公司人事制度(三)-資料下載頁
2025-04-12 01:12本頁面
【正文】 理離廠手續(xù)。如未能完全移交者﹐財務部將不予結算工資。 ﹐工資一旦領取﹐必須收拾行李﹐于保安監(jiān)督下立即離廠。 因違反公司規(guī)章制度被開除者，給予最低罰款300元作為對公司的補償，如給公司造成的經濟損失超過此額，則以實際損失賠償。 ﹕ 公司因生產或經營的實際情況﹐單方面向員工提出解除合約申請的行為﹐被裁減員工應服從本公司的決定，不得提出無理要求。 ﹕ 由于裁員為公司整體性之規(guī)劃﹐故裁員名單由部門主管考核提出（含試用中人員和正式任用人員）﹐經總經理核準生效。 ﹕ “裁員通知單”之提出由總經理室直接發(fā)至部門主管﹐再由主管通知被裁減人。 ﹐需于當日到人力資源部辦理離廠手續(xù)（離廠手續(xù)之辦理同“離職手續(xù)辦理”﹐離廠時間亦同“離職者離廠時間規(guī)定”）﹒ ﹐原則上﹐補償金和當月工資一并計給（未滿一年者無）﹒4﹒遷調（包括升遷、平調、降職）、本公司員工合乎下列條件者，得予遷調：，需要歷練者，對久任一職人員予以遷調，以發(fā)揮其工作潛能者，但工作態(tài)度正確，未受行政處分者 ，必須遷調者、員工之遷調，應以業(yè)務性質相近職類及該員之勝任程度調動為原則；、各部門內部管理人員出現空缺時，首先由該部門就其部門內部提升為原則；、為穩(wěn)定業(yè)務運作，部門主管以不同時間遷調為原則；、遷調人員依職位調整生效日期到任，除特殊原因經核準外，逾期不赴任者，視情節(jié)輕重給予處罰；、遷調人員應將經手的工作項目、未結案財務等事項列冊辦理移交手續(xù)；、若本公司人員遷調至不同部門從事不同性質之工作，須總經室批準方可；、遷調人員職位、薪資如有異動，須依考核辦法之規(guī)定辦理。附錄：、內部聯絡書、績效考核表、人事異動
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