【正文】 公司發(fā)展需求或工作需要，可根據(jù)部門需求對相關(guān)人員進(jìn)行崗位異動和薪酬異動，流程按照崗位及薪酬異動流程執(zhí)行。具體異動流程如下：每年1月或7月時段15～18日19～21日22～24日25～28日步驟第一步第二步第三步第四步操作流程由部門負(fù)責(zé)人填寫《員工異動申請表》并進(jìn)行審批，注明薪酬異動標(biāo)準(zhǔn)由人力資源中心經(jīng)理審批《員工異動申請表》由分管副總對該員工進(jìn)行面談，并對《員工異動申請表》進(jìn)行審批由總經(jīng)理對該員工進(jìn)行面談，并對《員工異動申請表》進(jìn)行審批崗位異動：崗位異動要求：部門內(nèi)部存在崗位需求且異動人員工作能力滿足該崗位要求，具體流程如下：流程級別第一審批人第二審批人第三審批人第四審批人審批人操作方式審批人操作方式審批人操作方式審批人操作方式基層員工部門負(fù)責(zé)人面談審批人力資源中心經(jīng)理審批部門主管部門負(fù)責(zé)人面談審批人力資源中心經(jīng)理審批分管副總面談審批總經(jīng)理審批副經(jīng)理（含）以上級別員工分管副總面談審批總經(jīng)理面談審批復(fù)職員工因公外派學(xué)習(xí)或個人身體健康等原因需要停薪留職者，在回到公司復(fù)職時，需按照如下流程進(jìn)行操作：填寫《員工異動申請表》并在“復(fù)職”項(xiàng)勾選，提交于原職位部門負(fù)責(zé)人處溝通并審批；若復(fù)職時原職位仍存在空缺，則復(fù)職時按照原有職位予以就職；若復(fù)職時原職位不存在空缺，則由與部門負(fù)責(zé)人的溝通擇定相關(guān)空缺崗位予以就職；部門負(fù)責(zé)人審批完成后，提交于人力資源中心負(fù)責(zé)人審批，同時由人力資源中心對復(fù)職人員崗位級別及薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核查，并在《員工異動申請表》上予以注明；《員工異動申請表》由分管副總予以審批，主管（含）以上級別必須經(jīng)過分管副總面談后再進(jìn)行審批；《員工異動申請表》由總經(jīng)理審核確認(rèn)；三、員工離職管理規(guī)定：員工離職需辦理手續(xù)及說明：1）離職員工必須在擬定離職日期前30天向部門負(fù)責(zé)人或分管副總提交《員工離職申請》，并與離職員工進(jìn)行離職面談，將員工離職原因詳細(xì)記錄到《員工離職面談表》中；2）離職員工必須在提交《員工離職申請表》后，將本崗位工作交接表予以整理，待新入職員工交接時，完成工作交接，并得到工作交接員工及各事項(xiàng)接收部門簽字確認(rèn)后，由部門負(fù)責(zé)人或分管副總對該員工的《離職申請表》予以審批。注：未繳回所配備的物資者，則按所缺配備物資的金額從未結(jié)算工資內(nèi)扣除；若繳回的物資有所損壞，則按損壞程度及使用時間按比例從未結(jié)算工資中扣除。3）未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者，每天依曠職3天論，當(dāng)月獎金及福利不予發(fā)放，造成營運(yùn)困擾者，薪資、獎金及福利不予發(fā)放。4）離職員工的薪資統(tǒng)一在薪資發(fā)放日發(fā)放。離職員工匯總公告：人力資源中心績薪組每月底（29日或30日或31日）會將本月離職人員名單在OA上進(jìn)行統(tǒng)一公告說明，以便各部門工作能夠順利有序的開展。第八章 員工福利一、 保險(xiǎn)福利1. 社會保險(xiǎn)：1）社會保險(xiǎn)繳納人員范圍及標(biāo)準(zhǔn)：（1） 入職滿3個月，已轉(zhuǎn)為正式員工；（2） 社會保險(xiǎn)狀態(tài)正常。2） 社會保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)：（1）繳費(fèi)基數(shù)：以國家（地區(qū)）公布的最新繳納基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)；（2）繳費(fèi)比例： 類別 繳納方 養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)重大疾病保險(xiǎn)公司繳納比例20%2%%%8%個人繳納比例8%1%002%7元備注：公司會根據(jù)國家公布的最新標(biāo)準(zhǔn)對員工的繳納基數(shù)進(jìn)行及時調(diào)整。 