某酒店人事制度-資料下載頁
2025-04-12 22:11本頁面
【正文】 如因工作需要，由部門經(jīng)理提出或由人事行政部安排的調(diào)動，工資執(zhí)行時可免除試用期?！ 《?、停職 停職是對違反公司規(guī)章或長期工作懶散的員工采取的一種教育措施，期間暫停工作、停發(fā)薪金、提供食宿?！ ⊥Ｂ殨r間一般為1—3天，最長不得超過7天?！ ⊥Ｂ毱陂g，部門管理人員要以規(guī)章制度為依據(jù)對其進行再教育培訓(xùn)，當(dāng)員工對自己違反規(guī)章制度的行為有正確的認(rèn)識后，可恢復(fù)工作?！ ⊥Ｂ毱陂g，經(jīng)過培訓(xùn)教育，仍不能正確認(rèn)識，且態(tài)度蠻橫，部門將視其違反公司規(guī)定的情節(jié)，提出辭退或開除的意見，將其退回人事行政部?！ 〉谄哒?升遷制度 公司根據(jù)工作發(fā)展需要，對有志服務(wù)于公司，且思想品德健康，有一定工作能力的人員提供發(fā)展的機會，提拔到相應(yīng)的崗位，以不斷培養(yǎng)一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的管理人員隊伍，壯大公司的管理力量，特制定員工升職制度?！ ∩毘绦颉 T工被提拔為組長、主管 ?、傩栌斜静块T經(jīng)理給予工作鑒定并開成書面材料，同時進行崗位業(yè)務(wù)知識及管理能力考核，一并交到人事行政部，人事行政部進行核實調(diào)查后，簽批執(zhí)行?！ 、诒簧毜膯T工，必須經(jīng)過一個月的實習(xí)期?！ 、蹖嵙?xí)期滿，經(jīng)部門經(jīng)理、人事行政部對其工作進行全面評議考核后，確認(rèn)所提職務(wù)，由人事行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)?！ 、芨鶕?jù)公司薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整相應(yīng)的職級工資?！ ∏皬d經(jīng)理、大堂副理提升為經(jīng)理級 ?、儆刹块T經(jīng)理或相關(guān)部門提議，總部相關(guān)人員集體評議后作為見習(xí)經(jīng)理任職，執(zhí)行實習(xí)經(jīng)理工資?！ 、谝娏?xí)經(jīng)理須經(jīng)兩個月的實習(xí)期?！ 、蹖嵙?xí)期滿，總部組織考核鑒定，合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)?！ 、芨鶕?jù)公司薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整相應(yīng)的職級工資，同時享受管理人員應(yīng)享受的待遇?！ 〉诎苏?終止用工制度 一、辭職 在約定工作期限內(nèi)，員工因個人原因主動要求終止用工約定為辭職?！ ∞o職程序 ?、倩鶎訂T工辭職需提前十五天以書面申請形式向部門提出，部門經(jīng)理同意簽字后方可辦理?！ 。块T經(jīng)理簽字后上報人事行政部批準(zhǔn)方可辦理?！ ∫陨先粲刑厥馇闆r將根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定另行處理?！ 《?、自動離職：有以下情況者視為自動離職 一個月未經(jīng)部門經(jīng)理同意，擅自休假五天以上者?！ ∥唇?jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)擅自離崗五天以上者?！ ∽詣与x職的員工將被扣除當(dāng)月工資. 8 / 8
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