【正文】 （ 2） 職員就。 交通補貼 每人每月發(fā)交通補貼 150元（每天為 ）， 每月 1日起計算； 員 工 手 冊 22 、事假、婚假、年假、產(chǎn)假、喪假扣除交通補貼（不含國家法定假）； 。 因其原有部分號碼屬于個人，應(yīng)公司需要后更改為對公賬戶公司用戶名，請原屬于個人號碼的員工上報，待審計合格后，在其離開時轉(zhuǎn)入 個人名下。 ，提交近三個月的話費清單或查詢話費的短信到行政人事部審核； 所有使用公司號碼的員工，因通訊費用及個人積分在移動享受的各種優(yōu)惠 活動 由公司統(tǒng)一兌換，個人不得私自兌換； （含節(jié)假日） 8:0022:00點保持開機狀態(tài)，主管以上級別職員每天 8:0024:00點保持開機狀態(tài)；地區(qū)副總以上高 層管理人員保持 24 小時開機狀態(tài)； 如有人員在此時間段無故關(guān)機 ，并因此造成工作阻礙的， 將 按照實際情況 追究其所造成的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 各項 其它福利 通訊補貼 ，每人每月通訊補助為 10元 /月短號入網(wǎng)費，無其他通訊補助； ，由行政人事部進(jìn)行核準(zhǔn)， 經(jīng)主管級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一執(zhí)行不同級別的話費套餐補貼。 員 工 手 冊 21 事假超過 5天的當(dāng)年不予以計算和發(fā)放 ；工人年度累積事假 10天 以上 或一次性 請 事假 5天 以上 的， 當(dāng)年不予以計算和發(fā)放 。 ： 某員工 2020年 8月入職， 從 2020年 1月 1日起計算 ， 至 2020年 12月 31共計 3年工齡，若 20202020年度 該員工 從未 不違反 公司規(guī)定 ，則 公司 2020年應(yīng)向該員工 發(fā)放 1000+3*100=1300元。職員、工人均可享受此待遇。 3． 3 由公司調(diào)入 戶 的員工為公司服務(wù)的年限不得少于 2年，接受應(yīng)屆畢業(yè)生為公司服務(wù)年限不得少于 2年，服務(wù)年限自 入戶當(dāng)日 開始計算， 并與公司簽訂《招調(diào)工、調(diào)干與接收畢業(yè)生協(xié)議書》。 招調(diào)工、調(diào)干 3． 1 根據(jù)深圳市 人力資源和社會保障局 當(dāng)年度相關(guān)文件安排來執(zhí)行。 員 工 手 冊 20 公積金 公司為員工購買公積金，按《深圳市住房公積金管理暫行辦法》執(zhí)行。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社保局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將醫(yī)療費單與診斷書交到社保局報銷。 六 、 福利待遇 保險 公積金 社會 保險 公司為 入職 的員工辦理社會保險。 4． 8新入職員工在未辦理社保之前發(fā)生的工傷，一律由車間承擔(dān)（員工本人、主管部門負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)副總）， 要求用人部門做好到崗前培訓(xùn)工作。 4． 6社保部門賠付費用將直接打入公司賬戶，公司將返還員工自行墊付的費用。 4． 4工傷員工在停工期間生活不能自理需護(hù)理的，由工傷者自行安排陪護(hù)公司負(fù)責(zé)陪護(hù)費用或由公司直接安 排陪護(hù)。 4． 2超出工傷保險所規(guī)定的診療項目目錄、藥品目錄及住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由傷者本人自行承擔(dān)。 3． 3未認(rèn)定為工傷的，公司將視做員工發(fā)生意外傷害。 員 工 手 冊 19 工傷認(rèn)定 3． 1經(jīng)社保部門最終資料審核，認(rèn)定為工傷的，約六個月 時間 完成賠付程序 。 逾期提交工傷事故報告導(dǎo)致社保部門不予賠付工傷醫(yī)療費用及其他后果，由員工本人、部門經(jīng)理（生產(chǎn)廠長）共同承擔(dān)。 行政人事部根據(jù)提交的工傷資料，對工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實。 、身份證、證言、工傷當(dāng)月的考勤表。工傷報告需寫明工傷事故發(fā)生的日期、時間、地點、 事由經(jīng)過、所傷部位等， 并由部門經(jīng)理（生產(chǎn)廠長）確認(rèn)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。如工傷醫(yī)療費用多于一千元的，可致電行政人事部通知醫(yī)院安排員工醫(yī)療 記賬 。 1． 2發(fā)生重傷應(yīng)在兩個小時內(nèi)報告行政人事部，發(fā)生輕傷因在兩天內(nèi)報告行政人事部。 簽卡制度及審批權(quán)限 正常打卡卻未有打卡記錄的員工可在 ERP內(nèi)申請補卡， 因私簽卡次數(shù) 每月 不能超過 2次； 有異常打卡的 3日 內(nèi) 補卡 有效 ， 出差員工有異常打卡的，需在出差回來的 3 個工作日內(nèi)簽卡，逾期簽卡視為曠工處理； 員 工 手 冊 18 員工簽卡， 部門經(jīng)理審批，人事部復(fù)核； 部門經(jīng)理、副經(jīng)理級別簽卡由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，行政總監(jiān)及上級領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核。 考勤周期 職員、工人每月考勤統(tǒng)計周期為每月 1日 至該月最后一日 。 