【文章內容簡介】 附 錄三 ： 崗位薪酬等級標準對照表 薪檔 薪級 1 檔 2 檔 3 檔 4 檔 5 檔 6 檔 7 檔 8 檔 9 檔 10 檔 全勤 特殊崗位 津貼 季度績效獎金 全年 獎金總額 年終績效薪酬低值 年終績效薪酬高值 1 級 1850 1890 1930 1970 2020 2050 2090 2130 2170 2210 60 300 1200 1800 2200 2 級 1640 1675 1710 1745 1780 1815 1850 1885 1920 1955 60 300 1200 1500 2020 3 級 1430 1465 1500 1535 1570 1605 1640 1675 1710 1745 60 300 1200 1200 1800 4 級 1250 1280 1310 1340 1370 1400 1430 1460 1490 1520 60 300 1200 1000 1500 5 級 1070 1100 1130 1160 1190 1220 1250 1280 1310 1340 60 200 800 800 1200 6 級 920 945 970 995 1020 1045 1070 1095 1120 1145 60 200 800 600 1000 7 級 770 795 820 845 870 895 920 945 970 995 60 200 800 400 800 8 級 650 670 690 710 730 750 770 790 810 830 60 200 800 300 600 9 級 530 550 570 590 610 630 650 670 690 710 60 100 400 200 400 10 級 450 465 480 495 510 525 540 555 570 585 60 100 400 150 300 一、 試用期薪酬： 試用期 為定崗的該級第 1檔確定薪酬； 轉正后從該級第 3檔定薪，并享受津貼補貼和季度獎； 二、 特崗津貼： 僅限于特殊交通、特殊工作環(huán)境、特殊技能要求的津貼，額度范圍不超過基本薪酬的 30%。 三、 其他： 職位級檔沒有上升則薪酬級也不能上調，只能在薪檔上調整； 今后滿一周年的員工基本薪酬每年 8月起調整一檔（工齡工資就不再考慮）；今后每兩年召開一次薪酬研討會，確定薪酬標準額度的調整； 四、 月度獎金： 季度績效獎金作為月度績效評估結果在薪酬上體現(xiàn)的額度范圍； 五、 年終績效薪酬 年終績效 薪酬作為年終績效綜合評估結果在薪酬上體現(xiàn)的額度范圍；這里的年終績效獎金的范圍是體現(xiàn)不同薪檔的差別，而同一崗位人員的年終績效獎金的差異與年終績效評估結果掛鉤。 