【正文】 ，防止一切可能發(fā)生的危險及損害。 ，努力貢獻智能。 。 （五）各級工作人員對于該部門業(yè)務研究處理，應有自己的處理 方法，非有特殊事故，或 規(guī)定欠明，不能自行決定外，不得事事呈請上級核示，希冀推諉責任。 （六）各級工作人員差假外出，必須覓妥代理人或由該部門主管指定代理人，代理期間的 職權行使，應由代理人負責。 （七）各級工作人員，均應按照規(guī)定工作時間到達工作場所，公務閑暇時自行研習業(yè)務有 關書刊，不得有影響公眾觀瞻及妨礙他人工作的不當行為。 （八）服務成績優(yōu)異者或違反以上守則規(guī)定者，應由主管部門查證事實，分別視其情節(jié)輕 重，依據人事規(guī)定，給予獎勵或懲處。 ● 綜合核實 第十九條 各單位負責的各項業(yè)務 ，均應斟酌必要，就其工作內容、工作要求、工作方法、作業(yè)流程等分別制定管理規(guī)章、業(yè)務范圍、工作程序等呈準施行，作為該單位處理業(yè)務的準則。 第二十條 各級工作人員，應就該部門主管交付的任務，按照有關規(guī)定，具述職責內容 （工作說明書）送請人事部門詳鑒查核，以專責成。 第二十一條 本公司為謀業(yè)務行政的興革、改進及經營事業(yè)的發(fā)展，可視個別事實需要，臨時指定人員設置小組或委員會，待相關工作結束，即行解散。 ● 聯系協調 第二十二條 本公司為檢查研議經常業(yè)務，得定期或不定期召開主管及有關人員舉行會報及業(yè)務會報 ，會報決定事項應嚴格執(zhí)行。 第二十三條 有關室、部、組（科）定期或業(yè)務會報比照辦理，但會報決定事項關系到業(yè)務成敗的，仍須簽報上級核準辦理。 四、人事管理制度 ● 總 則 第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交 卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外， 皆按本規(guī)定辦理。 第三條 本公司自總經理以下工作人員，均稱為本公司職員。 第四條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各 項規(guī)定。 ● 聘 用 第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為 原則，但特殊需要時不在此限。 第三條 新進員工的聘用，根據業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標準。 第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用 （一）副總經理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務、具有 5 年以上實際工 作經驗，年齡在 35 歲以上。 （二）部門經理，必須具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有兩年以上實際工作經驗，年 齡 在 25 歲以上。 （三）一般職員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。 第五條 本公司特勤人員（司機、保安、打字員），必須具備下列資格，經考試合格，才 能聘用： （一）司機 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經驗。 （二）保安 身高 以上，有安全保安知識和實際工作經驗。 （三）打字員 擅長中英文打字，有實際工作經驗。 ● 試用及報到 第一條 新聘用人員應試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正 式員工。 第二條 員工在試用期內品行和 能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。 第三條 員工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 （一）填寫個人履歷表； （二）交登記照片 5 張； （三）交身份證復印件 1 份； （四）交學歷證。 ● 保 證 第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。 新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 第二條 本公司員工保證人（以下簡稱保證人）以具有下列資格之一，經本公司認為適當者。 （一）團體保 資本充實經合法登記有案的工 廠或商號； （二）個人保 有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現職人員均不得為保證人。 第三條 本公司員工經管現款、材料、成品等人員，其保證人應為相當的團體保。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人 辦理離職手續(xù)。 （一）違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者； （二）貪污公款挪用公物者。 （三）棄職潛逃者。 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通 知本公司辦理 更正。 第六條 本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時 另覓妥保證人。 第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應立即以書面通知本公 司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。 第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如 有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。 第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間 如有必要可暫停其職務 ，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。 第十條 本公司員工離職，經辦妥移交手續(xù)后 6 個月內未發(fā)現任何弊端時才發(fā)還保證書 解除保證人的保證責任。 ● 職務任免 第一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。 第二條 職務的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可 填具調派意見表呈總經理核定任免。 第三條 職務任免經核定后由人事部門填發(fā)人事任（免）令。 第四條 職務委派經核定后準支職務加薪，其數額另行決定。 ● 遷 調 第一條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動任一員工的 職務或服務地點，被調的員 工如借故推諉，概以抗命論處。 第二條 各單位主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人 與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調。 第三條 奉調員工接到調任通知后，單位主管人員應于 10 日內，其他人員應于 7 日內辦 妥移交手續(xù)就任新職。 前項奉調員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以 5 日為限。 