調(diào)休假 ，月度出勤天數(shù) 26天（含）以上可 調(diào)休 1天 ； 原則上在季度內(nèi)安排使用 ，超過一季度再調(diào)休的需領(lǐng)導(dǎo)審批方可執(zhí)行 ； ，缺一不可。 ，當(dāng)年的年休假天數(shù)計算公式為： 5/12剩余月份數(shù) = 可休天數(shù)。 注： （ 1）職員產(chǎn) 假及哺乳期間，視同提供正常勞 動，不影響福利待遇 ； （ 2）產(chǎn)假期滿，因身體原因 仍不能正常工作致使假期超過產(chǎn)假部分的 ， 經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院證明的， 按 病假相關(guān)規(guī)定 處理 ； 未提供醫(yī)院證明等的，經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)申請批準(zhǔn)，按事假處理 ；未提供證明又 未 申請事假的，按 自動離職 處理 ； （ 3）由于崗位長期缺員，會對工作產(chǎn)生影響，休產(chǎn)假的女職員原工作崗位如另安排他人，則該職員必須服從新工作安排 ； （ 4）違反計劃生育政策的，公司有權(quán)解除雙方勞動合同關(guān)系。 產(chǎn)假 。 婚 喪 假 ：婚假憑結(jié)婚證可休 3天帶薪假期，晚婚假 期 13天 (男 25周歲、女 23周歲以上初婚為晚婚 )； 職工結(jié)婚雙方不在同地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予 12 天的路程假； 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 公司允許每月 2天 （含） 帶 薪病假。 事假 個人原因需要請假，而年假、調(diào)休假都用完的，可申請事假； ，所有事假需報領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可執(zhí)行 ； 事假年度內(nèi)最多允許五天，超過天數(shù)一律不予批準(zhǔn)。 三、 休假 假期種類 公司各類假期包括 法定節(jié)假、事假、病假、工傷假、婚 喪假、 產(chǎn)假 、 陪護(hù)假 、年休假。試用期的員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 3天以書面形式通知公司； 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過 6 個月）； 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同； ，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償公司的損失。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同 ，應(yīng) 補償 公司下列損失： ，雙方另有約定的按約定辦理； ，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。 ，確需裁減人員的； 、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動關(guān)系，不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金 ： 員工招聘和錄用條件 的 ： （ 1） 未達(dá)到公司要求的工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神水平； （ 2） 未 通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式） ； ； ，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； ； ； ； 、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 員工入職之日起 30日內(nèi) 需 簽訂勞動合同，員工拒絕簽 訂書面勞動合同，公司有權(quán)立即取消 錄用并 終止勞動關(guān)系； 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。 交接手續(xù)者，需提供相關(guān)證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理。 步驟 ： 車間主任 —— 生產(chǎn)副總 —— 行政人事部 負(fù)責(zé)人 —— 行政（人資）總監(jiān) 離職 ： 部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理、主管） — — 分管副總 —— 行政人事部負(fù)責(zé)人 —— 行政（人資）總監(jiān) —— 總經(jīng)理 員 工 手 冊 12 向行政人事部領(lǐng)取《離職交接表》進(jìn)行工作交接，交接工作注意以下幾項具體內(nèi)容： 工人注意與輔料采購部（勞保用品）、物業(yè)部（宿舍）、食堂（飯卡）、財務(wù)部（工資）的賬目交接； 職員注意與 信息部（電腦、電話）、物業(yè)部（宿舍）、食堂（飯卡）、財務(wù)部（工資）的賬目交接； 財務(wù)人員及業(yè)務(wù)人員離職的，除《離職交接表》外還需填寫《業(yè)務(wù)（財務(wù)）人員離職審計表》 ，并一交 行政人事部備案。 晉升 在 公司 服務(wù) 3年（含）以上的 、沒有違反公司規(guī)定的員工 ， 職級薪點 以 3年為一個周期，每個周期 提升一次，提升幅度按工作能力與表現(xiàn)核定 ； 公司鼓勵后方崗位（辦公室、工廠）人員向一線崗位（工地、礦山等）毛遂自薦，自薦成功者，公司將 提供 20%50%漲幅的薪酬鼓勵； 經(jīng)考 核， 工作能力、表現(xiàn)、業(yè)績等項目達(dá)到優(yōu)秀者，可 由本人或領(lǐng)導(dǎo) 向行政人事部提交 晉升 申請 ， 通過領(lǐng)導(dǎo)審批 即可。 