【導(dǎo)讀】姓名所屬部門職位出差日期。年月日起始地點交通工具交通費用住宿費膳食費用總額。經(jīng)記人民幣（大寫）：。經(jīng)理直屬上級申請人申請日期。出差申請單（二）。日期自年月日時起至年月日時止計天。旅費萬仟佰拾元整。差期年月日至年月日。出發(fā)時間暫支旅費?？偨?jīng)理部門經(jīng)理申請人。本日實際明日預(yù)定。定第一次拜訪件件。其他件件為收款的第二次拜。新的合同狀況報告收款未果事情報告。有希望有預(yù)約沒希望有付款?！鶠楸救帐湛?，已拜訪收即收款收到者，在上表中選適當(dāng)?shù)漠嫛?”。出差用品檢查重點。3企劃書（說明書）。7備忘用紙張、筆。8計算機、錄單機短波收錄機、相機、攝影機。10印有公司名的信封（大）、標(biāo)準(zhǔn)信封、信紙、郵票、明信片。姓名擬搭乘交通工具種類。勞動合同管理規(guī)定。第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理。第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細(xì)則”及《勞動合同》。和《聘任合同》的補充條款。

　　

【正文】 (三 )報到后，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部門聯(lián)絡(luò)。 股份有限公司 部 啟 八、服務(wù)自愿書 _________________股份有限公司 今承貴 公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務(wù) (一 )遵守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與指示。 (二 )嚴(yán)守職務(wù)機密。 (三 )愿按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之日起 個月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。 (四 )公司可因試用不合格，隨時通知停止試用，或于適用期滿因情況變更暫不正式任用時，愿即離職決不請求任何補助。 (五 )試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時，愿無條件接受公司遷調(diào)或解雇。 (六 )公司因經(jīng)濟情況不良，或營業(yè)清淡，或以機器代替人工，而必須裁減員工時，愿遵照公司通知始時解職，絕不作資遣或任何補 助要求。 (七 )如有損毀或遺失公司設(shè)備財物時，愿遵照公司估定價值，與保證人連帶負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。 (八 )具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后，中途如因故須離職時愿盡早提出辭職申請，并經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以放工論處。 具服務(wù)自愿書人 (簽名蓋章 ) 年 月 日 人事經(jīng)理手冊 第 33 頁 共 413 頁 九、聘 任 書 聘字第 號 茲敦聘 先生 /女士為本公司 部職稱 自 年 月 日起 至 年 月 日止 此 聘 股份有限公司 〗總經(jīng)理 年 月 日發(fā) 十、聘約人員管理辦法 第一條 依據(jù) 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規(guī)則 第二條規(guī)定制定。 第二條 聘用范圍 本公司從業(yè)人員依 “從業(yè)人員退休辦法 ”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。 第三條 工作報酬 聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外；服務(wù)滿當(dāng)年度者，年終獎金發(fā)給二個月 (服務(wù)不滿當(dāng)年度者，依當(dāng)年度實際工作月數(shù)比例計給 )， “各 項津貼給付辦法 ”所規(guī)定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設(shè)施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。 第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。 第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時，應(yīng)于一個月前通知聘用部門。于辦妥離職手續(xù)后始得終止受聘。 第六條 解聘 聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。 第七條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策會通過后實施，修改時 亦同。 十一、新進(jìn)人員任用辦法 第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。 第二條 人員的增補 各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出 “人員增補申請書 ”依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期 (視可能變化訂定期限 )擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月 5 日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。 第三條 人員甄選主辦部門 經(jīng)核準(zhǔn)增補人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中 心主辦 ，高中以下由各公司 (事業(yè)部 )自辦，并以公開登報招考為原則。主辦部門核對報名應(yīng) 人事經(jīng)理手冊 第 34 頁 共 413 頁 考人員之資格應(yīng)詳加審查，對不合報考資格或認(rèn)有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。 第四條 甄選委員會的組成 新進(jìn)人員甄選時應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關(guān)下列事項： (一 )考試日期、地點。 (二 )命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。 (三 )命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。 (四 )考試成績評分標(biāo)準(zhǔn)及審定。 (五 )其他考試有關(guān)事項的處理。 第五條 成績的評分 新進(jìn)人員甄選成績的評分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué) 科、術(shù)科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的 40%。 第六條 錄用情形填報 各甄選主辦部門于考試成績評定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形填報總管理處總經(jīng)理室。 第七條 錄取通知 對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫 “新進(jìn)人員試用申請及核定表 ”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。 高中畢業(yè)程度以下 (除現(xiàn)場女性操作人員及臨時人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外 )人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即 通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外 ，并說明遇有機會得依序通知前來遞補。對于未取人員除應(yīng)將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過一個月。 第八條 報到應(yīng)繳文件 新進(jìn)人員報到時應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、戶口譽本及照片，并應(yīng)繳驗學(xué)歷證書、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。 第九條 試用 新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用 40 天。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專長及工作需要， 分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。 第十條 訓(xùn)練計劃 有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計劃規(guī)定另訂。 第十一條 試用期 滿的考核 新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于 “新進(jìn)人員用申請及核定表 ”詳加考核 (大專以上人員應(yīng)附實習(xí)報告 )，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。 