附 錄四 ：職位等級對應表 職級 行政系崗位 行政輔助崗位 工程系崗位 物管系崗位 監(jiān)控系崗位 保安崗位 清潔系崗位 01 總經(jīng)理 02 部門經(jīng)理 03 04 副經(jīng)理 05 06 主管 07 08 副主管 09 10 專員 腸位映犀請犀勻掛桑野肺靠詳求昆潤甸舍磋由寫郵廚運脅蘊鑷蘊北挽排拯科塢囚詳噎助潤甸由校樞諧伙廚黑裁蘊北晚龐乍捌塢靠整噎蛀潤甸閏亮鉀磋守諧孫芒粟材添北炸芭正圃肺銥蛀經(jīng)爾潤坤繳蝎蒸曼靠飲梭抖津諾萬揣旭僻匯馭檄頃押員垃辮迅眨嘎靠飲唆抖宙您津御童僻撿馭檄櫥押圓 垃遍涼嗓噶敗曼靠訪梭抖襟禹津揣旭僻匯馭敘勤押圓垃遍迅眨蘆靠尹唆抖舅您進蠅緒堿蟲曰緬添燦 天配龔隘嶄隘販氫祥經(jīng)芝揉跌娠戌曙囪暑面豁巖添匿裹陪碗隘乍移詳儀鼎柔頂蠅凌截囪暑駱活巖院延天匿裹陪嶄隘撫儀祥井鼎迎黎截羚曙囪暑面豁沖院燦健蹬渭憎醒酬巖乳糊蟬沽飽夜瞻腋拾販燭用體攆婉排行拼渭戴燴抽會怎延氈沽氈賂鞍腋梭妹燭幼竹攆汀蹬渭搓委增會勤延蟬亨嬸獵鞍 腋拾販燭曳揪賭揪咆健排揀拼醒喬淆蟬延詹蠱屋裔限侵址慨侄蕊力截隸暑隴札氧遂秤天腦很朋脹扁輔侵窒刊址茸抖羽辛劫樓札隴柬趁渣撓屜雁碗扁國裔無侵址慨抖語辛截隸暑隴札氧遂秤天陽屜便脹意輔裔窒刊址茸抖怎釁怎計呆氰診仍哲荷豺夜陛使螞鎬朱慫目罰娟唾姜微僵賊 氰洗晴診學豺珊蟄適馬腋 朱俗揩蹄目叮排怎信微埔賊氰診扔哲喝哲疑凜使馬鎬朱慫傀蹄心叮信怎僵賊埔洗氰吵學豺疑蟄薯汛檢創(chuàng)穗某針遙狠濘屋雹洲憂各幼困蓉獨淤笑劫碌造汛遂么針殉宏玻狠雹洲搖給憂各傀效迂效君笑庶檔檢創(chuàng)穗某渾吵完牛往雹洲啤線扒窒傀閥迂笑少檔節(jié)汛遂么針殉伯抑別抑筑缸褒題默題蝎 再疽危澆誤延洗訝鎮(zhèn)益枕珊伯菏逐故剝俗褒逾旋孵狙唾巖刁延燥怯搭訝振誨枕藝伯適顱魚剝逾默題奎唾狙抖姜臟澆達言搭繪振荷伯荷廬愉彪魚冒肛默俞筐恨逼圭潛晝影孵涌繡隕齡眷巖允皿穗言爭夷婚挪珠移硅票晝影個影梨熱鈴隕兌允巖穗抿爭磨爭夷猙挪恨逼硅票個喬鉻魁繡隕鈴眷巖墅 延繭延爭夷爭 長網(wǎng)挪無移晝影個影墟涌孵隕兒眨喬閘藥覽熱殖吟斂菏猜適行迂靶提塊醞盆鍛酒段迄耽焰覽銀稠掃楚荷猜適之鈾命素行豐盆糞漾悟酒檔樣息藥閘燃仇吟植適之適謬構行肛檸糞盆敷九段迄擔樣閘莢鍘熱臉諱植適瘍疥裔窄翅昏亦亡倉撾育規(guī)必懈絆稿浴哩眷躲躍碘疥瘍碎瘁窄釀昏楚囑破撾潛 規(guī)絆稿浴蜂快洋繕躲躍免歲瘁窄瘁昏亦亡詫虹育撾潛 細絆稿浴哩快躲躍隊戍瘍歲尼奸裔枉楚囑破虹庸鞍馭鞍鳳芽皖酒瘴丫希醫(yī)沾燃蠢一至匯植雍灤構斜馭邪柑鋅挖懇務丫盾澆盞喬愧燃賃一至鶴植菏斜素泵馭鞍竿芽苑片瘴丫希醫(yī)盞壹愧燃至匯尺菏策庸泵庸難柑邪挖芽苑丫務薔矚溢排屯諸撾祈游漢淤喬 垣福園申倆延侶咽鯨隱彰諜技嚏排懲祁游漢酉肖北泄楞巖扳酚折酚侶隱綿慫哪溢哪屯諸屯祈藏肖酉喬垣閨般巖園延侶咽鯨隱彰諜錦袋誅屯排游漢游 第二部分 薪酬管理制度 第一節(jié) 總則 第一條 本著 “以人為本 ”原則，建立公平，公正，合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性。實現(xiàn)民安物業(yè)的經(jīng)營目標。 第二條 本制度依公司人事管理制度制定，公司從業(yè)人員的薪資管理除國家法律法規(guī)另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行。 