tcl工資制度word版-文庫(kù)吧資料
2025-04-30 23:54本頁(yè)面
【正文】 61. 績(jī)效綜合考核與薪級(jí)調(diào)整幅度對(duì)就在關(guān)系 考核 成績(jī) 考核成績(jī) 含義 薪級(jí)調(diào)整幅度 備注 S 優(yōu)秀 上調(diào) 56 級(jí) 職員薪級(jí)調(diào)整的上限為職員考核時(shí)擔(dān)任的行政或技術(shù)職務(wù)的薪級(jí)上限。 公司每年 6 月、 12 月進(jìn)行兩次職員績(jī)效綜合考核，并根據(jù)考核成績(jī)，重新確定所有職員的薪級(jí)。 表 52 駐外機(jī)構(gòu)試用期職員薪級(jí)確定辦法 [適用范圍：工資由駐外機(jī)構(gòu)發(fā)放的試用期職員 ] 試用期職員 學(xué)歷 下限 上限 薪級(jí) 工資標(biāo)準(zhǔn) 薪級(jí) 工資標(biāo)準(zhǔn) 碩士 67 1100 50 2800 雙學(xué)士 68 1000 54 2400 本科 69 900 57 2100 大專 70 800 60 1800 中專 71 700 63 1500 對(duì)于駐外機(jī)構(gòu)急需的特殊人才，試用期工資可實(shí)在以上 2 條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但需要由駐外機(jī)構(gòu)填寫《職員薪級(jí)調(diào)整表》，提出書面理由，報(bào)行政人事部、市場(chǎng)管理部審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確定。表中“試用期職員學(xué)歷”均指國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。分公司及下屬經(jīng)營(yíng)部、辦事處的試用期職員工資情況應(yīng)報(bào)所屬分公司經(jīng)理備案，分公司經(jīng)理、總部行政人事部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部有權(quán)對(duì)管轄的駐外職員工資情況進(jìn)行查詢、監(jiān)督。 有 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的非技術(shù)系列試用人員，每滿 1 年薪級(jí)要上調(diào)節(jié)器 13 級(jí)，最多不能超過(guò)同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)上限。 對(duì)于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上 、 條規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，需由用人部門在《職員薪級(jí)調(diào)整表》上寫明申請(qǐng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及局面理由，經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。用人部門在給有 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)的試用期職員確定試用期薪級(jí)時(shí)，應(yīng)根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗(yàn)及試用職位的工作復(fù)雜程度，在上限范圍 內(nèi)酌情考慮。 試用期職員如在職時(shí)即擔(dān)任總部課長(zhǎng)以上行政職務(wù)，或分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等行政職務(wù)者，薪級(jí)一般應(yīng)確定為其職務(wù)相應(yīng)的下限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 五、試用期限職員薪級(jí)確定 工資由總部發(fā)放的試用期職員 通過(guò)招聘方式進(jìn)入公司的試用期職員，其薪級(jí)應(yīng)由本部門負(fù)責(zé)人在大幅度考核后提出建議，填寫《》（附 3），經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。 以上系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定說(shuō)明如下表 41： 表 41：工資項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)高級(jí)定 工資系列 固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（ A） 浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（ B） 合計(jì) 基本工資（ A1） 技能工資 （ A2） 住房補(bǔ)貼 （ A3） 醫(yī)療補(bǔ)貼 （ A3） 合計(jì) 考勤工資 （ B1） 績(jī)效工資 （ B2） 效益工資 （ B3） 項(xiàng)目
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1