【正文】 方米，擁有礦山三座，礦區(qū)占地總面積 平方公里，資源總 儲(chǔ)量 3000 萬(wàn)立方米，年產(chǎn)能 2 萬(wàn)立方米，現(xiàn)主導(dǎo)品種有：沙漠綠洲、綠鉆冰花、燕山藍(lán)、燕山綠、燕山黃、金珍珠、西鳳綠為新開(kāi)發(fā)的礦山。工廠總占地近 7 萬(wàn)平米，年產(chǎn)荒料約 3 萬(wàn)立方米，年產(chǎn)板材約 100 萬(wàn)平方米。 米易縣愉天礦業(yè)有限公司： 占地面積 3 萬(wàn)平方米，廠房面積 1 萬(wàn)平方米，砂鋸 6 臺(tái)及大量花崗石加工設(shè)備。擁有太平洋藍(lán)、冰花蘭、豹皮花三座礦山，年產(chǎn)荒料 2 萬(wàn)立方米，年產(chǎn)板材約 55 萬(wàn)平方米。 涼城縣高時(shí)礦業(yè)有限公司： 目前開(kāi)采品種有金鉆、夜玫瑰、玉瑪瑙?，旇в竦V礦區(qū)占地面積 平方公里，地表資源儲(chǔ)量 萬(wàn)立方米。該礦山現(xiàn)擁有挖掘機(jī)、裝載機(jī)、繩鋸機(jī)等專(zhuān)用石材開(kāi)采設(shè)備 10 臺(tái)（套），年荒料生產(chǎn)能力 5000 立方米。 香港聯(lián)益云石有限公司： 1981 年香港注冊(cè)的工程公司，于 2020 年獲得由 IQNet和 HKQAA（香港品質(zhì)保證局）頒發(fā)的品質(zhì)認(rèn)證，證書(shū)編號(hào) HKCC850。直屬香港的員工有 50 人，廠方有 350 人，設(shè)備全部使用意大利進(jìn)口機(jī)器，切割磨邊工藝水平達(dá)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。在香港、澳門(mén)及中國(guó)大陸曾經(jīng)參與大量的供應(yīng)及安裝工程；高時(shí)石材集團(tuán)有限公司憑借對(duì)資源協(xié)調(diào)利用 能力，及各分公司綜合加工能力的優(yōu)勢(shì)，為全國(guó)各地工程的加工質(zhì)量、貨物交付、運(yùn)輸、售前、售后服務(wù)等方面提供了有利的保障。 員 工 手 冊(cè) 8 礦山資源 公司在原材料資源方面具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，擁有全資自行開(kāi)發(fā)礦山 20 余座，分別位于： A）國(guó)外礦山： 美國(guó)北卡羅拉州礦：太陽(yáng)白麻（ Solar white）、德州紅（ Texas Red）； 澳大利亞礦：藍(lán)天寶（ GEM Blue）、金紅寶（ GEM Lold）、黃金寶（ GEM Agate）； 挪威礦：藍(lán)麻（ Blue Pearl）； 納米比亞：藍(lán)寶石、蔚藍(lán)白玉、冰島白玉、夢(mèng)幻白玉、路易 金麻、納米金麻。 B）國(guó)內(nèi)礦山： 山東礦：石島紅、中磊紅、皇室珍珠、 皇室棕、紫晶鉆、槎山紅 ； 四川礦：冰花藍(lán)、太平洋藍(lán)、豹皮花； 河北礦：承德 綠、沙漠綠洲、綠鉆冰花、燕山綠、燕山藍(lán)、燕山黃、金珍珠、西鳳綠。 二 、 招聘與人事 名詞釋義 職員：行政人事部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、工程技術(shù)部、 項(xiàng)目管理部、 信息工程部、銷(xiāo)售部、出口部、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部、 配送部 辦公室 、 工廠 （ 品管部、設(shè)備部 ） 、 物業(yè)部、 法律事務(wù)部 等文員職位人員。 ：除職員以外人員。 ：職員與工人的統(tǒng)稱(chēng)。 員工聘用 凡應(yīng) 聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 未滿(mǎn) 18周歲的男女青年； ，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者； ； 或提供虛假資料 者； 員 工 手 冊(cè) 9 認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。 ： 《 員工信息 登記表》； 、身份證等證件，經(jīng)行政人事部驗(yàn)證合格后， 錄入 ERP系統(tǒng)人才庫(kù)，不合格者 淘汰 ； 及用人單位面試 合格后 根據(jù)需要 安排應(yīng)聘人員 進(jìn)行 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 、實(shí)操 、邏輯、性格 測(cè)試 ； 當(dāng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及實(shí)操達(dá) 70 分以上、邏輯測(cè)試 60 分以上（ 2 次機(jī)會(huì)）、性格測(cè)試達(dá)標(biāo)者安排用人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo) 復(fù)試； 復(fù)試合格者 將成績(jī)錄入 ERP系統(tǒng) 并呈交 總經(jīng)理審批 錄用； ，行政人事部向合格者發(fā)《錄用通知書(shū)》 通知其報(bào)到時(shí)間及要求體檢 ； 紙質(zhì)資料交由 行政人事部 存檔 備案。 