【正文】 員工對(duì)過(guò)失描述有異議，應(yīng)書(shū)面提交申述并簽字，任何情況拒絕簽通知均屬拒絕公司管理行為。6違紀(jì)解聘員工觸犯T類(lèi)過(guò)失或累計(jì)三次記過(guò)處分或累計(jì)兩次記大過(guò)處分，即嚴(yán)重違紀(jì)，公司將給予違紀(jì)解聘，依勞動(dòng)法相關(guān)律規(guī)定不給付任何補(bǔ)償。4記過(guò)：?jiǎn)T工單次觸犯B類(lèi)過(guò)失或累計(jì)三次書(shū)面警告，即一般違紀(jì)，將記過(guò)一次，可并處扣除當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的20％～50％或降低一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的處分。三、處分的適用口頭批評(píng)：對(duì)員工違紀(jì)情結(jié)極輕微、不足以書(shū)面處分的，公司管理人員可給予口頭批評(píng)。二、處分的依據(jù)公司制度中規(guī)定具體違紀(jì)級(jí)別或可能收到的處分方式。第三節(jié) 紀(jì)律處分管理制度一、目的 作為合格的員工必須了解并遵守公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章、制度、紀(jì)律、條規(guī)、工作流程、崗位職責(zé)、員工守則、命令、決定及各種補(bǔ)充協(xié)議等（以下統(tǒng)稱(chēng)規(guī)章制度）的要求。通報(bào)嘉獎(jiǎng)等非年度評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)品即時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)金通報(bào)與月工資一同發(fā)放。未確定具體標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)額度由總經(jīng)理批示。 五、獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放 年度獎(jiǎng)勵(lì)由人力資源部人事人事行政部按標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容于次年1月15日前組織評(píng)定報(bào)批。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：a、自然年之內(nèi)，員工向公司推薦人選有3人以上被公司錄用，可參評(píng)。（5）5） 人才推薦獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金300或500元評(píng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：a、被推薦的中、高層管理人才試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正即獎(jiǎng)勵(lì)推薦人500元/人次； b、被推薦的專(zhuān)業(yè)人才經(jīng)試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正即獎(jiǎng)勵(lì)推薦人300元/人次。（4）舉報(bào)獎(jiǎng)；獎(jiǎng)金50元至被舉報(bào)違紀(jì)行為處罰金額的50%，并可為其保守秘密。評(píng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：以下所列條件之一者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后授予；a、 對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)者；b、 對(duì)本公司的損害能防患于未然者；c、 救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難者；d、 遇到非常事件，采取妥得當(dāng)措施者，避免或降低公司各類(lèi)損失者；e、 總經(jīng)理認(rèn)可的其他行為。評(píng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：a、對(duì)節(jié)省成本、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化其它方面有突出貢獻(xiàn)者； b、經(jīng)總監(jiān)會(huì)議提名經(jīng)管理辦公會(huì)議提名，獲總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）年優(yōu)秀考勤獎(jiǎng)：授予獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)代金券1000元，評(píng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：a、公司打卡登記考勤、非外勤員工； b、考核年度除年假年休假無(wú)考勤制度規(guī)定（含充抵年假年休假）的請(qǐng)假缺勤記錄。評(píng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：a、公司打卡登記考勤、非外勤員工； b、考核月無(wú)任何考勤制度規(guī)定（含年假）的請(qǐng)假缺勤記錄（含年休假）。