庫(kù)的建立、面試等相關(guān)工作。結(jié)果擬定參加復(fù)試人員名單并在初試完成后一個(gè)工作日內(nèi)通知到人。有嚴(yán)重疾病史或者傳染病者;其他不合格的情形;將已錄用人員、待考慮人員、不合要求人員資料分門(mén)別類存放。不合要求人員資料保存期限為一個(gè)月;本制度自批準(zhǔn)公布之日起實(shí)施。證件不真實(shí)者,取消入職資格并通知用人部門(mén)。卡、工作證,并進(jìn)行登記確認(rèn)。理規(guī)定、就餐管理規(guī)定。人力資源部對(duì)新員工簽發(fā)任職通知書(shū),新員工持通知書(shū)到用人部門(mén)報(bào)到,由用人部門(mén)負(fù)責(zé)到員工后勤基地辦理入住手續(xù)和領(lǐng)取床上用品。