集團(tuán)通用激勵工資制度(doc13)-人事制度表格-文庫吧資料
2024-08-26 11:21本頁面
【正文】 等），調(diào)動工資由用人單位發(fā)放。 大專以上學(xué)歷員工和聘請人員 全年收入達(dá)不到合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，則在年底的年終獎勵中給平衡補(bǔ)足，若無獎勵則在成本中支出；轉(zhuǎn)為主管的人員則按主管考核規(guī)定執(zhí)行。 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 8 頁 共 13 頁 因國家征兵需要，參軍入伍的； 與企業(yè)所簽訂的合同期到，并做好交接工作的； 有正規(guī)學(xué)校（其證書是由省一級以上教委統(tǒng)一頒發(fā)的）入取通知書的； 二星級女員工生小孩； 因生?。ㄒ葬t(yī)院證明為主）不能上班的。 一般科級主管年終獎勵是所在單位員工平均年終獎勵的 23倍。 主管及享受主管待遇人員的年終獎勵發(fā)放時間為：在下一年度的 6 月份之前發(fā)放 50%，剩余的 50%在下一年度的 12 月份之前全部發(fā)放完畢，未 按規(guī)定時間發(fā)放，每次給予相關(guān)責(zé)任人五級處理，并每延遲一天給予一級處理。 集團(tuán)部員年終浮動分由所在部門主管制定評分標(biāo)準(zhǔn)，并對該員工的全年工作表現(xiàn)進(jìn)行評分，報主管副總裁審批。 員工每月考核總分?jǐn)?shù)，由所在單位、部門主管根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)定的三．三制考核方案進(jìn)行評分。 集團(tuán)總部年終獎勵為除去創(chuàng) 辦未滿三年的企業(yè)后，所有集團(tuán)下屬各企業(yè)在提取本企業(yè)當(dāng)年年終獎勵后的全年稅前利潤總和的 55%中提取的百分比，具體比例每年報集團(tuán)董事會審批。 : 年終獎勵發(fā)放原則：與各企業(yè)全年的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，有贏利企業(yè)則從當(dāng)年的稅前利潤提取年終獎勵；新創(chuàng)辦、兼并或長線投資的企業(yè)，則從當(dāng)年的減虧金額中提取年終獎勵；對計劃有贏利的企業(yè)若當(dāng)年沒有贏利的，則取消當(dāng)年的年終獎勵 (特殊情況報集團(tuán)董事會批準(zhǔn)后除外 )。 因特殊原因 (如：資金安排困難 )，需延遲工資發(fā)放時間的，由所在單位財務(wù)部門提出書面申請，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人和工會（或分工會）主席聯(lián)合簽字批準(zhǔn)后方可延遲發(fā)放，并通知說明工資延遲發(fā)放的原因和預(yù)計發(fā)放的日期，否則給予單位負(fù)責(zé)人和財務(wù)負(fù)責(zé)人各三級處理，并每延遲一天給予一級處理。 員工全年月平均收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸?資收入標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 崗位工資系數(shù)、學(xué)歷工資系數(shù)、技能工資系數(shù)對應(yīng)的金額，由各單位根據(jù)本企業(yè)的實際情況確定，報集團(tuán)企標(biāo)部審批。 技能工資標(biāo)準(zhǔn)： 集團(tuán)總部員工根據(jù)各崗位應(yīng)掌握基本技能為依據(jù)進(jìn)行評定，具體評定標(biāo)準(zhǔn)由 集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)制定，每年評定一次；技能工資的起點分?jǐn)?shù)為 分。 工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：（起算時間為進(jìn)公司報到時間，工齡工資上限為 180 元。 員工月固定工資 =崗位工資 +工齡工資 +星級工資 +學(xué)歷工資 +技能工資（制造業(yè)一線員工崗位工資和技能工資暫不推行，實施與計件制相結(jié)合的考核） 崗位 工資 : 集團(tuán)部員由所在部級主管每年評定一次，匯總?cè)耸虏拷y(tǒng)一審核，報主管副總裁確認(rèn)， 一般為 310 分。 掛鉤。 年終獎勵：是指廣大員工在平時工作中，因工作需要，放棄了各種節(jié)假日的休息，為企業(yè)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)，作為激勵，企業(yè)股東從企業(yè)的稅前利潤或從企業(yè)減虧額中提取出一定比例資金，對員工全年的工 作表現(xiàn)所給予的物質(zhì)獎勵。 : 員工個人全年收入：是指員工全年的勞動報酬加上企業(yè)發(fā)放的年終獎勵之和。 集團(tuán)總部員工的工資由主管副總裁批準(zhǔn)發(fā)放。 ： 各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)在每年的 11 月 15 日前，將本單位的工資制度
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