【正文】 ：標(biāo)題：個人所得稅計(jì)算方法以每月收入額減除費(fèi)用2000元以及個人按當(dāng)?shù)卣?guī)定比例內(nèi)繳交的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本失業(yè)保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金和住房公積金之后的余額，為應(yīng)納稅所得額。其計(jì)算公式為：應(yīng)納稅所得額=每月工資、薪金收入額允許扣減費(fèi)用額。工資、薪金所得，適用5%45%的九級超額累進(jìn)稅率。（稅率見下表）級數(shù)含稅級距不含稅級距稅率(%)速算扣除數(shù)1不超過500元的不超過475元的502超過500元至2000元的部分超過475元至1，825元的部分10253超過2，000元至5000元的部分超過1，825元至4，375元的部分151254超過5，000元至20，000元的部分超過4，375元至16，375元的部分203755超過20，000元至40，000元的部分超過16，375元至31，375元的部分251,3756超過40，000元至60，000元的部分超過31，375元至45，375元的部分303,3757超過60，000元至80，000元的部分超過45，375元至58，375元部分356,3758超過80，000元至100，000元的部分超過58，375元至70，375元的部分4010,3759超過100，000元至部分超過70，375元的部分4515,375注:①表中所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規(guī)定減除有關(guān)費(fèi)用后的所得額。 ②含稅級距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得；不含稅的級距適用于由他人（單位）代付稅款的工資、薪金所得。相關(guān)鏈接：標(biāo)題：工作時間：7天連鎖酒店按國家有關(guān)規(guī)定及行業(yè)需要實(shí)行綜合計(jì)算工時的工作制，每月休息時間為6天。實(shí)行輪班工作，由7天連鎖酒店分店負(fù)責(zé)考勤。立德公司負(fù)責(zé)支付您每月的工資。交接班：為了保證交班的順利進(jìn)行，請您務(wù)必在規(guī)定的上班時間提前15分鐘到店進(jìn)行交接工作。當(dāng)您下班時候，必須待接班的同事到達(dá)并交待清楚工作后才可離開崗位，如交班的同事未能準(zhǔn)時到達(dá)，請您務(wù)必堅(jiān)守崗位，直到上司作出安排后才可離去。標(biāo)題：分店工資（1） 薪金計(jì)算薪金通常為自然月計(jì)算，而發(fā)薪日期為次月10日左右（節(jié)假日順延），即由立德公司每月10日左右發(fā)放您上月薪金，薪金屬于公司保密資料，所以在沒有得到公司批準(zhǔn)的情況下，不允許向別人透露您個人薪金信息或打聽其他同事的薪金信息。（2）發(fā)放方式立德公司通過銀行發(fā)放您的薪金，所以您在入職1周內(nèi)必須將指定銀行卡帳號或者存折復(fù)印件交給立德公司；若您不幸遺失發(fā)薪銀行卡或存折，請您務(wù)必第一時間通知給立德公司，并提交新的銀行帳戶的復(fù)印件。（3）工資條發(fā)放形式l 紙質(zhì)工資條:每季度將由立德公司按時寄交給您；l 短消息發(fā)送工資條:每月由立德公司發(fā)送短消息至您的手機(jī)上，所以請您務(wù)必在更換通訊方式時，第一時間通知立德公司；工資構(gòu)成（1）按立德公司規(guī)定將您在工作期間工資構(gòu)成分為：基本工資和績效工資：基本工資， 績效工資（根據(jù)您的工作表現(xiàn)，評估后發(fā)放）。（2）餐補(bǔ)：餐補(bǔ)按職工每天一個正餐的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼,根據(jù)城市消費(fèi)水平，以及分店是否配備餐廳來定級。標(biāo)準(zhǔn)1 400元 標(biāo)準(zhǔn)2 250元 標(biāo)準(zhǔn)3 180元（3）夜班補(bǔ)貼：輪班員工上夜班時可獲得公司規(guī)定的夜班津貼。大夜：5元 小夜：3元 標(biāo)題：工資構(gòu)成說明來源：分店薪酬管理制度員工標(biāo)準(zhǔn)工資主要包括基本工資、績效工資；崗位工資上限是該崗位員工的最高工資級別，各分店必須嚴(yán)格遵守，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)人力資源部有權(quán)在不告知的情況下，將工資調(diào)回標(biāo)準(zhǔn)工資，超過部分店長負(fù)擔(dān)；績效工資：除了銷售經(jīng)理以外，員工績效工資占標(biāo)準(zhǔn)工資30%，店長根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考評和核算后，隨每月工資發(fā)放；試用期工資：參照標(biāo)準(zhǔn)工資的80%計(jì)算（具體以入職薪資確認(rèn)單為準(zhǔn)），試用期不參加績效考評，正常情況下享有100%的試用期工資。試用期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。