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2025-08-04 09:10本頁面
【正文】 理離職手續(xù)。五、員工自然解職員工因工死亡、因病死亡或意外死亡的情況，視為當(dāng)然解職。行政人事部在接到員工的死亡通知后，通知其緊急聯(lián)系人或親屬為其辦理離職手續(xù)。如員工是因工死亡，由其所在部門將員工死亡的具體細(xì)節(jié)書面報(bào)行政人事部及總經(jīng)理，行政人事部協(xié)助總經(jīng)理制定處理方案。如員工是因病死亡或意外死亡，按正常離職手續(xù)辦理。六、員工離職手續(xù)辦理程序所有離職員工一律以行政人事部下發(fā)的離職通知書確切日期為準(zhǔn)；離職員工憑《離職通知書》到行政人事部領(lǐng)取《離職人員流轉(zhuǎn)表》并按照表內(nèi)排列順序依次辦理離職手續(xù)；離職員工必須向直屬主管交代所完成工作交接，退還部門物品，由直屬主管簽發(fā)“考勤表”，并在“離職人員交接表”注明上述內(nèi)容；保安部：辦理離職相關(guān)手續(xù)； 庫 房：退還制服，并查清洗衣費(fèi)用； 宿 舍：退房及清還宿舍物品； 財(cái) 務(wù)：查清個(gè)人往來賬，退還借款等； 行政人事部：《員工手冊(cè)》、名牌、考勤卡、退還通信工具等； 部門負(fù)責(zé)人簽審，部門作移交手續(xù)。 退還酒樓物品時(shí)，如有破損情況，該名員工必須作出相應(yīng)賠償。 1酒樓物品繳清完畢，離職人員將員工“離職人員表”交回行政人事部， 由行政人事部開辦理正式手續(xù)。 1離職人員必須及時(shí)將服裝及其他保證金收據(jù)交財(cái)務(wù)部，以便依照有關(guān)規(guī) 定酌情退還。七、離職的相關(guān)事項(xiàng)員工離職時(shí)，對(duì)于在職期間給酒樓財(cái)物造成的損失或損毀，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工因自動(dòng)離職或離職后被發(fā)覺在職期間給酒樓造成損失的，酒樓將保留遵循法律途徑要求其賠償?shù)臋?quán)利。第九章 員工申訴一、員工申訴員工如對(duì)試用期不合格、工作安排不滿意或在工資、福利待遇等方面有疑議，經(jīng)與直屬上級(jí)溝通達(dá)不成共識(shí)時(shí)，可到行政人事部投訴，員工投訴必須有詳細(xì)的書面材料和證據(jù)。行政人事部根據(jù)員工申訴意見組織調(diào)查，于一周內(nèi)給予員工具體答復(fù)。員工接受答復(fù)意見，須在行政人事部處理意見上簽名認(rèn)可。員工不能接受答復(fù)意見，行政人事部處理意見上說明原因后上報(bào)執(zhí)行辦處理。二、凡屬員工不能接受答復(fù)意見的申訴或其它重大申訴議案總經(jīng)理辦公室研究后作出最后裁決。第十章 員工人事檔案的管理一、酒樓員工人事檔案的內(nèi)容包括《求職申請(qǐng)表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證、英語等級(jí)證、退伍軍人證、計(jì)劃生育證等復(fù)印件，入職通知單，背景調(diào)查表、轉(zhuǎn)正、晉職、晉級(jí)、降職、降級(jí)、任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等相關(guān)表格，參加酒樓組織的各種考核、培訓(xùn)的記錄，參加酒樓外派培訓(xùn)的合同、取得證書復(fù)印件等相關(guān)記錄，勞動(dòng)（勞務(wù)工）合同書等。二、行政人事部負(fù)責(zé)酒樓員工檔案的立卷、歸檔、變更、保管、銷毀等工作。三、酒樓員工人事檔案屬機(jī)密文件，由人力資源主管專職專責(zé)保管，員工不得查閱本人檔案。四、除董事長、總經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理有權(quán)借閱員工人事檔案外，酒樓一般不對(duì)內(nèi)、對(duì)外借閱員工人事檔案。五、因工作需要，部門負(fù)責(zé)人可到人力資源主管處查閱本部門員工人事檔案，如需查閱其它部門員工人事檔案，須經(jīng)總經(jīng)理或行政人事部經(jīng)理同意后方可查閱。 第十一章 行政管理 辦公室的日常工作。 1. 會(huì)議記錄整理。 2. 本酒樓行政文件的管理。 3. 考勤核對(duì)。 4. 總經(jīng)理交辦的臨時(shí)工作。 5. 接待來訪業(yè)務(wù)人員。 匯總各部門員工考核成績(jī)。 督促本酒樓相關(guān)制度的落實(shí)。
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