第四條 奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明 實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢 附單據及單位主管證明報支。 第五條 奉調員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完 移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 第六條 調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。 ● 解 職 第一條 本公司員工的解職分為 “當然解職 ”、 “退休 ”、 “辭職 ”、 “停職 ”、 “資遣 ”及免職或解雇六種。 第二條 本公司員工死亡為 “當然解職 ”。 “當然解職 ”得依規(guī)定給恤。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第四條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日 30 天前以書面形式申請核準，在未奉核準 前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職（一）保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者； （二）因病延長假期超過 6 個月者； （三）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 第六條 命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理： （一）因換保停職者，自停職日起 15 天內未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 （二）因病命令停職者，自停職日起 6 個月內未能痊愈申請復職者資遣或命令退休。 （三）因案命令停職者，經判決為有期徒刑以上者 免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪 確定后，可予復職。 第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年限以中斷計。 第八條 本公司因實際業(yè)務需要或資遣有關員工，其辦法另定。 第九條 本公司員工離職，除 “當然解職 ”及 “命令解職 ”未能辦理交接手續(xù)者外，均應辦理交接手續(xù)，經各部門接交人簽準后才能離職。 ● 服 務 第一條 本公司各級員工應遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第二條 本公司員工應接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應于事前述明 核辦。 第三條 本公司員工應尊重公司信譽，凡 個人意見涉及本公司方面者，非經許可，不得 對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。 第四條 本公司員工不得經營或出資與本公司類似及職務上有關的事業(yè)或兼任公司以外 的職務，但經董事長核準者不在此限。 第五條 本公司員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上的一切機密。 第六條 本公司員工執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。 第七條 本公司員工處理業(yè)務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經許可， 不得私自攜出。 第八條 本公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有驕傲滿 足以損害本公司名譽的 行為。 第九條 本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是 非或其他擾亂秩序，妨礙風紀情事。 第十條 本公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另 訂。 第十一條 本公司員工因業(yè)務需要加班者，應依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法 另訂。 ● 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分 （一）主管人員交卸。 （二）經管人員交卸。 第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經管人員者為直接經管財物或事務的 人員。 第三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。 （一）單位人員名冊。 （二）未辦及未了事項。 （三）主管財務及事務。 第四條 經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。 （一）所經管的財物事務。 （二）未辦及未了事項。 第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時 可由該單位主管人員監(jiān)交。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經過，會同移交人及接收人擬 具處理意見呈報上級主管核定。 第七條 主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完 畢。 第八條 經管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。 第九條 主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后 三日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十條 經管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交 后三日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十一條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經核準得指定負責人代為辦理交 卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令 于 10 內交卸清楚，其缺少公物或致 公司受損失者應負賠償責任。 ● 請假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時應預先公布），但因業(yè)務需 要可指定照常上班需以加班計算。 （一）例假日 ； ； （限女性）； ； 。 （二）每星期日。 （三）其他經公司決定的休假日。 （四）例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 第二條 員工請假分下列七種： （一）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7 天為限。 （二）病假：因 病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計不得超過 1 年。 （三）婚假 8 天（包括例假日）； 2 天（包括例假日）； 1 天。 （四）產假 8 星期；小產 4 星期（均包括例假日）。晚婚假加 11 個月，辦獨生子女手續(xù)再加 3 個月； 1 天。 （五）喪假 8 天（包括例假日）； 、兄弟