餐補(bǔ)：工作餐的補(bǔ)貼，滿勤的情況下按照餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿勤的情況下按照以下公式計(jì)算：不滿勤餐補(bǔ)＝餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)247。每月應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)，最高以餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為限。夜班津貼：大夜5元/晚；小夜3元/晚加班費(fèi)：員工所有的加班必須提出書面申請，在店長審核同意的情況下（書面申請分店存檔備查），可以計(jì)算為加班。除了國家法定節(jié)假日以外，其他的加班應(yīng)先安排補(bǔ)休，如確有特殊情況無法補(bǔ)休，經(jīng)人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)后，可以以加班費(fèi)的形式結(jié)清。加班費(fèi)計(jì)算公式：平時加班費(fèi)=基本工資247。加班天數(shù)；國家法定節(jié)假日加班費(fèi)=基本工資247。加班天數(shù)3獎金計(jì)算分店開業(yè)獎金（D0當(dāng)月）：由店長額外提取分店員工標(biāo)準(zhǔn)工資總額的35%作為開業(yè)獎金,在宣布正式開業(yè)日當(dāng)月發(fā)放，具體金額按績效考核結(jié)果和入職日期核定。籌建期間不另計(jì)加班。季度獎金：按照公司核算獎金的制度對D0分店進(jìn)行核算獎金，當(dāng)獎金核算為正數(shù)的情況下分配發(fā)放，獎金負(fù)數(shù)不倒扣工資，具體按照員工獎金核算月在店時間和績效成績發(fā)放。提成獎金：分店所有的提成獎金在核發(fā)之前，必須將獎金方案提交人力資源部審核備案，通過后方可執(zhí)行。標(biāo)題：加班管理為顧及您的身體健康，公司不鼓勵您加班，但有時由于經(jīng)營和工作的需要不得不加班的，須得到分店店長預(yù)先批準(zhǔn)，并填寫《加班申請表》。l 國家法定假日以外的加班，由7天連鎖酒店店長采用調(diào)休方式作為補(bǔ)償。調(diào)休比例1：1。l 法定節(jié)假日加班出勤者，可享受日工資三倍的待遇。l 以下情況不視為加班：a. 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；b. 公司組織的下班后的娛樂活動；c. 參加在非工作時間組織的培訓(xùn)；d. 未經(jīng)公司指派或同意的工作時間的延長及節(jié)假日的工作時間。標(biāo)題：獎金分配l 季度獎金：當(dāng)您的努力使得您所服務(wù)的分店經(jīng)營指標(biāo)結(jié)果為正數(shù)的情況下，7天連鎖酒店會建議立德公司為您發(fā)放獎金。l 籌建獎金：當(dāng)協(xié)助新分店籌建工作，7天連鎖酒店將建議立德公司為您發(fā)放籌建獎金，籌建期間不另計(jì)加班，具體金額按表現(xiàn)和參加籌建時間核定，隨開業(yè)當(dāng)月工資發(fā)放。l 獎金發(fā)放條件如下：a、您在獎金發(fā)放日仍服務(wù)于7天連鎖酒店；b、您在獎金計(jì)算期內(nèi)，在7天連鎖酒店服務(wù)時間不少于2個月；籌建期不等少于1個月；C、您在獎金計(jì)算期內(nèi)，曠工、無薪假期、病假累計(jì)不超過15日；您須同時滿足以上3個條件才可以獲得獎金。標(biāo)題：假期 法定休假節(jié)日依據(jù)中國勞動法例，您享有10天法定假期，具體如下：元旦1天（1月1日）勞動節(jié)3天（5月1日、5月2日、5月3日）國慶節(jié)3天（10月1日、10月2日、10月3日）春節(jié)3天（正月初一、初二、初三）若法定假期適逢例休，您可在三個月內(nèi)另申請補(bǔ)休一天，過期將不再受理。其他假期除工傷假等特殊情況外，所有假期必須事前獲得分店店長批核。急診病假可事先電話通知，病愈后再提供相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)，所有《假期申請表》必須及時提交給店長。您在未收到由店長發(fā)回經(jīng)過批準(zhǔn)的《假期申請表》前，請不要無故私自擅離工作崗位。否則，視為曠工。若發(fā)現(xiàn)您申請假期時提供虛假理由及證明，或未經(jīng)7天連鎖酒店和立德公司批準(zhǔn)在為其他公司工作，將視為嚴(yán)重違紀(jì)，同時，7天連鎖酒店和立德公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。（1）病假申請病假必須有分店所在地市級以上的醫(yī)院就診，憑醫(yī)院出具的病情證明，并于當(dāng)日通知所在分店店長或店長助理（病情嚴(yán)重者，可由家屬代請）方屬有效。服務(wù)滿1年的，全年可享有3天帶薪病假。超過部分按照事假處理。住院享有的醫(yī)療期：服務(wù)年限享有醫(yī)療期享受保障滿1年不滿5年3個月醫(yī)療期基本工資的45%滿5年不滿10年6個月醫(yī)療期基本工資的50%（2）無薪事假如需請事假以處理一些私事，則需提前一周征得分店店長的同意。