人事變動 及發(fā)展 轉(zhuǎn)正 滿 前 15個工作 日 ， ERP系統(tǒng) 提醒到期轉(zhuǎn)正的員工填寫 轉(zhuǎn)正申請（申請內(nèi)附試用期工作總結(jié)），2 個工作日內(nèi)完成 ； 轉(zhuǎn)正申請流程按以下順序進(jìn)行審批：部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo) 、行政（人資）總監(jiān)、總經(jīng)理，每個審批員 工 手 冊 11 者有 2 個工作 日審批時間， 逾時 未批 的申請單 自動 轉(zhuǎn)至 下一審批者，并在 第 10 個工作 日 轉(zhuǎn)回行政人事 部 ； 3日內(nèi)督促未審批的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批工作； 審批通過的予以轉(zhuǎn)正并上報財務(wù)部， 發(fā)布人事任命或人事動通知書， 審批未通過的進(jìn)行再培訓(xùn)考核或予以辭退 ，以上工作在 2個工作日內(nèi)完成 。 公司原則上不再聘用解聘人員， 從公司離職（不包括集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動 ）又重新進(jìn)入公司者，員工的工齡將以最近一次辦理入職手續(xù)日期起計； 行政人事部會 公布公司內(nèi)部職位空缺信息，員工可報名或推薦外界人才 加入公 司 。 ，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后， 由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。 ，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任： （物）者； 員 工 手 冊 10 ； 、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者； ， 給 公司 造成重大經(jīng)濟(jì)損失 者； 。 入職辦理 收到《錄用通知書》后 ，按指定日期到公司 辦理報到手 續(xù)，并提交 下列 文件： （驗原件收復(fù)印件） ； （ 驗原件收復(fù)印件 ）、畢業(yè)成績單 （應(yīng)屆畢業(yè)生） ； （有職稱者），職業(yè)資格證書； ； 2 張及公司指定的予以發(fā)放工資的工資卡； 《離職》 證明； 行政人事部 人 員根據(jù) 以上 資料錄入 ERP系統(tǒng)存檔； 行政人事部人員 發(fā)《員工指引》給新員工并帶其 熟悉各部門。 員工聘用 凡應(yīng) 聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 未滿 18周歲的男女青年； ，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者； ； 或提供虛假資料 者； 員 工 手 冊 9 認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。 ：除職員以外人員。 B）國內(nèi)礦山： 山東礦：石島紅、中磊紅、皇室珍珠、 皇室棕、紫晶鉆、槎山紅 ； 四川礦：冰花藍(lán)、太平洋藍(lán)、豹皮花； 河北礦：承德 綠、沙漠綠洲、綠鉆冰花、燕山綠、燕山藍(lán)、燕山黃、金珍珠、西鳳綠。在香港、澳門及中國大陸曾經(jīng)參與大量的供應(yīng)及安裝工程；高時石材集團(tuán)有限公司憑借對資源協(xié)調(diào)利用 能力，及各分公司綜合加工能力的優(yōu)勢，為全國各地工程的加工質(zhì)量、貨物交付、運輸、售前、售后服務(wù)等方面提供了有利的保障。 香港聯(lián)益云石有限公司： 1981 年香港注冊的工程公司，于 2020 年獲得由 IQNet和 HKQAA（香港品質(zhì)保證局）頒發(fā)的品質(zhì)認(rèn)證，證書編號 HKCC850?，旇в竦V礦區(qū)占地面積 平方公里，地表資源儲量 萬立方米。擁有太平洋藍(lán)、冰花蘭、豹皮花三座礦山，年產(chǎn)荒料 2 萬立方米，年產(chǎn)板材約 55 萬平方米。工廠總占地近 7 萬平米，年產(chǎn)荒料約 3 萬立方米，年產(chǎn)板材約 100 萬平方米。產(chǎn)品以高質(zhì)量、高科技含量、高市場占有率，榮獲國際金字塔獎、國際首屆“蘭花杯”優(yōu)秀產(chǎn)品金獎、國際精品和中國名牌產(chǎn)品等獎項。 榮成中磊石材有限公司： 擁有包括石島紅（ G3786）、中磊紅（ G3789）、榮成灰（ G3758）、皇室珍珠、 皇室棕、紫金鉆、 槎山紅等優(yōu)質(zhì)礦山。 東莞友聯(lián)建筑材料有限公司： 占地面積達(dá) 4 萬平方米，年生產(chǎn)板材 24 萬平方米，擁有進(jìn)口花崗石砂鋸及大量的配套設(shè)備。擁有意大利鉆石拉鋸 6 臺，磨拋線、補膠線各兩條及大量異形、工程板加工設(shè)備。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美、日本、韓國、中東等地。 高時（廈門）石 業(yè)有限公司： 以加工花崗石產(chǎn)品及出口產(chǎn)品為主，占地總面積達(dá) 14 萬平方米。 生產(chǎn)規(guī)模及供應(yīng)能力 愉天石材（深圳）有限公司： 以加工大理石、人造石及異型石材為主，占地面積達(dá) 萬平方米。 2020 年起，陸續(xù) 在北京、 天津、 上海、杭州 、 南