【導(dǎo)讀】為人誠實(shí)正直，工作腳踏實(shí)地，實(shí)事求是，敬業(yè)愛業(yè)，經(jīng)部門最高主管審批后，行政人事部負(fù)責(zé)招聘。招聘人員必須18周歲以上，身體健康，誠實(shí)勤奮，記表》、繳交最近之三個月內(nèi)正面一寸免冠照片2張，錄》上報(bào)行政人事部后方可正式上崗；用期間成績優(yōu)良者，則可酌情縮短其試用時(shí)間。責(zé)，充分發(fā)揮其聰明才智。廠長審批后交還行政人事部。次月統(tǒng)一發(fā)薪日以轉(zhuǎn)帳形式支付。的，公司有權(quán)凍結(jié)其薪資。兩班制安排加班的，以部門安排為準(zhǔn)。下班時(shí)間擅離工作崗位，視為早退。離職守或拒不服從工作按排的；

　　

【正文】 好的為員工服務(wù)，特訂立本辦法。 適用范圍 本辦法適用于公司全體員工 三、定義 ：由工會主席（管理部）、管理部行政專員、生產(chǎn)部主管和男員工女員工各一名、品管部一名、生產(chǎn)計(jì)劃與產(chǎn)品研發(fā)部一名。 四、權(quán)責(zé) 工會主席（管 理 部）：負(fù)責(zé)公司員工福 利 經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、員工福 利 待遇事項(xiàng)的實(shí)施辦 理 。 廠長： 負(fù)責(zé)公司員工福 利 經(jīng)費(fèi)的提撥及開支管 理 。 各部門代表 :負(fù)責(zé)監(jiān)督審核 年度 福 利 經(jīng)費(fèi)使用 狀 況并提供經(jīng)費(fèi)使用建議。 五、內(nèi)容 員工福 利 經(jīng)費(fèi) 來 源 工會員工活動經(jīng)費(fèi)、公司提撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。 員工福 利 經(jīng)費(fèi)使用范圍 辦 理 公司員工的各項(xiàng)福 利 活動，包括 旅 游、電影放映、節(jié)慶活動 ,以及購買員工慶生禮物等。 福 利金 的運(yùn)用 員工生日 試用期未滿的員工 不 享受生日禮 金 。 試用期滿 不 滿 1年 的員工，享受三等禮金 。 入職滿 1年不 滿 2年 的員工，享受二等禮金 。 入職滿 2年 以上的員工，享受一等禮 金 。 “ 三 .八＂婦 女 節(jié) 試用期滿的 女 性員工發(fā)放一定價(jià)值的禮品。 “ 三 .八＂婦 女 節(jié)經(jīng)費(fèi)由工會經(jīng)費(fèi)支出。 “ 五 .一＂節(jié) 試用期滿員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)。 端午節(jié)中餐 端午節(jié)中餐給員工發(fā)放粽子、雞蛋。 端午節(jié)中餐每位員工加餐。 中秋節(jié)活動費(fèi)用 給每位員工發(fā)放中秋節(jié)月餅或過節(jié)費(fèi)。 年 工會員工活動經(jīng)費(fèi)中提取 40%左右經(jīng)費(fèi)舉辦員工博餅活動，每桌搏餅 金 額約依當(dāng) 年 預(yù)算。 春節(jié)活動費(fèi)用 過節(jié)費(fèi)（有發(fā)放 年 終獎 金 的員工將 不 享受此福 利 ） 試用期滿 不 滿 1年 的員工為三等。 入職滿 1年不 滿 2年 的員工為二等。 入職滿 2年 以上的員工為一等。 舉辦 年 底尾牙活動 (聚餐、抽獎等）。 員工傷病慰問 金 ，發(fā)放慰問 金 及水果。 傷病慰問 金 由工會經(jīng)費(fèi)中支出。 員工婚喪禮 金 婚慶禮 金 ：入職滿 1年 且結(jié)婚證的 領(lǐng) 取時(shí)間為進(jìn)廠后，本人結(jié)婚發(fā)放婚慶禮 金 。 喪葬慰問 金 :入職滿 1年 的員工本人的父母、配偶、子 女 去世發(fā)放慰問 金 。 健康檢查：每 年 組織一次全體員工身體檢 查。 防暑 降 溫 :每 年 高溫季節(jié)給予員工發(fā)放降 溫飲品。 辦公室職員 試用期滿 不 滿 1年 的員工為三等。 入職滿 1年不 滿 2年 的員工為二等。 入職滿 2年 以上的員工為一等。 生產(chǎn)線員工 入廠一個月但試用期未滿為三等。 入廠試用期滿 不 滿一 年 為二等。 入廠滿一 年 以上為一等。 旅 游 入職滿 1年 的員工，每 年 淡季組織一次二日游。 旅 游經(jīng)費(fèi)由工會員工活動經(jīng)費(fèi)中支出。 員工廠服的制作 按相關(guān)辦法定期制作與發(fā)放。 組織員工其他活動的開支。 福 利 經(jīng)費(fèi)開支 福 利 經(jīng)費(fèi)開支需按本辦法 列 項(xiàng)目內(nèi) 容執(zhí) 行 。 年 初管 理 部提出 年度 預(yù)算，組織委員會審議，通過后逐月實(shí)施。 管 理 部需根據(jù) 年 初預(yù)算于實(shí)施前一個月，提出可控部分月 度 的福 利 經(jīng)費(fèi)開支申請。 福 利 經(jīng)費(fèi)開支按一般請款 流 程辦 理 。 福 利 經(jīng)費(fèi)開支后，需登記賬目存檔備查。 每 年 末管 理 部將當(dāng) 年 福 利 經(jīng)費(fèi)使用情況，向福 利 委員會匯報(bào)、審議。 員工福 利 皆依此辦法執(zhí) 行 。 6. 