tcl工資制度doc6-人事制度表格(已修改)
2025-08-30 12:00 本頁面
【正文】 1 職工工資制度 （試行方案） 一、 總則 ，特制定本制度。 （即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。 二、工資結(jié)構(gòu) 職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。 固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。 浮動工資包括：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人員 還有項目津貼。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次。 項目津貼自研發(fā)項目經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)立項后，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月工資中發(fā)放。項目經(jīng)理每月對相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核，確定發(fā)放比例，最高為工資標(biāo)準(zhǔn)的 20%。 項目完成情況由公司技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會進(jìn)行評估。項目如提前或按期完成，項目津貼自完成當(dāng)月停發(fā)。在預(yù)定的截止時間，如項目完成率低 60%，項目津貼自當(dāng)月停發(fā)；如項目完成率高于 60%，項目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項目完成當(dāng)月為止。技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會根據(jù)項目評估價值 、完成的質(zhì)量、進(jìn)度情況，確定項目獎的發(fā)放。 職員工資扣除項目包括：個人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費、代扣補充保險費、代扣住房公積金。 職員工資發(fā)放如有錯漏，或需退還捐款時，將在下月工資“補雜”項補發(fā)。 三、工資系列 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政、技術(shù)、營銷三類工資系列。 行政工資系列適于于從事行政、財務(wù)、生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工作的職員。 技術(shù)工資系列適用于從事產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)管理等專業(yè)技術(shù)工作的人員。 營銷工資系列適用 于從事營銷、推廣及相關(guān)工作的職員，包括市場本部及難駐外機構(gòu)所有職員。 職員工資系列適用范圍詳見下表 31： 表 31 工資系列適用范圍 工資系列 適用范圍 行政工資 總經(jīng)理辦公會成員 總部助理部長以上職員（市場本部及下屬部門除外） 總經(jīng)辦、行政人事部、財務(wù)部、審計部、物料供應(yīng)部所有職員 研究部、工業(yè)設(shè)計部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、生產(chǎn)部從事非專業(yè)技術(shù)工作的職員 技術(shù)系列 研究部、工資設(shè)計部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、市場推廣部、客戶服務(wù)部所有職員 營銷系列 市場本部及 下屬市場管理部、行業(yè)銷售部、市場推廣部、銷售計劃部、客戶服務(wù)部所有職員 駐外機構(gòu)所有職員（含經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理等） 2 四、工資計算方法 工資計算工式： 實發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 +補雜項目－扣除項目 應(yīng)發(fā)工資 =固定工資 +浮動工資 固定工資 =基本工資 +技能工資 +住房補貼 +醫(yī)療補貼
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