tcl工資制度doc6-人事制度表格-閱讀頁(yè)
2024-09-08 12:00本頁(yè)面
【正文】 分配方式直進(jìn)入公司的試用期職員，其薪級(jí)由行政人事部提出建議，填寫(xiě)《職員薪級(jí)調(diào)整表》，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。 試用期職員如在入職時(shí)未擔(dān)任以上行政職務(wù)者，根據(jù)表 51 執(zhí)行表中“試用期職員學(xué)歷”均指國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)?；驹瓌t：有 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)系列試用人員，每滿 1 年薪級(jí)可上調(diào)節(jié)器 35 級(jí)，最多不能超過(guò)同等到學(xué)歷的上限；有 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)的非技術(shù)系列試用人員，每滿 1 年薪級(jí)可上調(diào)節(jié)器 13 級(jí)，最多不能超過(guò)同等到學(xué)歷的上限。 4 表 51 部分試用期職員薪級(jí)確定辦法 [適用范圍：工資由總部發(fā)放，且未擔(dān)任行政職務(wù)者 ] 試用期職員 學(xué)歷 02 年工作經(jīng)驗(yàn)者 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者 薪級(jí) 工資標(biāo)準(zhǔn) 薪級(jí)浮動(dòng)范圍及上限 博士 33 6000 可適當(dāng)上浮 1— 15 級(jí) 上限為第 18 級(jí)（ 9800） 碩士 52 2600 可適當(dāng)上浮 1— 20 級(jí) 上限為第 32 級(jí)（ 6200） 雙學(xué)士 54 2400 可適當(dāng)上浮 1— 20 級(jí) 上限為第 34 級(jí)（ 4600） 本科 60 1800 可適當(dāng)上浮 1— 20 級(jí) 上 限為第 40 級(jí)（ 5800） 大專(zhuān) 66 1200 可適當(dāng)上浮 1— 15 級(jí) 上限為第 51 級(jí)（ 2700） 中專(zhuān) 71 700 可適當(dāng)上浮 1— 15 級(jí) 上限為第 56 級(jí)（ 2200） 備注 有 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)系列試用人員，每滿 1 年薪級(jí)可上調(diào) 35 級(jí)，最多不能超過(guò)同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)上限。 工資由駐外機(jī)構(gòu)發(fā)放的試用期職員 分公司信下屬經(jīng)營(yíng)部、辦事處試用期職員的薪級(jí)由所屬分公司招聘考核負(fù)責(zé)人提出建議，填寫(xiě)《職員薪資調(diào)整表》，由分公司經(jīng)理確定。 駐外機(jī)構(gòu)試用期職員薪級(jí)確定辦法參見(jiàn) 52。駐外機(jī)構(gòu)可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)平均工資水平，以及試用人員的能力、經(jīng)驗(yàn)，試用職位的工作復(fù)雜程度，在上、下限范圍內(nèi)確定試用期職員的薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 六、薪級(jí)調(diào)整 應(yīng)屆大中 專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿一年，或招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條 5 件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級(jí)。 以上試用期考核，績(jī)效綜合考核均采用“ SABCD”評(píng)分制。 A 良好 上調(diào) 34 級(jí) B 合格 上調(diào) 12 級(jí) C 基本合格 上調(diào) 0 級(jí) D 較差 下調(diào) 12 級(jí) 職員轉(zhuǎn)正薪級(jí)確定程序同試用期薪級(jí)確定程度，即同以上 \\ 條所述。 七、工資發(fā)放 職員每月工資發(fā)放時(shí)間為下月 15 日，如遇節(jié)假日應(yīng)提前。 職員請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。 八、其它事項(xiàng) 所有職員的工資均為公司機(jī)密。 本制度由行政人事部起草，總經(jīng)理辦公會(huì)審定，總經(jīng)理簽
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