c、無(wú)公司各項(xiàng)制度中的免除年度評(píng)選行為考勤類(lèi)： （1）月全勤獎(jiǎng)：即考勤制度中的月全勤獎(jiǎng)。c、無(wú)公司各項(xiàng)制度中的免除年度評(píng)選行為（5）年度銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)之星獎(jiǎng)：證書(shū)、獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)金5000元或3000元或2000元；評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：a、開(kāi)店期滿(mǎn)一年以上的店鋪；b、店鋪在商場(chǎng)各品牌的年度總業(yè)績(jī)排名中，位居前兩位。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：a、轉(zhuǎn)正滿(mǎn)三個(gè)月不足一年非店鋪員工 b、年度績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀新人中的前兩名c、無(wú)公司各項(xiàng)制度中的免除年度評(píng)選行為營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)：（1）年度銷(xiāo)售能手獎(jiǎng)；授予證書(shū)、獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)金1000元評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：a、年平均月銷(xiāo)售12萬(wàn)以上 b、店內(nèi)銷(xiāo)售排行至少6個(gè)月第一名、3個(gè)月第二名。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：a、擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理或以上職務(wù)滿(mǎn)一年b、年度績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀的c、無(wú)公司各項(xiàng)制度中的免除年度評(píng)選行為（3）年度優(yōu)秀部門(mén)獎(jiǎng)：授予獎(jiǎng)狀及人均現(xiàn)金200元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)部門(mén)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：考核期末止在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)九年的員工績(jī)效類(lèi)：（1）年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：授予榮譽(yù)證書(shū)及代金券1000元。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：考核期末止在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)三年的員工（2）六星忠誠(chéng)服務(wù)獎(jiǎng)：，授予榮譽(yù)證書(shū)及代金券6000元。各種方式可同時(shí)使用。年度全勤獎(jiǎng)發(fā)放另行發(fā)放公司商品代金券3000元，同時(shí)計(jì)入個(gè)人檔案；十、考勤違紀(jì)處分下列情形之一免除年度績(jī)效、營(yíng)銷(xiāo)、考勤類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)資格；（1）全年事假累計(jì)六天以上者（2）全年病假累計(jì)十天以上者（3）有曠工情形者下列情形之一屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)予以解聘，不給予付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）遲到早退半年累計(jì)遲到早退二十次（含二十次）或全年累計(jì)三十次（含三十次）以上的；（2）半年內(nèi)累計(jì)員工事假累計(jì)十五天或15次（含），全年累計(jì)十五天以上全年累計(jì)三十天或30次以上的；（3）有代打卡、偽造請(qǐng)假證明資料等考勤作弊行為的；（4）連續(xù)曠工四天，及全年累計(jì)曠工五天或三次的；十一、附則本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)全體員工簽字確認(rèn)，從2011年9月1日起生效實(shí)施。（1）月度全勤發(fā)放日工資總額的50％現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，最高100元；（2）每連續(xù)兩月全勤（不可重復(fù)累加）可享受一天無(wú)診斷病假申請(qǐng)權(quán)利，每月限使用一次；（3）考勤優(yōu)秀獎(jiǎng)年度除年假外無(wú)其他缺勤者，獎(jiǎng)勵(lì)公司商品代金券1000元。九、全勤獎(jiǎng)勵(lì)全勤指當(dāng)期無(wú)遲到、早退、曠工及任何請(qǐng)假缺勤記錄，公司通告的統(tǒng)一休假和加班調(diào)休不計(jì)缺勤。