填寫請假單，遞交店長簽名，事假當(dāng)天不計(jì)算工資。3天以上5天（含5天）以下的事假由店長批準(zhǔn)，超過5天的事假由7天連鎖酒店總部人事部批準(zhǔn)。（3）喪假如直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個工作日的喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。喪假期間工資按基本工資支付。（4）婚假A、您在7天連鎖酒店服務(wù)已經(jīng)通過試用期，并在首次合法結(jié)婚時，享有三天的婚假，作為公司對您和他/她的祝賀，達(dá)晚婚（男25周歲，女23周歲）年齡，再按照規(guī)定獎勵晚婚假期（日歷天數(shù)）。B、婚假須一個月前提出申請，并獲得批準(zhǔn)。一次性享受。C、所有的婚假申請手續(xù)須經(jīng)店長簽字，按規(guī)定填好人事異動表送公司HR存檔。D、任何未開具結(jié)婚證明手續(xù)的結(jié)婚者不享有7天連鎖酒店獎勵假期。（5）產(chǎn)假A、7天連鎖酒店將為女性職工提供90天的帶薪產(chǎn)假，只要您符合國家計(jì)劃生育政策，具有合法婚姻關(guān)系，可享受90天（日歷天數(shù)）帶薪產(chǎn)假；對特殊情況者，按政府有關(guān)規(guī)定之條款和政策予以調(diào)整。B、通過試用期的男性職工在其合法妻子生育，可享受十個工作日的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假必須在休假前1周提出申請。（6）工傷假若在工作時間內(nèi)因工而受傷，請立即通知所在分店店長及立德公司，因工致傷亡待遇，立德公司將會按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。保險(xiǎn)（1）社會保險(xiǎn)立德公司將為您提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，以感謝您現(xiàn)在對公司貢獻(xiàn)，解除后顧之憂。其享有方式按照立德公司投保所在城市勞動和社會保障局的相關(guān)規(guī)定。（2）商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)為保障您的安全與健康，7天連鎖酒店和立德公司將在您試用期屆滿之月為您購買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。住宿安排7天連鎖酒店將為您提供集體宿舍。居住集體宿舍的，將收取一定的住宿費(fèi)和水電費(fèi)用。您必須遵守公司的宿舍紀(jì)律與規(guī)定，違反者將獲紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者則被退回立德公司。具體規(guī)則參見附件。VIP卡在您加入7天連鎖酒店一個月內(nèi)，7天連鎖酒店將會免費(fèi)給您辦理會員卡一張。激勵活動7天連鎖酒店是一個大家庭，7天連鎖酒店將會適時組織各種娛樂活動，豐富生活，溝通友誼，舒展身心，如：團(tuán)年飯、分店組織的各類活動等，7天連鎖酒店歡迎您的踴躍參與及支持。集團(tuán)性傳統(tǒng)比賽有：金點(diǎn)子征集、服務(wù)之星評選、鋪床比賽、知識競賽等等。 第七章 離職管理標(biāo)題：離職管理：合同期內(nèi)，7天連鎖酒店因任務(wù)完成減員、任務(wù)變化或其他原因?qū)⒛嘶亓⒌鹿?，您須在得到通知后二個工作日內(nèi)到立德公司報(bào)到及辦理有關(guān)手續(xù)；派駐地點(diǎn)在廣州市外的，自得到通知后三個工作日內(nèi)與立德公司聯(lián)系，否則，立德公司視您自動離職處理，雙方自動解除勞動關(guān)系。員工離職當(dāng)員工因個人原因，需要離職時，請?zhí)崆?0天（試用期內(nèi)請?zhí)崆耙恢埽┫虻觊L或立德公司提出書面申請，由本人填寫離職申請表、簽名和日期；員工按溝通確認(rèn)的交接要求做好各項(xiàng)工作的交接，并由員工和店長簽字確認(rèn)，所有交接表、離職表原件須交至立德公司；立德公司為員工核算離職當(dāng)月工資、停交社保等，并為員工本人開具離職證明。員工退保注意：依相關(guān)政策規(guī)定：非廣州市本地農(nóng)業(yè)戶口人員可辦理退保，所有城鎮(zhèn)戶口人員不能退保，可以轉(zhuǎn)移社保關(guān)系至戶籍所在地。具體辦理程序應(yīng)符合當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定。（1） 員工按公司要求辦理完相應(yīng)的離職手續(xù)。（2） 員工交齊以上所有資料后，立德公司才能憑此向社保局申辦退保；（3） 社保局核算應(yīng)退金額，并直接匯入員工提供的銀行帳戶（該程序約需2個月時間）辭退管理l 有以下行為的將被解除勞動合同且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（本《員工守冊》和《保密合同》、《勞動合同》、《財(cái)務(wù)制度》等其他公司規(guī)章制度）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；違反國家法律，被依法追究刑事責(zé)任的。38 / 38