tcl工資制度doc6-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-24 12:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 )確定方法 效益指標(biāo)達成率 效益考核系數(shù) C3 的取值 效益指標(biāo)達成率 效益考核系數(shù) C3 的取 值 151%以上 2 61%80% 121%150% 41%60% 101%120% 21%40% 81%100% 1 020% 0 表 45:項目考核系數(shù) (C4)確定方法 考核期內(nèi)項目進程完成率 項目考核系數(shù) 完成 100%以上 1 完成 80%100% 完成 60%80% 完成 60%以下 0 項目考核由項目經(jīng)理負責(zé)。 五、試用期限職員薪級確定 工資由總部發(fā)放的試用期職員 通過招聘方式進入公司的試用期 職員，其薪級應(yīng)由本部門負責(zé)人在大幅度考核后提出建議，填寫《》（附 3），經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。 通過畢業(yè)分配方式直進入公司的試用期職員，其薪級由行政人事部提出建議，填寫《職員薪級調(diào)整表》，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。 試用期職員如在職時即擔(dān)任總部課長以上行政職務(wù)，或分公司財務(wù)經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等行政職務(wù)者，薪級一般應(yīng)確定為其職務(wù)相應(yīng)的下限薪級標(biāo)準(zhǔn)。 試用期職員如在入職時未擔(dān)任以上行政職務(wù)者，根據(jù)表 51 執(zhí)行表中“試用期職員學(xué)歷”均指國家承認的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。 用人部門在給有 2 年以上工作經(jīng)驗的試用期職員確定試用期薪級時，應(yīng)根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗及試用職位的工作復(fù)雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮?；驹瓌t：有 2 年以上工作經(jīng)驗的技術(shù)系列試用人員，每滿 1 年薪級可上調(diào)節(jié)器 35 級，最多不能超過同等到學(xué)歷的上限；有 2 年以上工作經(jīng)驗的非技術(shù)系列試用人員，每滿 1 年薪級可上調(diào)節(jié)器 13 級，最多不能超過同等到學(xué)歷的上限。 對于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上 、 條規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，需由用人部門在《職員薪級調(diào)整表》上寫明申請的工資標(biāo)準(zhǔn)及局面理由，經(jīng)行政人事 部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。 4 表 51 部分試用期職員薪級確定辦法 [適用范圍：工資由總部發(fā)放，且未擔(dān)任行政職務(wù)者 ] 試用期職員 學(xué)歷 02 年工作經(jīng)驗者 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者 薪級 工資標(biāo)準(zhǔn) 薪級浮動范圍及上限 博士 33 6000 可適當(dāng)上浮 1— 15 級 上限為第 18 級（ 9800） 碩士 52 2600 可適當(dāng)上浮 1— 20 級 上限為第 32 級（ 6200） 雙學(xué)士 54 2400 可適當(dāng)上浮 1— 20 級 上限為第 34 級（ 4600） 本科 60 1800 可適當(dāng)上浮 1— 20 級 上 限為第 40 級（ 5800） 大專 66 1200 可適當(dāng)上浮 1— 15 級 上限為第 51 級（ 2700） 中專 71 700 可適當(dāng)上浮 1— 15 級
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