【經管勵志】tcl工資制度-文庫吧資料
2025-05-01 03:34本頁面
【正文】 表 61. 績效綜合考核與薪級調整幅度對就在關系 考核 成績 考核成績 含義 薪級調整幅度 備注 S 優(yōu)秀 上調 56 級 職員薪級調整的上限為職員考核時擔任的行政或技術職務的薪級上限。 公司每年 6 月、 12 月進行兩次職員績效綜合考核，并根據(jù)考核成績，重新確定所有職員的薪級。 表 52 駐外機構試用期職員薪級確定辦法 [適用 范圍：工資由駐外機構發(fā)放的試用期職員 ] 試用期職員 學歷 下限 上限 薪級 工資標準 薪級 工資標準 碩士 67 1100 50 2800 雙學士 68 1000 54 2400 本科 69 900 57 2100 大專 70 800 60 1800 中專 71 700 63 1500 對于駐外機構急需的特殊人才，試用期工資可實在以上 2 條規(guī)定的標準，但需要由駐外機構填寫《職員薪級調整表》，提出書面理由，報行政人事部、市場管理部審核，主管領導批準確定。表中“試用期職員學歷”均指國家承認的學歷標準。分公司及下屬經營部、辦事處的試用期職員工資情況應報所屬分公司經理備案，分公司經理、總部行政人事部、財務部、審計部有權對管轄的駐外職員工資情況進行查詢、監(jiān)督。 有 2 年以上相關工作經驗的非技術系列試用人員，每滿 1 年薪級要上調節(jié)器 13 級，最多不能超過同等學歷標準上限。 4 對于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上 、 條規(guī)定和標準，需由用人部門在《職員薪級調整表》上寫明申請的工資標準及局面理由，經行政人事 部、主管領導審核，總經理批準確定。 用人部門在給有 2 年以上工作經驗的試用期職員確定試用期薪級時，應根據(jù)試用人員的能力、經驗及試用職位的工作復雜程度，在上限范圍內酌情考慮。 試用期職員如在職時即擔任總部課長以上行政職務，或分公司財務經理經理、副經理、經理等行政職務者，薪級一般應確定為其職務相應的下限薪級標準。 五、試用期限職員薪級確定 工資由總部發(fā)放的試用期職員 通過招聘方式進入公司的試用期 職員，其薪級應由本部門負責人在大幅度考核后提出建議，填寫《》（附 3），經行政人事部、主管領導審核，總經理批準確定。 以上系數(shù)的標準設定說明如下表 41： 表 41：工資項目標準系數(shù)高級定 工資系列 固定工資標準系數(shù)（ A） 浮動工資標準系數(shù)（ B） 合計 基本工資（ A1） 技能工資 （ A2） 住房補貼 （ A3） 醫(yī)療補貼 （ A3） 合計 考勤工資 （ B1） 績效工資 （ B2） 效益工資 （ B3）
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