百姓小額貸款公司人事制度員工培訓(xùn)課件(31頁)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-10 08:14本頁面
【導(dǎo)讀】規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。類似于法律的效力。公開招聘，擇優(yōu)錄用。表現(xiàn)，這段相互適應(yīng)的過程稱為試用期。公司新員工試用期統(tǒng)一為3個(gè)月。預(yù)先溝通，及時(shí)辦理員工的轉(zhuǎn)正手續(xù)。公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，禁止弄虛作假，由辦公。因工作原因未打卡者可做文字說明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確。認(rèn)，交辦公室存檔，方可酌情辦理。員工上班均應(yīng)積極主動(dòng)按時(shí)打卡，如有下列情形之一的，經(jīng)辦公室查實(shí)按規(guī)定進(jìn)行處罰。一個(gè)月以內(nèi)遲到或早退三次以上視為曠工一天。曠工三日公司有權(quán)作自行離職處理。不得虛報(bào)請假事由。事假按實(shí)際請假天數(shù)扣除100%日工資。產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間發(fā)放工資總額80%，原有待遇保留。薪資保密原則員工薪資給付屬于員工個(gè)人機(jī)密。員工之間禁止相互探。險(xiǎn)個(gè)人繳納部分由公司在工資中代扣代繳。公司根據(jù)營運(yùn)狀況和市場競爭的需要，制定調(diào)薪細(xì)則。
【正文】 例為 %。 員工個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用部分由所在單位代扣代繳。 薪資 福利 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 2020/9/17 27 退出 主菜單 福 利 ?午餐補(bǔ)助 員工自入職之日起 ,公司提供午餐補(bǔ)助，額度為 3元 /天 ,每月按 22天計(jì)算。 ?話費(fèi)補(bǔ)助 員工自入職之日起 ,每個(gè)月由公司統(tǒng)一發(fā)放話費(fèi)補(bǔ)助（依各崗位具體規(guī)定為準(zhǔn)）。 薪資 福利 2020/9/17 28 我 們 期 待 您 —— 為每位有抱負(fù)的員工提供充分發(fā)展空間和發(fā)揮才能的舞臺(tái) —為此，我們要求你具備： ?誠實(shí)守信的品質(zhì) ?團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神 ?主動(dòng)參與的態(tài)度 ?追求完美的人格 2020/9/17 29 我 們 承 諾 —— 為每位有抱負(fù)的員工提供充分發(fā)展空間和發(fā)揮才能的舞臺(tái) —我們承諾提供： ?充分的發(fā)展空間 ?完善的培訓(xùn)計(jì)劃 ?對員工的尊重 2020/9/17 30 培 訓(xùn) 與 發(fā) 展 ? 公司會(huì)提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使你具備從事目前工作的基本能力，并不斷提升。同時(shí)，根據(jù)你的潛能、工作表現(xiàn)及公司未來發(fā)展的需要，你可以參加各種晉升進(jìn)修課程。 2020/9/17 31 培 訓(xùn) 與 發(fā) 展 公司為每一位員工提供平等的發(fā)展機(jī)會(huì)，只要具備良好的工作表現(xiàn)和強(qiáng)烈的進(jìn)取心，你一定會(huì)隨著公司的發(fā)展而成長。 2020/9/17 32 結(jié) 束 語 路就在你腳下 …… 祝你成功 !
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