⑦(7)加班申請(qǐng)程序：符合條件的加班情況，應(yīng)提前由加班人填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，詳細(xì)注明加班人員、日期、內(nèi)容及核定加班時(shí)間等，部門(mén)負(fù)責(zé)人按加班項(xiàng)目審核后交人事行政部人事行政部審批備案后實(shí)施，《加班申請(qǐng)單》后補(bǔ)無(wú)效，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)加班人員進(jìn)行有效的管理和考勤統(tǒng)計(jì)。 ①（1）經(jīng)公司批準(zhǔn)在法定節(jié)日內(nèi)加班，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算加班工資； （2）②經(jīng)公司批準(zhǔn)非法定節(jié)日加班可安排調(diào)休，按加班時(shí)間1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間； （3）③凡屬本職范圍內(nèi)的工作，未在工作時(shí)間內(nèi)完成導(dǎo)致的業(yè)余時(shí)間工作未在工作時(shí)間內(nèi)完成導(dǎo)致的個(gè)人自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間，不計(jì)加班原則上不計(jì)加班；（4）④由于部門(mén)負(fù)責(zé)人以上人員和提成類(lèi)員工屬目標(biāo)業(yè)績(jī)考核工資機(jī)制，無(wú)加班項(xiàng)目； (5)⑤加班以1小時(shí)為計(jì)時(shí)起點(diǎn)計(jì)時(shí)單位，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，依次類(lèi)推。經(jīng)理級(jí)以上員工在休假期間必須指定職務(wù)代理人。（7）⑦年休假必須由員工親自填寫(xiě)，經(jīng)直接主管或部門(mén)經(jīng)理和管理中心副總核準(zhǔn)簽字，交人事部人事行政部存檔，方可執(zhí)行休假。（5）⑤員工離職或解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)應(yīng)休年休假但年度未休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，按照當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬日的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。（4）④新入職員工轉(zhuǎn)正入職后在證明曾工作年限滿(mǎn)12個(gè)月以上的，可享受年假年休假。（2）②為避免休年假年休假而延誤工作，年假年休假必須分段使用，不能同法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假同時(shí)使用。休假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。家長(zhǎng)福利假三次/每年，但仍需辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。1福利假重要節(jié)日、紀(jì)念日或特殊事件，公司以通告形式確定的非法定特別帶薪休息日。法定節(jié)假日正常標(biāo)準(zhǔn)如下：元旦 放假1天；春節(jié) 放假3天（農(nóng)歷臘月三十、正月初一、初二）；勞動(dòng)節(jié) 放假1天；清明節(jié)放假1天；，端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；國(guó)慶節(jié) 放假3天（10月1日、2日、3日）。喪假直系親屬亡故（指配偶、父母、配偶父母、祖父母、外祖父母、子女、同胞兄弟姐妹）提供相關(guān)證明文件，自亡故三日內(nèi)申請(qǐng)并休假有效，喪假三天，視同出勤。產(chǎn)假己婚女職工符合計(jì)劃生育條件的，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定享受90天產(chǎn)假。婚假須于結(jié)婚證書(shū)登記之日起6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)有效，超過(guò)6個(gè)月，除公司因公不能安排員工休假的情形外，視為員工自動(dòng)放棄休假請(qǐng)求。婚假轉(zhuǎn)正員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡者，領(lǐng)取結(jié)婚證的可申請(qǐng)婚假7天。曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：最小計(jì)算單位為天。(4)③超過(guò)30分鐘未到且未無(wú)有經(jīng)批準(zhǔn)考勤確認(rèn)單據(jù)或擅自離崗30分鐘以上者。(2)請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。曠工未經(jīng)公司有效請(qǐng)假審批手續(xù)缺崗（含值班）30分鐘以上者。（Aa）半年累計(jì)病假20天或6次以上。對(duì)于相同條件優(yōu)先選聘待崗員工。