人事制度范本-資料下載頁(yè)
2024-11-05 03:47本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇蒀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇薃肀聿蒃蕿聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄莃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇蒀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇薃肀聿蒃蕿聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄莃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇蒀羇荿莀袈羆肈蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚇肁艿芇薃肀聿蒃蕿聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅膅膈莂襖膅芀薈螀膄莃莀螆膃膂蚆螞蝿芅葿薈螈莇蚄袆螈肇蕆螂螇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋袃襖肅蒄衿袃芅芆螅袃莈薂蟻袂肇蒞薇袁膀薀
【正文】 即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告； （ 5）、工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品； （ 6）、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為； （ 7）、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技 術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； （ 8）、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備； （ 9）、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 10）、車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。 （ 11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司； （ 12）、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第 62 條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng) 勵(lì)制度。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。 第 63 條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。 第 64條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； （ 2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； （ 3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不 顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； （ 4）、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； （ 5）、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的； （ 6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第 65 條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。 第 66 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告 1 次，并罰款 20 至 50 元；每警告 2 次記過(guò) 1次；一 個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 3次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 6次以上的，予以辭退： （ 1）、委托他人打卡或代替他人打卡的； （ 2）、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 3分鐘以上）的； （ 3）、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的； （ 4）、擅離職守或串崗的 （ 5）、消極怠工，上班干私活的； （ 6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （ 7）、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的； （ 8）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的； （ 9）、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的； （ 10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、 鎖門(mén)的； （ 11）、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的； （ 12）、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的； （ 13）在禁煙區(qū)吸煙的； （ 14）、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； （ 15）、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的； （ 16）、工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （ 17）、工作時(shí)間打瞌睡的； （ 18）對(duì)客戶(hù)的態(tài)度惡劣的； （ 19）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 67 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò) 1次，并罰款 50 至 100 元；一個(gè)月員工有下列情形之一， 經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退： （ 1）、一個(gè)月員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的 20%。 /P p
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