gzhaaa人事制度(參考版)
2024-08-15 09:10本頁面
【正文】 督促本酒樓相關(guān)制度的落實(shí)。 5. 接待來訪業(yè)務(wù)人員。 3. 考勤核對(duì)。 1. 會(huì)議記錄整理。五、因工作需要，部門負(fù)責(zé)人可到人力資源主管處查閱本部門員工人事檔案，如需查閱其它部門員工人事檔案，須經(jīng)總經(jīng)理或行政人事部經(jīng)理同意后方可查閱。三、酒樓員工人事檔案屬機(jī)密文件，由人力資源主管專職專責(zé)保管，員工不得查閱本人檔案。第十章 員工人事檔案的管理一、酒樓員工人事檔案的內(nèi)容包括《求職申請(qǐng)表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證、英語等級(jí)證、退伍軍人證、計(jì)劃生育證等復(fù)印件，入職通知單，背景調(diào)查表、轉(zhuǎn)正、晉職、晉級(jí)、降職、降級(jí)、任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等相關(guān)表格，參加酒樓組織的各種考核、培訓(xùn)的記錄，參加酒樓外派培訓(xùn)的合同、取得證書復(fù)印件等相關(guān)記錄，勞動(dòng)（勞務(wù)工）合同書等。員工不能接受答復(fù)意見，行政人事部處理意見上說明原因后上報(bào)執(zhí)行辦處理。行政人事部根據(jù)員工申訴意見組織調(diào)查，于一周內(nèi)給予員工具體答復(fù)。員工因自動(dòng)離職或離職后被發(fā)覺在職期間給酒樓造成損失的，酒樓將保留遵循法律途徑要求其賠償?shù)臋?quán)利。 1離職人員必須及時(shí)將服裝及其他保證金收據(jù)交財(cái)務(wù)部，以便依照有關(guān)規(guī) 定酌情退還。 退還酒樓物品時(shí)，如有破損情況，該名員工必須作出相應(yīng)賠償。如員工是因病死亡或意外死亡，按正常離職手續(xù)辦理。行政人事部在接到員工的死亡通知后，通知其緊急聯(lián)系人或親屬為其辦理離職手續(xù)。 解聘申請(qǐng)批準(zhǔn)后，被解聘員工應(yīng)在二個(gè)工作日內(nèi)到行政人事部辦理離職手續(xù)。對(duì)于符合解聘條件的員工，由部門填寫《人事變動(dòng)表》報(bào)行政人事部逐級(jí)審核。四、員工解聘員工在勞動(dòng)合同約定服務(wù)期限內(nèi)，有下列情形之一者，酒樓有權(quán)隨時(shí)解聘該員工，且不支付任何賠償。三、員工自動(dòng)離職員工在勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限內(nèi)未經(jīng)許可而擅自離崗超過三天或超過三個(gè)工作日未到行政人事部辦理離職手續(xù)的，視為自動(dòng)離職。辭職申請(qǐng)期限：1）、試用期提前七天或以七天工資作為代替通知；2）、轉(zhuǎn)正員工須提前30天或以三十天薪資作為代替通知；辭職申請(qǐng)程序：1）、辭職員工需往行政人事部或本部主管處領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)表》，按表格相關(guān)要求填寫， 注明工號(hào)、姓名、部門、職務(wù)、入職日期、申請(qǐng)離職日期、辭職原因等，逐級(jí)審核，行政人事部審批；2）、領(lǐng)班級(jí)以下員工的辭職申請(qǐng)報(bào)行政人事部審核，行政總監(jiān)審定；部門主管級(jí)人員辭職報(bào)行政人事部審核，總經(jīng)理特別助理審定，部門經(jīng)理級(jí)人員辭職報(bào)行政人事部審核，總經(jīng)理審定。第八章 員工離職一、酒樓員工離職包括辭職、自動(dòng)離職、解聘、自然解職等四種情況。2）屬降級(jí)的，其薪級(jí)按降級(jí)后的工資級(jí)別執(zhí)行。2）行政人事部在收到同意批復(fù)后，將《降職、降級(jí)呈報(bào)審批表》原件存入員工個(gè)人檔案，復(fù)印件交財(cái)務(wù)部具體執(zhí)行。降職、降級(jí)的條件：1）經(jīng)考核員工工作能力和業(yè)務(wù)水平不能勝任本職工作，但適合低一職位的要求且有崗位空缺時(shí)，可作降職處理；2）因酒樓機(jī)構(gòu)調(diào)整，原有職位須精簡(jiǎn)，其它部門又無同職崗位空缺但可留用時(shí)，可作降職處理；3）員工因工作不負(fù)責(zé)任，致使酒樓利益受到一定損失且作記過處分但可留用時(shí)，可作降級(jí)處理；4）員工嚴(yán)重違反酒樓的規(guī)章制度，并造成一定后果但仍可留用時(shí)，可視具體情況作降職或降級(jí)處理。3）晉級(jí)的員工，兩次晉級(jí)的間隔時(shí)間不得少于4個(gè)月，兩次晉職的時(shí)間不得少于12個(gè)月，晉職和晉級(jí)間隔時(shí)間不得少于6個(gè)月。2）晉職的員工，晉職后按原薪級(jí)不變實(shí)習(xí)一個(gè)月，實(shí)習(xí)期滿經(jīng)所屬部門考核合格者按晉職后崗位的最低薪級(jí)標(biāo)
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