（5）⑤遇法定假日的前后兩天，必須出具二級(jí)以上醫(yī)院的急診、手術(shù)或住院證明，否則按照曠工處理。病假填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，同時(shí)提交：二級(jí)以上醫(yī)院就診掛號(hào)、病例本及診斷證明書(shū)原件，向公司申請(qǐng)的假期。事假由員工填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)公司批準(zhǔn)的個(gè)人事由缺勤。忘打卡員工出勤但未打卡者，可申請(qǐng)人事行政人事行政部核查視頻，每次扣款5元。早退在規(guī)定下班時(shí)間前未經(jīng)批準(zhǔn)離崗，且時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)視為早退。七、考勤項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)遲到規(guī)定上班時(shí)間后至30分鐘以?xún)?nèi)到崗，且無(wú)有效考勤確認(rèn)單據(jù)計(jì)為遲到。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、休假，經(jīng)分管副總和管理副總共同審核，由總經(jīng)理最終簽字批準(zhǔn)。六、考勤審批權(quán)限員工1日天及以?xún)?nèi)（含1日）請(qǐng)假、休假，由部門(mén)逐級(jí)審核至副總經(jīng)理以下最高部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。此辦法由人事行政部人事行政部監(jiān)督執(zhí)行，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行定期不定期的檢查。否則人事部人事行政部不再確認(rèn)其考勤，按無(wú)考勤曠工處理。員工請(qǐng)假應(yīng)至少提前1個(gè)工作日（急診、喪假例外）；婚假等可預(yù)知三天以上長(zhǎng)假應(yīng)提前一周，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)規(guī)定審批后，交人事行政部人事行政部簽字備案后方為準(zhǔn)假。員工因公外出不能按公司規(guī)定的上、下班時(shí)間打卡時(shí)，需提前填寫(xiě)《申請(qǐng)因公外出未打卡說(shuō)明》或《出差申請(qǐng)》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)交人事部人事行政部簽字備案后方可生效，視其出勤。員工到庫(kù)房臨時(shí)辦公需在庫(kù)房打卡。非總部考勤負(fù)責(zé)人需于每月3日將本部登記《員工異地考勤確認(rèn)表》原件交至或寄到公司交于人事部人事行政部考勤員進(jìn)行審核確認(rèn)考勤。（儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)、店經(jīng)理等）。每月25日各部門(mén)將下月值班表上報(bào)人事部人事行政部存檔以備核查考勤。午間休息一小時(shí)(2) 店鋪店員的工作時(shí)間：按所在商場(chǎng)以及各店內(nèi)部排班要求執(zhí)行。 第四章 薪酬、福利、獎(jiǎng)懲第一節(jié) 考勤與休假一、 目的為加強(qiáng)公司員工考勤管理，確保公司經(jīng)營(yíng)管理有秩序的運(yùn)作，特制定本制度。四、 員工必須保證對(duì)公司提交的各項(xiàng)資料真實(shí)完整，如有發(fā)生任何變更，均需一個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式告知公司。二、 員工檔案所載信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)公司授權(quán)審批私自傳遞或泄漏屬于對(duì)公司規(guī)章制度的嚴(yán)重違反。未完工作任務(wù)屬項(xiàng)目工作的，必須有與項(xiàng)目計(jì)劃對(duì)應(yīng)的進(jìn)度說(shuō)明。文檔存放地指實(shí)物存放位置或電子的磁盤(pán)名和路徑。第七節(jié) 工作交接表員工崗位變動(dòng)及入、離職均需按下表內(nèi)容完成交接工作 崗位名稱(chēng)崗位編號(hào)交接要求交收方非本部門(mén)現(xiàn)任負(fù)責(zé)人的，必須有現(xiàn)任負(fù)責(zé)人或其上級(jí)監(jiān)交。 完成交接后簽發(fā)離職證明，結(jié)算工資。 員工完成本崗交接期工作任務(wù)，需要時(shí)輔導(dǎo)該崗位接替實(shí)習(xí)人員工作。 人事部人事行政部和部門(mén)負(fù)責(zé)人共同約談員工，告知并說(shuō)明原因，由員工簽收，與員工確認(rèn)離職事宜。 協(xié)商留任和延期離職的，員工書(shū)面確認(rèn)變更離職意向，與原《離職申請(qǐng)表》人事部人事行政部存檔。直至人事審批權(quán)限人批準(zhǔn)。二、 辭職審批 對(duì)于員工自行辭職的，填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)至部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商同意離職的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人至人事部人事行政部領(lǐng)取離職審批單。