人事制度離職管理-資料下載頁
2025-01-22 12:50本頁面
【導(dǎo)讀】公司辭退員工時可以不提前通知其本人，但給予相應(yīng)之工資作為辭退代通知金。未滿試用期者不予補償。進(jìn)行相應(yīng)之經(jīng)濟(jì)處罰。離職時必須按規(guī)定期限由申請人填寫《員工離職管理表》，交部門授權(quán)人審批。權(quán)人審批后于3個工作天內(nèi)交人事部門。提前申請之日期以部門主管受理之日期為準(zhǔn)。監(jiān)存檔一份，部門交接完畢，即可到財務(wù)部審核借支情況。認(rèn)，再到行政課辦理退宿手續(xù)及交納飯卡。證件遺失者按有關(guān)規(guī)定扣罰工資。約責(zé)任、勞動爭議及其他事項。合同一經(jīng)簽字生效，本公司即與。簽約者發(fā)生合同所言明規(guī)定的各項權(quán)利義務(wù)關(guān)系。簽約乙方必須是員工本人，不得代理簽約。簽約甲方由甲方法定代表人或總經(jīng)理簽字?！端沟醚殴締T工勞動合同》條款如需變更、修改，必須由甲、乙雙方協(xié)商辦理。本公司特別聘請的專門技術(shù)人員，其勞動合同期為1至3年；其余職工勞動合同期原則上為1至3年。理期間行使職務(wù)權(quán)利，享受職務(wù)與代理職務(wù)待遇的一半。確能勝任者，下達(dá)正式任命
【正文】 經(jīng)營目標(biāo)的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)并掌握科學(xué)的處理分式，以便對人、財、物實施有 效管理，保證企業(yè)和經(jīng)濟(jì)效益。 在各個崗位專業(yè)技術(shù)人員，必須參加相關(guān)的培訓(xùn)，不斷充實提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平。并切實注意員工在職培訓(xùn)計劃的制定實施，從而逐步實現(xiàn)在職培訓(xùn)方式。 公司除對高級管理人員實行培訓(xùn)外，還將不定期對各業(yè)務(wù)對口的員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。 進(jìn)修 公司除舉辦各種培訓(xùn)班加強員工的培訓(xùn)外，也鼓勵員工在不影響工作的情況下，進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)行學(xué)習(xí)。 公司一些特殊崗位和有潛質(zhì)的人才派出學(xué)習(xí)和進(jìn)修。 業(yè)余學(xué)習(xí)、半脫產(chǎn)和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，由各單位 的系統(tǒng)負(fù)責(zé)人申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 費用 凡屬個人提出并經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各類培訓(xùn)，培訓(xùn)費由個人先交，在培訓(xùn)結(jié)束后憑結(jié)業(yè)證（畢業(yè)證）及合格的成績單在專業(yè)對口的情況下，經(jīng)所在單位系統(tǒng)負(fù)責(zé)人審核和人事部審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)可報銷 50%學(xué)費，其前提是必須在本公司服務(wù)滿一年，中途離職扣除。 屬個人提出外出脫產(chǎn)進(jìn)修的，工資福利全部停發(fā)，保留公職一年。 屬公司派送參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)的費用由公司支付，工資福利及各類補貼照片，如屬公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修一個月以上的工資及福利補貼停發(fā)，只發(fā) 300元 /月生活補助，并保留工齡。 凡學(xué)習(xí)成績不及格，公司將根據(jù)實際情況，最多只能報銷 50%的學(xué)習(xí)費用。 員工的報銷培訓(xùn)費用 5000 元以下者，要同公司簽訂 2年合同，培訓(xùn)費在 50002萬元，要與公司簽訂 3年合同，超過 2 萬元要與公司簽 5— 8年合同，如提前離職則按以下方式賠償公司所支付的培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用，賠償金額 =培訓(xùn)費用 /合同年限 未履行年限費用。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 員工參加各類形式的學(xué)習(xí)后，憑結(jié)業(yè)證（畢業(yè)證）及成績單須報人事部門備案，作為調(diào)配、選拔的參考依據(jù)。 凡參加全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上 者，學(xué)習(xí)期間原則上不予晉升職務(wù)和調(diào)薪。 所有進(jìn)修學(xué)習(xí)均在不影響工作前提下進(jìn)行。
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