集團(tuán)通用激勵(lì)工資制度(doc13)-人事制度表格-在線瀏覽
2024-10-21 11:21本頁面
【正文】 碩 士 研 究生 分 博士 10.0 分 博士后 分 注：取得專科以上多學(xué)歷員工可以累計(jì)疊加，加分標(biāo)準(zhǔn)為：?？萍?1 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 5 頁 共 13 頁 分，本科加 分，碩士加 分，博士加 6 分。 集團(tuán)下屬企業(yè)二線員工技能評定標(biāo)準(zhǔn)自行制定。 月考核工資（制造業(yè)一線員工主要以生產(chǎn)定額考核為主）： 月考核工資總額 =月發(fā)放工資總額 —— 月固定工資總額 即：當(dāng)月各單位財(cái)務(wù)人員在算出月發(fā)放工資總額減去月應(yīng)發(fā)固定工資總額支出，余額作為月考核基金，考核發(fā)放。 各單位月工資的發(fā)放時(shí)間為每月的 24 日（特殊單位可另行確定具體的日期報(bào)促標(biāo)部備案）。 經(jīng)批準(zhǔn)延遲發(fā)放工資的單位，其當(dāng)月工資單應(yīng)按時(shí)發(fā)放，對有發(fā)放年 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 6 頁 共 13 頁 終獎(jiǎng)的單位，應(yīng)將本月員工人均年終獎(jiǎng)一并算出，并在 24 日及時(shí)發(fā)放給每一位員工，否則 給予該單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人三級處理，并每延遲一天給予一級處理。 集團(tuán)下屬企業(yè)年終獎(jiǎng)提取比例原則上為企業(yè)稅前利潤（或減虧部分）的 15%30%，具體提取比例由所在企業(yè)自行擬定，經(jīng)企標(biāo)部審核后，報(bào)集團(tuán)董事會(huì)審批決定。 員工個(gè)人年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算公式： 某員工個(gè)人年終獎(jiǎng)勵(lì)＝本單位年終獎(jiǎng)勵(lì)總金額／本單位員工考核總分?jǐn)?shù) 該員工年終考核總分?jǐn)?shù) ＝員工每月考核總分?jǐn)?shù)＋企業(yè)年終浮動(dòng)分（ 050 分）。 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 7 頁 共 13 頁 員工年終浮動(dòng)分，由所在單位制訂具體評分標(biāo)準(zhǔn)，由員工 直接上級主管根據(jù)該員工的全年工作表現(xiàn)進(jìn)行評分。 年終獎(jiǎng)勵(lì)金額發(fā)放規(guī)定 : 一般員工年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間為：春節(jié)前發(fā)放 30%，剩余的 70%在下一年度的 6 月份之前全部發(fā)放完畢，未按規(guī)定時(shí)間發(fā)放的，每次給予相關(guān)責(zé)任人五級處理，并每延遲一天給予一級處理。 員工跨單位、部門工作調(diào)動(dòng)的，調(diào)動(dòng)前的年終獎(jiǎng)勵(lì)由原單位 (部門 )根據(jù)相應(yīng)月份的考核分與年終浮動(dòng)分的總和給予發(fā)放，費(fèi)用由原單位承擔(dān)；調(diào)動(dòng)后的年終獎(jiǎng)，由所在單位 (部門 )根據(jù)相應(yīng)月份的考核分與年終浮動(dòng)分總給予發(fā)放；若出現(xiàn)有一部分月份是享受員工年終獎(jiǎng)待遇，有一部分時(shí)間是享受主管年終獎(jiǎng)待遇的，則年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間以工作時(shí)間較長崗位所規(guī)定的發(fā)放時(shí)間進(jìn)行發(fā)放。 除下列情 況外，員工中途因辭職或被辭退等原因離開公司的，不予發(fā)放本年度的年終獎(jiǎng) (補(bǔ)償培訓(xùn)損失 )。 符合發(fā)放本年度年終獎(jiǎng)的離廠員工，必須按規(guī)定進(jìn)行崗位工作交接后，方可給予結(jié)算，但發(fā)放時(shí)間按統(tǒng)一規(guī)定時(shí)間執(zhí)行。 集團(tuán)內(nèi)輔助工序的人員不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)。 各單位內(nèi)部的人員調(diào)動(dòng)，其調(diào)動(dòng)期工資根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳钏接筛鲉挝蛔孕兄朴啒?biāo)準(zhǔn)發(fā)放，建議標(biāo)準(zhǔn) 按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ瞎べY的 150%發(fā)放。 調(diào)往新籌建單位工資發(fā)放規(guī)定：（不包括超市商場籌建） ，如籌建成功，全部費(fèi)用作為開辦費(fèi)，由新籌建單位承擔(dān)，如籌建未成功，作為投資損失，由投
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