第十二條 處分規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即辭退。 第十三條 試用期間考勤規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下： (一 )事假達(dá) 5 天者應(yīng)即予辭退。 (二 )病假達(dá) 7 天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補足。 (三 )曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。 (四 )公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計。 (五 )其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。 第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費 用，亦不發(fā)給任何證明。 第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間 年資、考勤、獎懲均予并計。 第十六條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。 人事經(jīng)理手冊 第 35 頁 共 413 頁 十二、新進(jìn)人員任用細(xì)則 (一 )員額申請：各部門 如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人 員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個月內(nèi)完成為原則。 (二 )征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或 試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會同辦理。 (三 )新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應(yīng)將合格者呈請雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到 職 (限月薪人員及技術(shù)性工員 )。 (四 )報到：新進(jìn)人員報到時應(yīng)先繳驗學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本， 1 寸 半身 照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書 一份， (經(jīng)管財務(wù)者須殷實鋪保 )保 防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。 (五 )考核：新進(jìn)人員不論其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗，均須先經(jīng)試用，并由主管 (用人單位 )考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。 (六 )試用及升正： ，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。 40 天，日薪者定為 40 天，升正時間定為每月一日，凡試用 (月薪 ) 期滿認(rèn)為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個月為限，日薪 者最多以 40 天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計算如下例： 3 月 2 日到職，如果二個月升正則應(yīng)于 9 月 1 日辦升正手續(xù)， (日薪者亦依此辦理 )。 ，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安 全有問題者，即通知離職，不予錄用。 (七 )核薪： 。 10 日及 25 日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最 低試用薪計給。 ，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財務(wù)部主管。 (八 )員工升正 后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽經(jīng)者，其薪資仍按試用計算，并須遵守下列原則： 。 ，服務(wù)未滿一年，而故意曠職 (工 )離去，視為自請辭職，并以違背聘雇合約第一條論。 (九 )臨時雇用人員另訂辦法。 (十 )本細(xì)則實施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。 (十一 )本細(xì)則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，如有未盡事宜得隨時呈請修正。 人事經(jīng)理手冊 第 36 頁 共 413 頁 十三、專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法 第一條 目的 為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三 十九條規(guī)定制定本辦法 。 第二條 職位設(shè)定 ：同工務(wù)員。 ：同助理工程師。 ：同副工程師。 第三條 資格 (一 )專業(yè)技工 凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技工： 。 。 。 (二 )專業(yè)技術(shù)員 凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員： 擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績甲等以上。 。 。 (三 )專業(yè)技師 凡具備下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師： 。 。 。 (四 )新進(jìn)人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職 位。 第四條 限制 (一 )任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時任用于其他職稱。 (二 )從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本 年不得晉 升。 十四、報酬待遇管理規(guī)定 第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書 確定。 第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類、津貼類、 獎勵類和福利類。 (一 )工資類包括： (二 )津貼類包括： 人事經(jīng)理手冊 第 37 頁 共 413 頁 (三 )獎勵類包括： 匯獎 (四 )福利類包括： 第四條 各類報酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下： (一 )工資類 (附表略 )； ，每月一年 5 元； ，由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資 15%的獎金，作為浮動工資 (其分配原則 另定 )； ，每年 12 月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪 。 (二 )津貼類： ：分成六級 (附表略 )； ：根據(jù)物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于 10 元。 ：對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補助 300 元，部門經(jīng)理以上，每人每月補助 500 元； ：加班補貼為單位時間工資的 2 倍。 (三 )獎勵類： ：達(dá)到核定指標(biāo)的 100%獎給人民幣 80 元，每超過一個百分點，獎人民幣 5 元； ：全勤每人每月 50 元； ：根據(jù)年終經(jīng)濟效益確定； 500～ 1000 元。 (四 )福利類： ： 1～ 9 月，每人每月 30 元； ：每人每月 20 元； ：春節(jié)每人 200 元，元旦每人 100 元，國慶節(jié)每人 100 元，三八婦女節(jié)，婦女 每人 50 元； 人事經(jīng)理手冊 第 38 頁 共 413 頁 ：員工每月發(fā)醫(yī)療津貼 40 元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付 90%，工傷醫(yī)療費由公 司全額負(fù)擔(dān)； 〖 JP3〗 ，屬獨生子女家屬員工，每年發(fā)獨生子女費 500 元 (獨生子女年滿 1 8 歲停發(fā) )；〖 JP〗 ：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月 10 元發(fā)給子女教育費； ； ：直系親屬 (父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女 )喪葬，每次補助 800 元。 第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月 5 日為發(fā)薪日， 當(dāng)月發(fā)上月工資。 第六條 有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理： (