實(shí)施 本辦法經(jīng)福 利 委員會審議同意后呈廠長核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 第六章 安全制度 為確保公司財(cái)產(chǎn)和人身安全，建立正常的生產(chǎn)、工作和生活秩序，制訂以下制度： 一、防火制度： 1. 嚴(yán)禁在車間、倉庫起明火、吸煙，違者一律開除。 嚴(yán)禁在公司院內(nèi)燃放煙花爆竹和起明火（經(jīng)批準(zhǔn)除 外）違者開除，并承擔(dān)一切損失 ，未造成損失的罰款100 元。 、廚房、公司辦公室、吸煙室、食堂宿舍、廁所以外的任何地點(diǎn)吸煙，違者一律開除，如造成公司損失的將追究當(dāng)事人（民事、刑事）責(zé)任。在上述地點(diǎn)吸煙后應(yīng)熄滅煙頭，并放入煙灰缸（桶）內(nèi)方可離開，違者罰款 20 元 /次。 ，特殊需要者應(yīng)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可使用，違者罰款 100 元 /次。 按規(guī)定配備各種消防器材，定期檢查其有效性。 ： 、查驗(yàn)進(jìn)出公司的人和物（一切物資出大門須出具出倉單或出廠條，經(jīng)查符合后方可放行 ），查驗(yàn)不嚴(yán)造成損失者，責(zé)任人應(yīng)酌情賠償。 不準(zhǔn)讓無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，每人次罰當(dāng)班門衛(wèi) 5 元 /次（造成損失者追加其責(zé)任）。 客戶來訪人員須登記后方能入廠，出廠時(shí)應(yīng)出示有關(guān)人員簽字的“來訪條”。 ，經(jīng)被訪者所在部門（班組）主管同意，可在門衛(wèi)室或門外會談，時(shí)間不得超過 20 分鐘。 、運(yùn)貨的客戶要如實(shí)辦理手續(xù)后方可放行，否則罰門衛(wèi) 5 元 /次。 、水、電。 財(cái)務(wù)室要做好隨手關(guān)門，不超限額（現(xiàn)金 1000 元）存放過夜，收取現(xiàn)金及時(shí)存入銀行 。 ，因私夜間外出要事先到門衛(wèi)室登記并在當(dāng)天 23 點(diǎn)之前回公司，越墻回廠者按偷盜行為論。 23 點(diǎn)之前離開公司。未經(jīng)批準(zhǔn)不得讓外人在公司留宿，經(jīng)批準(zhǔn)的留宿人員須到門衛(wèi)處做好登記留存身份證，否則罰被訪人員的門衛(wèi)各自 10 元 /次。 ，出現(xiàn)丟失者公司一概不負(fù)責(zé)。 ，并賠償受害者的損失，情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。 損壞、丟失公物者，按價(jià)賠償，公司內(nèi)的 財(cái)物未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意不得 拿出公司，否則按偷盜論處。 ，違者第一次罰款 100 元，第二次罰款 200 元，第三次給予辭退。 門衛(wèi)應(yīng)督促外出用 餐人員打出入卡，并交‘出廠通知單’否則扣罰 20 元 /人次。 二、安全生產(chǎn)制度： ，做到不違章操作。 。 、光腳、光膀子、敞衣、戴圍巾、帶手套（指轉(zhuǎn)動機(jī)械崗位）上崗，女工留長發(fā)者要戴工作帽并將長發(fā)放入帽內(nèi)。違者每次罰款 5 元。 在無監(jiān)護(hù)的情況下不得帶電作業(yè)。 公司院內(nèi)要慢行，做到不毀壞建筑物、備、不傷人、少傷原紙。 、確定安全可靠后方能出車、行車時(shí)要嚴(yán)守交通規(guī)劃確保行車安全。 摩托車、自行車統(tǒng)一停放在門外的車棚內(nèi)，不得帶入公司內(nèi)，不得占道停放，違者罰款 20 元 /次。 進(jìn)入復(fù)膜車間工作必須戴口罩。 ，違者處罰 20 元 /次。 。處上機(jī)操作應(yīng)有機(jī)臺長輔助，違者責(zé)任自負(fù)，試用期間者一律開除。 不得騎油壓拖車，違者罰款 20 元 /次，出事自己負(fù)全 部責(zé)任。 務(wù)往來不得進(jìn)膠印車間，違者罰 20 元 /次。 機(jī)動車輛在廠區(qū)內(nèi)的行駛時(shí)速不得超過 10KM。 第五章 投訴辦法 員工對工作不滿之處，應(yīng)直接向直屬主管投訴，如仍不滿意直屬主管對投訴的答復(fù)或員工不愿意由直屬主管處理自己的投訴，可以親自向公司行政人事部或廠長投訴。投訴的方法，可以采取面談的形式，也可以選擇書面的形式。為了便于行政人事部的調(diào)查事實(shí)，對員工以書面形式投訴，要求注明員工的姓名，同時(shí)以表示對員工投訴的誠意，所有投訴保密處理。 第六章 員工管理制度的管理辦法 一、 為了使公司全體員工更好地了解 公司最基本的規(guī)章制度，熟知各自在日常生活工作中應(yīng)注意的一些基本事項(xiàng)。 二、 行政人事部對本《員工管理制度》有解釋權(quán)，本《員工管理制度》未盡事宜或與今后有關(guān)規(guī)定相悖的，按最新相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、 本手冊請妥善保管，不得外借，離職時(shí)須交還公司行政人事部。 四、本手冊自 2020626起施行，全體員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。