同時(shí)由人事行政部人事行政部協(xié)調(diào)其工作安排。員工提出的調(diào)整需求的，應(yīng)由本人提出書(shū)面調(diào)崗、調(diào)薪申請(qǐng)，按人員聘用權(quán)限報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人事部人事行政部填寫(xiě)《員工人事變動(dòng)表》按公司提出調(diào)整之相同程序辦理。待崗 ：當(dāng)員工績(jī)效表現(xiàn)及工作能力不能勝任本崗位工作需要，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍無(wú)法達(dá)到要求時(shí)，公司暫無(wú)合適崗位安置，或員工離崗時(shí)間較長(zhǎng)原崗位已安排他人的，可安排其待崗。 調(diào)崗： 因機(jī)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要或?yàn)榉蠁T工工作能力和發(fā)展意向，公司可安排員工調(diào)崗。達(dá)到工作與人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績(jī)效和工作滿(mǎn)意度。試工期結(jié)束前對(duì)于評(píng)估結(jié)果不合格的，部門(mén)及時(shí)申報(bào)，按審批權(quán)限批準(zhǔn)解聘。 人事部人事人事行政部完成人事綜合評(píng)價(jià)。內(nèi)容：主要了解其直接主管對(duì)其工作的評(píng)價(jià)；新員工對(duì)工作、直接主管或直接公司領(lǐng)導(dǎo)等各方面的看法。 第四節(jié) 試工期考核及轉(zhuǎn)正試用期考核及轉(zhuǎn)正一、 滿(mǎn)月跟進(jìn) 新員工入職滿(mǎn)一個(gè)月時(shí)，由人事行政部人事行政部對(duì)其進(jìn)行跟進(jìn)。四、由直接主管向新員工培訓(xùn)崗位工作細(xì)則，確認(rèn)試工期考核計(jì)劃書(shū)。三、帶新員工到部門(mén)，介紹給部門(mén)經(jīng)理和直接主管。（5）申請(qǐng)開(kāi)通OA等軟件和網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)權(quán)限（6）向信息部申請(qǐng)確認(rèn)分機(jī)號(hào)碼二、（3）部門(mén)準(zhǔn)備其工作細(xì)則，和試工期考核計(jì)劃。（1）由行政和部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)工位。通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：近期免冠1寸彩照2張；畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、身份證原件及復(fù)印件、暫住證等證件。七、附則本制度由公司人事行政部人事行政部制定并負(fù)責(zé)修訂、解釋。六、獎(jiǎng)金發(fā)放方式：由人事行政部人事行政部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金的申請(qǐng)及發(fā)放，每月初人事行政部人事行政部招聘負(fù)責(zé)人，統(tǒng)計(jì)上月已符合發(fā)放“推薦獎(jiǎng)”的員工名單，并統(tǒng)一向公司申報(bào)，每月20日將“推薦獎(jiǎng)”獎(jiǎng)金發(fā)放至推薦員工工資卡中。 （5）人事部人事行政部員工推薦人員不獲取獎(jiǎng)勵(lì)。（3）被推薦人有主動(dòng)應(yīng)聘公司行為的將不獲取獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)金免除（1）如被推薦人在試用期內(nèi)離職將不獲取獎(jiǎng)勵(lì)。 （2）伯樂(lè)獎(jiǎng)為一名，以當(dāng)年度推薦被錄用最多者獲得。五、 獎(jiǎng)勵(lì)辦法“推薦獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì) （1）被推薦的中、高層管理人才試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正即獎(jiǎng)勵(lì)推薦人500元/人次； （2）被推薦的專(zhuān)業(yè)人才試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正即獎(jiǎng)勵(lì)推薦人300元/人次。 （2）人事行政部人事行政部?jī)?yōu)先通知被推薦的人員面試，若當(dāng)時(shí)未能錄用的，將錄入《公司內(nèi)部推薦人才庫(kù)》儲(chǔ)備。推薦人請(qǐng)?jiān)卩]件標(biāo)題上注明被推薦職位及推薦人姓名，以備人事行政部人事行政部查詢(xún)。推薦途徑（1）員工填寫(xiě)《內(nèi)部推薦表》，并附被推薦人的簡(jiǎn)歷提交給人事行政部人事行政部招聘負(fù)責(zé)人。四、 推薦程序 空缺崗位公布途徑人事行政部將按月在公司人事人事行政部將按月在公司OA系統(tǒng)上發(fā)部“招賢納士”啟示。如：銷(xiāo)售總監(jiān)、生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理等。