【正文】 B 合格 上調 12 級 C 基本合格 上調 0 級 D 較差 下調 12 級 職員轉正薪級確定程序同試用期薪級確定程度，即同以上 \\ 條所述。 試用期職員如在入職時未擔任以上行政職務者，根據(jù)表 51 執(zhí)行表中“試用期職員學歷”均指國家承認的學歷標準。技術戰(zhàn)略發(fā)展委員會根據(jù)項目評估價值 、完成的質量、進度情況，確定項目獎的發(fā)放。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術系列的項目津貼除外）。 技術工資系列適用于從事產(chǎn)品技術開發(fā)、生產(chǎn)技術、品質管理等專業(yè)技術工作的人員。 有 2 年以上相關工作經(jīng)驗的非技術系列試用人員，每滿 1 年薪級要上調節(jié)器 13 級，最多不能超過同等學歷標準上限。 職員離職時的工資結算方法，按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行?？己顺煽兣c薪級調整幅度的對應關系規(guī)定如下： 表 61. 績效綜合考核與薪級調整幅度對就在關系 考核 成績 考核成績 含義 薪級調整幅度 備注 S 優(yōu)秀 上調 56 級 職員薪級調整的上限為職員考核時擔任的行政或技術職務的薪級上限。 試用期職員如在職時即擔任總部課長以上行政職務，或分公司財務經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等行政職務者，薪級一般應確定為其職務相應的下限薪級標準。在預定的截止時間，如項目完成率低 60%，項目津貼自當月停發(fā)；如項目完成率高于 60%，項目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項目完成當月為止。 二、工資結構 職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。 營銷工資系列適用 于從事營銷、推廣及相關工作的職員，包括市場本部及難駐外機構所有職員。 工資由駐外機構發(fā)放的試用期職員 分公司信下屬經(jīng)營部、辦事處試用期職員的薪級由所屬分公司招聘考核負責人提出建議，填寫《職員薪資調整表》，由分公司經(jīng)理確定。 八、其它事項 所有職員的工資均為公司機密。 以上試用期考核，績效綜合考核均采用“ SABCD”評分制。 通過畢業(yè)分配方式直進入公司的試用期職員，其薪級由行政人事部提出建議，填寫《職員薪級調整表》，主管領導審核，總經(jīng)理批準確定。項目如提前或按期完成，項目津貼自完成當月停發(fā)。 固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。 職員工資系列適用范圍詳見下表 31： 表 31 工資系列適用范圍 工資系列 適用范圍 行政工資 總經(jīng)理辦公會成員 總部助理部長以上職員（市場本部及下屬部門除外） 總經(jīng)辦、行政人事部、財務部、審計部、物料供應部所有職員 研究部、工業(yè)設計部、技術工程部、生產(chǎn)技術部、質量管理部、生產(chǎn)部從事非專業(yè)技術工作的職員 技術系列 研究部、工資設計部、技術工程部、生產(chǎn)技術部、質量管理部、市場推廣部、客戶