人事制度范本(參考版)
2024-11-09 03:47本頁面
【正文】 /P p。 第 67 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，每次記過 1次，并罰款 50 至 100 元；一個月員工有下列情形之一， 經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以辭退： （ 1）、一個月員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 第 64條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： （ 1）、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的； （ 2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的； （ 3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不 顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； （ 4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； （ 5）、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的； （ 6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。 （ 11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司； （ 12）、收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從 其規(guī)定。 第 57 條 公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。 第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù) 第 55 條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件 和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。 第 54 條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。 （ 10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 50 條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 44 條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。 第 42條 按勞動法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的 150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的 200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。20． 92天，小時工資＝基本工資 247。 工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。 第五章 工資福利與勞動保險 第 39 條 員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加 點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。 （ 2）、實(shí)際工作年限 10年以上的，在本公司工作年限 5年以下的為 6個月； 5年以上 10 年以下的為 9 個月； 10 年以上 15 年以下的為 12 個月； 15 年以上 20年以下的為 18個月； 20年以上的為 24個月。 （ 5）、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白 天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 （ 2）、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3天；晚婚者（男年滿 25周歲 、女年滿 23周歲）增加 10天。 第 37條 員工的其他假期如下：
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1