入職辦理 收到《錄用通知書(shū)》后 ，按指定日期到公司 辦理報(bào)到手 續(xù)，并提交 下列 文件： （驗(yàn)原件收復(fù)印件） ； （ 驗(yàn)原件收復(fù)印件 ）、畢業(yè)成績(jī)單 （應(yīng)屆畢業(yè)生） ； （有職稱(chēng)者），職業(yè)資格證書(shū)； ； 2 張及公司指定的予以發(fā)放工資的工資卡； 《離職》 證明； 行政人事部 人 員根據(jù) 以上 資料錄入 ERP系統(tǒng)存檔； 行政人事部人員 發(fā)《員工指引》給新員工并帶其 熟悉各部門(mén)。 本公司聘用 財(cái)務(wù)、出納、采購(gòu)、司機(jī)、研發(fā) 、 IT 部等崗位職員 ，應(yīng)于到職前 （ 特殊情況 者在到職后 一周內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格： 、有固 產(chǎn)權(quán)或正式職業(yè)的 30歲以上公民； 符合擔(dān)保資格 者。 ，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任： （物）者； 員 工 手 冊(cè) 10 ； 、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者； ， 給 公司 造成重大經(jīng)濟(jì)損失 者； 。 行政人事部接到保證書(shū)應(yīng)即予 核 保，如有不 合格者，應(yīng)立即通知換保。 ，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后， 由公司發(fā)還原保證書(shū)，解除保證責(zé)任。 公司要求員工真實(shí)正確填寫(xiě)個(gè)人資料，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同 ；若因員工提供虛假資料導(dǎo)致無(wú)法享受相關(guān)國(guó)家待遇的，公司不承擔(dān)責(zé)任。 公司原則上不再聘用解聘人員， 從公司離職（不包括集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng) ）又重新進(jìn)入公司者，員工的工齡將以最近一次辦理入職手續(xù)日期起計(jì)； 行政人事部會(huì) 公布公司內(nèi)部職位空缺信息，員工可報(bào)名或推薦外界人才 加入公 司 。 試用期 員工被錄用后，一律實(shí)行試用期滿(mǎn)考核轉(zhuǎn)正制，試用期間公司對(duì)員工的表現(xiàn)及工作能力進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果裁定該員工轉(zhuǎn)正或辭退； 有同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 2年以上的工人試用期 1個(gè)月； 無(wú) 同崗位管理經(jīng)驗(yàn) 工人 試用期 3個(gè)月； 職員 統(tǒng)一簽訂 3年期限勞動(dòng)合同，試用期 6個(gè)月。 人事變動(dòng) 及發(fā)展 轉(zhuǎn)正 滿(mǎn) 前 15個(gè)工作 日 ， ERP系統(tǒng) 提醒到期轉(zhuǎn)正的員工填寫(xiě) 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（申請(qǐng)內(nèi)附試用期工作總結(jié)），2 個(gè)工作日內(nèi)完成 ； 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程按以下順序進(jìn)行審批：部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo) 、行政（人資）總監(jiān)、總經(jīng)理，每個(gè)審批員 工 手 冊(cè) 11 者有 2 個(gè)工作 日審批時(shí)間， 逾時(shí) 未批 的申請(qǐng)單 自動(dòng) 轉(zhuǎn)至 下一審批者，并在 第 10 個(gè)工作 日 轉(zhuǎn)回行政人事 部 ； 3日內(nèi)督促未審批的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批工作； 審批通過(guò)的予以轉(zhuǎn)正并上報(bào)財(cái)務(wù)部， 發(fā)布人事任命或人事動(dòng)通知書(shū)， 審批未通過(guò)的進(jìn)行再培訓(xùn)考核或予以辭退 ，以上工作在 2個(gè)工作日內(nèi)完成 。 