人事制度(草案)(參考版)
2025-05-14 23:01本頁(yè)面
【正文】 第五十八條 本制度自頒布之日起施行。第五十六條 員工參加保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。第五十四條 本公司依照經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，由總經(jīng)理根據(jù)員工的年度考核成績(jī)發(fā)放。第十一章 福利第五十二條 本公司為安定員工生活，將依經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)琢步增進(jìn)員工福利。第五十一條 員工轉(zhuǎn)換工作崗位后，享受新崗位的待遇。第四十九條 員工如覺(jué)得自己的能力更能適應(yīng)其它的職位，可向公司提出遷調(diào)申請(qǐng)，可向上遷調(diào)也可向下遷調(diào)。第四十七條 各部門(mén)主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才、才盡其用。第四十五條 年度考核成績(jī)將作為年終獎(jiǎng)金評(píng)定的重要依據(jù)。第四十三條 考核成績(jī)以百分?jǐn)?shù)計(jì)，以六十分為及格。（三） 年度考核：另訂。第九章 考核第四十二條 員工考核分為：（一） 試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方得正式雇用。第四十條 因違紀(jì)行為達(dá)到辭退的程度，按規(guī)定予以辭退。第三十八條 有下列情形之一者，予以降級(jí)：（一） 瀆職、失職或?qū)?wèn)題失察者；（二） 故意浪費(fèi)、損害公物者；（三） 品行不端或行為粗暴屢教不改者；（四） 遇突發(fā)事件惡意逃避者；（五） 其它嚴(yán)重違紀(jì)形為。第三十六條 有下列情形之一者，予以記過(guò)：（一） 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者；（二） 在工作場(chǎng)所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；（三） 對(duì)同事惡意攻擊傷害、制造事端者；（四） 在公司內(nèi)酗酒滋事、影響公司秩序者；（五） 攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者。第三十四條 對(duì)員工的懲處分為五種：（一） 警告：每次減發(fā)當(dāng)月三日的基本工資；（二） 記過(guò)：每次減發(fā)當(dāng)月五日的基本工資；（三） 記大過(guò)：每次減發(fā)當(dāng)月十日的基本工資；（四） 降級(jí)：降級(jí)使用，相應(yīng)核減工資；（五） 解雇（開(kāi)除）。第三十二條 有下列事跡之一者予以加薪：（一） 年度獲記大功三次者；（二） 對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)，經(jīng)公司認(rèn)可的。第三十條 有下列事績(jī)之一者，予以
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1