單位：元 3） 社會保險(xiǎn)辦理時間及流程：（1） 辦理時間：每月1日前（含1日）提交轉(zhuǎn)正申請表的員工，于當(dāng)月辦理；每月1日后提交轉(zhuǎn)正申請表的員工，于下月辦理；同時提交相關(guān)資料：新辦：身份證復(fù)印件一張；一寸紅底登記相片電子電子以其它形式發(fā)放，如發(fā)放日恰為法定節(jié)假日或休息日，則提前292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929 ；非武漢戶口另需戶口復(fù)印件（首頁、個人信息所屬頁）續(xù)保：社保編號、身份證復(fù)印件一張；（2）繳費(fèi)期限：由辦理通過后的次月開始繳納至員工提出離職申請的當(dāng)月；（3） 繳納扣款：由當(dāng)月工資中扣除下月社會保險(xiǎn)金個人承擔(dān)部分；意外保險(xiǎn)1) 特殊性質(zhì)崗位購買。2) 購買崗位包括：戶外施工人員、工程部相關(guān)人員。3) 購買標(biāo)準(zhǔn)：一年期意外傷害險(xiǎn)附加傷害醫(yī)療險(xiǎn)一份，保額7萬。二、禮金福利 生日禮金1) 生日禮金發(fā)放范圍：集團(tuán)公司各職能部門所有轉(zhuǎn)正后員工；2) 發(fā)放金額：公司將對每月過生日員工發(fā)放100元生日禮金；3) 發(fā)放流程：人力資源中心每天將在OA上給當(dāng)天總部所有過生日的員工發(fā)放生日祝福，生日禮金以現(xiàn)金形式，在員工生日（以身份證號碼為準(zhǔn)）當(dāng)日由人力資源中心薪酬專員予以發(fā)放。 結(jié)婚禮金、奠儀金：1) 結(jié)婚禮金、奠儀金發(fā)放范圍：集團(tuán)公司各職能部門所有入職轉(zhuǎn)正后員工；2) 結(jié)婚禮金、奠儀金發(fā)放額度及要求：結(jié)婚禮金、奠儀金必須有相關(guān)證件、證明的復(fù)印件（奠儀金必須是員工本人或直系親屬），所有禮金的發(fā)放必須經(jīng)過總經(jīng)理審批后方可發(fā)放；再婚者不享有公司結(jié)婚禮金福利。 類別 層級 結(jié)婚禮金（元）奠儀金（元）決策層500300高層300200中層200100基層10050備注說明：所有金額的發(fā)放將于證件、證明上月份的次月進(jìn)行發(fā)放。 節(jié)日禮金1） 發(fā)放對象：集團(tuán)公司各職能部門所有轉(zhuǎn)正后員工。2） 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式：發(fā)放節(jié)日發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)說明備注元宵節(jié)50元/人以物資形式發(fā)放所有節(jié)假日物資均以節(jié)假日前人力資源中心擬定的發(fā)放方案及預(yù)算為準(zhǔn)。端午節(jié)50元/人中秋節(jié)50元/人開門紅包150元/人決策層開門紅包為每年大年初八發(fā)放，若發(fā)放當(dāng)日請假、調(diào)休等非工作原因無法出勤者，不享受開門紅包福利。100元/人高層50元/人中層30元/人基層 年終獎金1）年終獎金發(fā)放原則：利潤原則：企業(yè)在年終有利潤時，方才發(fā)放年終獎；分享原則：發(fā)放獎金是增強(qiáng)員工對企業(yè)的承諾和忠誠的有效方法；公平原則：年終獎金的發(fā)放應(yīng)依據(jù)員工對企業(yè)的重要程度、工作績效等因素獲得相應(yīng)額度的年終獎。年終效益獎金按實(shí)際工作月份績效獎金進(jìn)行核算，年度工作不滿3個月的員工不享受年終獎。不論何種原因在每年12月31日以前離職的員工不享受當(dāng)年的效益獎金，離職時間以公司批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時間為準(zhǔn)。2）年終獎總額的確定：員工年終獎＝員工年度在職所有參與績效考核月度績效考核薪資之和參與績效考核月度：凡本年度在公司任職滿期半年以上的員工有權(quán)享有年終獎（含試用期），轉(zhuǎn)正后正式入職參與績效考核月數(shù)的績效獎金記入年終獎。