轉(zhuǎn)崗 及商調(diào) 可根據(jù)自己 的能力、工作表現(xiàn)和公司實(shí)際需要， 申請(qǐng)調(diào)至其他部門(mén)或集團(tuán)內(nèi)其他公司 工作； 轉(zhuǎn)崗員工需得到調(diào)出部門(mén)與調(diào)入部門(mén)的部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后， 向行政人事部申請(qǐng)調(diào)崗； ，考核通過(guò)后，由行政（人資）總監(jiān)審批通過(guò) ； 公司也會(huì)根據(jù)實(shí)際工作需要，并與員工協(xié)商后將其調(diào)至集團(tuán)內(nèi)其他公司工作，是為商調(diào)。 晉升 在 公司 服務(wù) 3年（含）以上的 、沒(méi)有違反公司規(guī)定的員工 ， 職級(jí)薪點(diǎn) 以 3年為一個(gè)周期，每個(gè)周期 提升一次，提升幅度按工作能力與表現(xiàn)核定 ； 公司鼓勵(lì)后方崗位（辦公室、工廠）人員向一線崗位（工地、礦山等）毛遂自薦，自薦成功者，公司將 提供 20%50%漲幅的薪酬鼓勵(lì)； 經(jīng)考 核， 工作能力、表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等項(xiàng)目達(dá)到優(yōu)秀者，可 由本人或領(lǐng)導(dǎo) 向行政人事部提交 晉升 申請(qǐng) ， 通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)審批 即可。（審批流程與調(diào)崗轉(zhuǎn)正一致） 離職手續(xù) 員工 離職需提前 30日、試用期員工提前 3日向行政人事部提交離職申請(qǐng)， 員工離職需向行政人事部領(lǐng)取《勞動(dòng)合同中止 /終止申請(qǐng)報(bào)告》， 填寫(xiě) 內(nèi)容 后 簽名蓋指紋 ， 經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，行政人事部按以下流程進(jìn)行報(bào)批 。 步驟 ： 車(chē)間主任 —— 生產(chǎn)副總 —— 行政人事部 負(fù)責(zé)人 —— 行政（人資）總監(jiān) 離職 ： 部門(mén)負(fù)責(zé)人（經(jīng)理、主管） — — 分管副總 —— 行政人事部負(fù)責(zé)人 —— 行政（人資）總監(jiān) —— 總經(jīng)理 員 工 手 冊(cè) 12 向行政人事部領(lǐng)取《離職交接表》進(jìn)行工作交接，交接工作注意以下幾項(xiàng)具體內(nèi)容： 工人注意與輔料采購(gòu)部（勞保用品）、物業(yè)部（宿舍）、食堂（飯卡）、財(cái)務(wù)部（工資）的賬目交接； 職員注意與 信息部（電腦、電話）、物業(yè)部（宿舍）、食堂（飯卡）、財(cái)務(wù)部（工資）的賬目交接； 財(cái)務(wù)人員及業(yè)務(wù)人員離職的，除《離職交接表》外還需填寫(xiě)《業(yè)務(wù)（財(cái)務(wù)）人員離職審計(jì)表》 ，并一交 行政人事部備案。 未按公司規(guī)定辦理 離職手續(xù) 或急辭工的，試用期員工未工作滿(mǎn) 5？ 7 ？ 日離職的， 當(dāng)月工資作為公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 不進(jìn)行發(fā)放 。 交接手續(xù)者，需提供相關(guān)證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理。 勞動(dòng)合同管理 。 員工入職之日起 30日內(nèi) 需 簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽 訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司有權(quán)立即取消 錄用并 終止勞動(dòng)關(guān)系； 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。 具體細(xì)則參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ： 員工招聘和錄用條件 的 ： （ 1） 未達(dá)到公司要求的工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神水平； （ 2） 未 通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式） ； ； ，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； ； ； ； 、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一，公司提前 30 天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)關(guān)系： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事 公司 另行安排的適當(dāng)工作的； ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)員 工 手 冊(cè) 13 議的。 ，確需裁減人員的； 、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng) 補(bǔ)償 公司下列損失： ，雙方另有約定的按約定辦理； ，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。 其他離職情況 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知公司。試用期的員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 3天以書(shū)面形式通知公司； 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò) 6 個(gè)月）； 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同； ，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償公司的損失。 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： ，雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的； ； ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ； 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三、 休假 假期種類(lèi) 公司各類(lèi)假期包括 法定節(jié)假、事假、病假、工傷假、婚 喪假、 產(chǎn)假 、 陪護(hù)假 、年休假。 員 工 手 冊(cè) 14 休假流程與審批權(quán)限 ：先 調(diào)休假，其次年假，再次事假； 申請(qǐng) 若 由多個(gè) 《請(qǐng)假單》組成， 則視為無(wú)效； 5天以下的休假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，員工 5天（含）以上的休假需總經(jīng)理審批后生效； 、緊急事件或其他領(lǐng)導(dǎo)審批同意休息的假期外，其余假期必須提前 3個(gè)工作日在 ERP系統(tǒng)上申請(qǐng)，ERP 系統(tǒng)同時(shí)發(fā)送短信至考勤專(zhuān)員、部門(mén)經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)，申請(qǐng)?zhí)峤?7 個(gè)工作日后仍未批復(fù)的視為默認(rèn)同意休假； 事假、病假需填寫(xiě) ERP系統(tǒng)申請(qǐng)并同時(shí)提交紙質(zhì)申請(qǐng)交 考勤專(zhuān)員處（緊急情況可在休假后 3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交）； 須經(jīng)審批流程全部通過(guò)后方可執(zhí)行，未經(jīng)同意擅自休假者，按曠工處理； 3個(gè)工作日 在 ERP系統(tǒng)上填寫(xiě)“請(qǐng)假單”注明請(qǐng)假類(lèi)別、原因及天數(shù)，流程如下： 假期待遇 法定 節(jié) 假 員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日（包括元旦 1天、春節(jié) 3天、清明節(jié) 1天、勞動(dòng)節(jié) 1天、端午節(jié) 1天、中秋節(jié) 1天、國(guó)慶節(jié) 3天），具體放假參照政府公文，以公司正式通知為準(zhǔn)。 事假 個(gè)人原因需要請(qǐng)假，而年假、調(diào)休假都用完的，可申請(qǐng)事假； ，所有事假需報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可執(zhí)行 ； 事假年度內(nèi)最多允許五天，超過(guò)天數(shù)一律不予批準(zhǔn)。 病假 員工憑區(qū)級(jí)人民醫(yī)院病休證明，可申請(qǐng)病假，休假日薪按照 不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六員工在 ERP 系統(tǒng)上填寫(xiě)請(qǐng)假 單 給指定人員（ 所示） 提交休假證明給考勤專(zhuān)員審核 審核同意后提交員工部門(mén)經(jīng)理審核 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效 審核同意后提交分管領(lǐng)導(dǎo)審核 部分需總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效 員 工 手