職工工資制度-試行方案(doc13)-人事制度表格-文庫吧資料
2024-08-26 13:15本頁面
【正文】 發(fā)放。 原則上公司將在每個財務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當年的經(jīng)營業(yè)績，對全體職員工資標準予以普調(diào)，并發(fā)文公告?？己顺煽兣c薪級調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系規(guī)定如下： 表 61. 績效綜合考核與薪級調(diào)整幅度對就在關(guān)系 考核 成績 考核成績 含義 薪級調(diào)整幅度 備注 S 優(yōu)秀 上調(diào) 56 級 職員薪級調(diào)整的上限為職員考核時擔(dān)任的行政或技術(shù)職務(wù)的薪級上限。 中國最大的管理資源中心 第 10 頁 共 13 頁 公司每年 6 月、 12 月進行兩次職員績效綜合考核，并根據(jù)考核成績，重新確定所有職員的薪級。 表 52 駐外機構(gòu)試用期職員薪級確定辦法 [適用范圍：工資由駐外機構(gòu)發(fā)放的試用期職員 ] 試用期職員 學(xué)歷 下限 上限 薪級 工資標準 薪級 工資標準 碩士 67 1100 50 2800 雙學(xué)士 68 1000 54 2400 本科 69 900 57 2100 大專 70 800 60 1800 中專 71 700 63 1500 對于駐外機構(gòu)急需的特殊人才，試用期工資可實在以上 2 條規(guī)定的標準，但需要由駐外機構(gòu)填寫《職員薪級調(diào)整表》，提出書 面理由，報行政人事部、市場管理部審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準確定。表中“試用期職員學(xué)歷”均指國家承認的學(xué)歷標準。分公司及下屬經(jīng)營部、辦事處的試用期職員工資情況應(yīng)報所屬分公司經(jīng)理備案，分公司經(jīng)理、總部行政人事部、財務(wù)部、審計部有權(quán)對管轄的駐外職員工資情況進行查詢、監(jiān)督。 有 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的非技術(shù)系列試用人員，每滿 1 年薪級要上調(diào)節(jié)器 13 級，最多不能超過同等學(xué)歷標準上限。 對于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上 、 條規(guī)定和標準，需由用人部門在《職員薪級調(diào)整表》上寫明申請的工資標準及局面理由，經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準確定。用人部門在給有 2 年以上工作經(jīng)驗的試用期職員確定試用期薪級時，應(yīng)根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗及試用職位的工作復(fù)雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮。 試用期職員如在職時即擔(dān)任總部課長以上行政職務(wù)，或分公司財務(wù)經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等行政職務(wù)者，薪級一般應(yīng)確定為其職務(wù)相應(yīng)的下限薪級標準。 五、試用期限職員薪級確定 工資由總部發(fā)放的試用期職員 通過招聘方式進入公司的試 用期職員，其薪級應(yīng)由本部門負責(zé)人在大幅度考核后提出建議，填寫《》（附 3），經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準確定。 以上系數(shù)的標準設(shè)定說明如下表 41： 表 41：工資項目標準系數(shù)高級定 工資系列 固定工資標準系數(shù)（ A） 浮動工資標準系數(shù)（ B） 合計 基本工資（ A1） 技能工資 （ A2） 住房補貼 （ A3） 醫(yī)療補貼 （ A3） 合計 考勤工資 （ B1） 績效工資 （ B2） 效益工資 （ B3） 項目工資 （ B4） 行政系列 / 技術(shù)系列 營銷系列 / 固定工資計算方法： 固定工資 =基本工資 +技能工資 +住房補貼 +醫(yī)療補貼 =工資標準 *（ A1+A2+A3+A4） 浮動工資計算方法： 浮動工資 =考勤工資 +績效工資 +效益工資 +項目津貼 =工資標準 *（ B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）
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