例：員工A ：3月份進(jìn)入公司，6月份轉(zhuǎn)正開始正式計(jì)算績效考核工資，以下是員工A：6月份開始到12月份的績效考核工資額度：6月份績效考核工資為100元、7月份績效考核工資為125元、8月份績效考核工資為90元、9月份績效考核工資為100元、10月份績效考核工資為125元、11月份績效考核工資為90元、12月份績效考核工資為100元，（員工A）09年年終獎為100+125+90+100+125+90+100=730元三、高溫福利 高溫補(bǔ)貼1） 發(fā)放對象：戶外施工人員、廚房工作人員。2） 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式：每年78月，按每人30元／月的標(biāo)準(zhǔn)，在工資中發(fā)放。 降溫費(fèi)1） 發(fā)放對象：集團(tuán)公司各職能部門所有轉(zhuǎn)正后員工。2） 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式：每年農(nóng)歷7月大暑節(jié)氣當(dāng)日，以20元／人的標(biāo)準(zhǔn)，以物資形式發(fā)放。（如遇節(jié)假日則順延）四、福利假期 婚假：1） 所有轉(zhuǎn)正后員工均享有婚假3天，達(dá)到晚婚年齡的給婚假15天（晚婚年齡為男性25歲，女性23歲）。2） 婚齡按照本人身份證上出生年月計(jì)算。3） 婚假從結(jié)婚登記日起1年內(nèi)1次休完。4） 婚假附結(jié)婚正式證明，再婚者不再享受婚假。5） 婚假需提前1個月填寫《員工申請單》（附結(jié)婚證書復(fù)印件），由人力資源中心審核，報(bào)副總經(jīng)理審批。6） 婚假包括公休假和法定假。 喪假：1） 轉(zhuǎn)正后員工的父母、配偶、兄弟姐妹、親生子女、祖父母、外祖父母給假三天，戶籍于公司所在地不同市者，酌情可增加12天路程假。2） 喪假需填寫《員工申請單》（附相關(guān)證明），由人力資源中心審核，報(bào)副總經(jīng)理審批。 產(chǎn)假： 1） 轉(zhuǎn)正后女性員工生育享受90天的產(chǎn)假，產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假75天。2） 特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)：難產(chǎn) 增加產(chǎn)假15天；多胞胎 每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育增加30天；獨(dú)生子女：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天。3） 男性員工轉(zhuǎn)正后均可享7天陪產(chǎn)假。4） 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需提前1個月填寫《員工申請單》（附婚育證明），由人力資源中心審核，報(bào)副總經(jīng)理審批。經(jīng)理級（含）以上報(bào)總經(jīng)理審批。探親假1） 凡是轉(zhuǎn)正后員工，因工作原因外派到非戶口所在地的員工，可以享受探親假。2） 探親假給予方法：探親假天數(shù)探親假周期副經(jīng)理（含）以上級別7天3個月一次主管（含）以下級別7天半年一次3） 探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均不包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，所有因探親假所產(chǎn)生的交通費(fèi)用，其報(bào)銷額度在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)執(zhí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷形式：標(biāo)準(zhǔn)交通工具副總（含）以上級別飛機(jī)、火車/軟臥副經(jīng)理、經(jīng)理、總監(jiān)汽車、火車/硬臥主管（含）以下級別汽車、火車/硬臥具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)時車票票面價(jià)值予以報(bào)銷4） 探親假需提前一個月填寫《員工申請單》，由人力資源中心審核，報(bào)總經(jīng)理審批。5） 公司可根據(jù)實(shí)際運(yùn)營情況安排假期時間，如無法安排休假，則按休假日加班計(jì)算加班費(fèi)。 年休假 1）凡是在公司工作滿1年以上的員工可享受公司帶薪年休假。 ２）年休假標(biāo)準(zhǔn)：年休假最高天數(shù)為10天，當(dāng)年休假天數(shù)達(dá)到10天后，年休假天數(shù)不會再隨工齡增加而增加，具體參照如下標(biāo)準(zhǔn)。序號工齡年休天數(shù)（天）11年522年633年744年855年966年1076年以上103）請年休假者需填寫《員工申請單》，5天內(nèi)年休假由部門負(fù)責(zé)人及人力資源中心經(jīng)理審批后方可執(zhí)行，5天（含）以上天數(shù)年休假由部門負(fù)責(zé)人及人力資源中心經(jīng)理審核后，由分管副總審批后方可執(zhí)行；4）若員工一年內(nèi)存在未休完年休假，公司將按照未休完年休假天數(shù)的3倍薪資給予員工發(fā)放。注：員工請假理由如不充足或足以妨礙公司正常運(yùn)行時，人力資源部可以酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期，如謊報(bào)不實(shí)，經(jīng)查明屬實(shí)，以曠職處理，并加以大過處分五、 出差、外派人員福利補(bǔ)貼 參考本制度第八章相關(guān)內(nèi)容 六、基金福利凡供職于公司旗下所有產(chǎn)業(yè)、門店、總部，與公司簽有勞動合同的員工。均可享受員工基金與員工募捐款項(xiàng)。具體操作辦法參見《員工基金與募捐參考辦法》。七、 來店消費(fèi) 1. 公司總監(jiān)級到門店消費(fèi)，可享受包廂費(fèi)8折優(yōu)惠，同時可享受每間包廂贈送中果盤一份（最多不能超過2份），如電話訂房，則需電聯(lián)當(dāng)班最高主管，事后一天內(nèi)訂房人員需到財(cái)務(wù)部簽字確認(rèn)。 2. 公司各部門經(jīng)理到門店消費(fèi)，同時可享受每間包廂贈送中果盤一份（最多不能超過2份），如電話訂房，則需電聯(lián)當(dāng)班最高主管，事后一天內(nèi)訂房人員需到財(cái)務(wù)部簽字確認(rèn)。3. 公司部門經(jīng)理級以下到門店消費(fèi)。第九章 出差與外派第一節(jié) 出差管理一、 適用范圍本辦法適用于總公司、各分公司員工因公出差人員（目的地?zé)o公司門店）。二、術(shù)語差旅費(fèi)：是指因公出差所發(fā)生的長途交通費(fèi)、住宿費(fèi)、市內(nèi)交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)助、訂票費(fèi)以及自帶車按規(guī)定可報(bào)銷的過路過橋費(fèi)及油料費(fèi)等費(fèi)用。出差天數(shù)：是指從出發(fā)日起到返回出發(fā)地的日歷天數(shù)。住宿天數(shù)：是指住宿發(fā)票列示的天數(shù)。在途天數(shù)：在途天數(shù)=出差天數(shù)住宿天數(shù)。住宿標(biāo)準(zhǔn)：是指每日住宿房價(jià)的最高限額，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷?；锸逞a(bǔ)貼：是指公司給予員工在出差期間的一種生活補(bǔ)貼，按出差天數(shù)計(jì)算補(bǔ)貼金額。市內(nèi)交通補(bǔ)助：是指公司給予員工在出差目的地市內(nèi)交通的一種補(bǔ)貼，按出差天數(shù)計(jì)算補(bǔ)貼金額。三、出差申請與審批出差人員出差前，需要填寫《出差申請審批單》，注明出差事由、目的地、出差時間、隨同人員和預(yù)計(jì)天數(shù)等。當(dāng)日返回的，只需在OA系統(tǒng)中進(jìn)行出外申請。出差審批權(quán)限1）一般員工出差，出差天數(shù)二天（含）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；二天以上的報(bào)分管副總批準(zhǔn)。2）部門副經(jīng)理、經(jīng)理、總監(jiān)和分店店長出差由分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。3）公司副總經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、差旅費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)說明城市類別：按公司各產(chǎn)業(yè)類別劃分城市部門經(jīng)理以下人員出差原則上不得乘坐飛機(jī)，因出差任務(wù)緊急或其他特殊情況需要乘坐飛