tcl工資制度doc6-人事制度表格-文庫吧資料
2024-08-27 12:00本頁面
【正文】 61. 績效綜合考核與薪級調(diào)整幅度對就在關(guān)系 考核 成績 考核成績 含義 薪級調(diào)整幅度 備注 S 優(yōu)秀 上調(diào) 56 級 職員薪級調(diào)整的上限為職員考核時擔(dān)任的行政或技術(shù)職務(wù)的薪級上限。 公司每年 6 月、 12 月進(jìn)行兩次職員績效綜合考核，并根據(jù)考核成績，重新確定所有職員的薪級。 表 52 駐外機(jī)構(gòu)試用期職員薪級確定辦法 [適用 范圍：工資由駐外機(jī)構(gòu)發(fā)放的試用期職員 ] 試用期職員 學(xué)歷 下限 上限 薪級 工資標(biāo)準(zhǔn) 薪級 工資標(biāo)準(zhǔn) 碩士 67 1100 50 2800 雙學(xué)士 68 1000 54 2400 本科 69 900 57 2100 大專 70 800 60 1800 中專 71 700 63 1500 對于駐外機(jī)構(gòu)急需的特殊人才，試用期工資可實在以上 2 條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但需要由駐外機(jī)構(gòu)填寫《職員薪級調(diào)整表》，提出書面理由，報行政人事部、市場管理部審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確定。表中“試用期職員學(xué)歷”均指國家承認(rèn)的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。分公司及下屬經(jīng)營部、辦事處的試用期職員工資情況應(yīng)報所屬分公司經(jīng)理備案，分公司經(jīng)理、總部行政人事部、財務(wù)部、審計部有權(quán)對管轄的駐外職員工資情況進(jìn)行查詢、監(jiān)督。 有 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的非技術(shù)系列試用人員，每滿 1 年薪級要上調(diào)節(jié)器 13 級，最多不能超過同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)上限。 對于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上 、 條規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，需由用人部門在《職員薪級調(diào)整表》上寫明申請的工資標(biāo)準(zhǔn)及局面理由，經(jīng)行政人事 部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。 用人部門在給有 2 年以上工作經(jīng)驗的試用期職員確定試用期薪級時，應(yīng)根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗及試用職位的工作復(fù)雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮。 試用期職員如在職時即擔(dān)任總部課長以上行政職務(wù)，或分公司財務(wù)經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等行政職務(wù)者，薪級一般應(yīng)確定為其職務(wù)相應(yīng)的下限薪級標(biāo)準(zhǔn)。 五、試用期限職員薪級確定 工資由總部發(fā)放的試用期職員 通過招聘方式進(jìn)入公司的試用期 職員，其薪級應(yīng)由本部門負(fù)責(zé)人在大幅度考核后提出建議，填寫《》（附 3），經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。 以上系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定說明如下表 41： 表 41：工資項目標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)高級定 工資系列 固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（ A） 浮動工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（ B） 合計 基本工資（ A1） 技能工資 （ A2） 住房補(bǔ)貼 （ A3） 醫(yī)療補(bǔ)貼 （ A3） 合計 考勤工資 （ B1） 績效工資 （ B2） 效益工資 （ B3） 項目工資 （
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