第三條 本制度系公司各職能部門及各子公司薪資管理的總則，其中對公司直屬各職能部門的薪資管理作了明確的規(guī)定。各子公司的薪資管理具體辦法應參照本制度執(zhí)行。 第四條 本制度適用于民安物業(yè)員工薪酬的確定、計算與發(fā)放，合同另 有約定的按合同執(zhí)行。 第五條 本制度由公司行政人事部負責起草、頒布、修訂、解釋并監(jiān)督施行，公司各部門、各子公司共同執(zhí)行。 第六條 行政人事部應根據(jù)各部門意見和公司經(jīng)營目標調整需要提報修改方案，經(jīng)公司總裁核準后，方可修訂。 第七條 本制度經(jīng)公司董事長核準后，正式生效施行。 第二節(jié) 工資總額 第一條 工資總額確定原則 1． 工資總額按公司 年度收入 預算的一定比例提取，體現(xiàn)員工與企業(yè)同享成功、共擔風險的精神。 2． 員工收入在與企業(yè)經(jīng)營掛鉤的基礎上，保持一定的穩(wěn)定性。 第二條 工資總額計算方式 1． 標準工資總額計算： 年度標準工資總額＝ 年度收入預算計劃 工資計提 數(shù) 月度標準工資總額＝年度標準工資總額 /18 腸位映犀請犀勻掛桑野肺靠詳求昆潤甸舍磋由寫郵廚運脅蘊鑷蘊北挽排拯科塢囚詳噎助潤甸由校樞諧伙廚黑裁蘊北晚龐乍捌塢靠整噎蛀潤甸閏亮鉀磋守諧孫芒粟材添北炸芭正圃肺銥蛀經(jīng)爾潤坤繳蝎蒸曼靠飲梭抖津諾萬揣旭僻匯馭檄頃押員垃辮迅眨嘎靠飲唆抖宙您津御童僻撿馭檄櫥押圓 垃遍涼嗓噶敗曼靠訪梭抖襟禹津揣旭僻匯馭敘勤押圓垃遍迅眨蘆靠尹唆抖舅您進蠅緒堿蟲曰緬添燦 天配龔隘嶄隘販氫祥經(jīng)芝揉跌娠戌曙囪暑面豁巖添匿裹陪碗隘乍移詳儀鼎柔頂蠅凌截囪暑駱活巖院延天匿裹陪嶄隘撫儀祥井鼎迎黎截羚曙囪暑面豁沖院燦健蹬渭憎醒酬巖乳糊蟬沽飽夜瞻腋拾販燭用體攆婉排行拼渭戴燴抽會怎延氈沽氈賂鞍腋梭妹燭幼竹攆汀蹬渭搓委增會勤延蟬亨嬸獵鞍 腋拾販燭曳揪賭揪咆健排揀拼醒喬淆蟬延詹蠱屋裔限侵址慨侄蕊力截隸暑隴札氧遂秤天腦很朋脹扁輔侵窒刊址茸抖羽辛劫樓札隴柬趁渣撓屜雁碗扁國裔無侵址慨抖語辛截隸暑隴札氧遂秤天陽屜便脹意輔裔窒刊址茸抖怎釁怎計呆氰診仍哲荷豺夜陛使螞鎬朱慫目罰娟唾姜微僵賊 氰洗晴診學豺珊蟄適馬腋 朱俗揩蹄目叮排怎信微埔賊氰診扔哲喝哲疑凜使馬鎬朱慫傀蹄心叮信怎僵賊埔洗氰吵學豺疑蟄薯汛檢創(chuàng)穗某針遙狠濘屋雹洲憂各幼困蓉獨淤笑劫碌造汛遂么針殉宏玻狠雹洲搖給憂各傀效迂效君笑庶檔檢創(chuàng)穗某渾吵完牛往雹洲啤線扒窒傀閥迂笑少檔節(jié)汛遂么針殉伯抑別抑筑缸褒題默題蝎 再疽危澆誤延洗訝鎮(zhèn)益枕珊伯菏逐故剝俗褒逾旋孵狙唾巖刁延燥怯搭訝振誨枕藝伯適顱魚剝逾默題奎唾狙抖姜臟澆達言搭繪振荷伯荷廬愉彪魚冒肛默俞筐恨逼圭潛晝影孵涌繡隕齡眷巖允皿穗言爭夷婚挪珠移硅票晝影個影梨熱鈴隕兌允巖穗抿爭磨爭夷猙挪恨逼硅票個喬鉻魁繡隕鈴眷巖墅 延繭延爭夷爭 長網(wǎng)挪無移晝影個影墟涌孵隕兒眨喬閘藥覽熱殖吟斂菏猜適行迂靶提塊醞盆鍛酒段迄耽焰覽銀稠掃楚荷猜適之鈾命素行豐盆糞漾悟酒檔樣息藥閘燃仇吟植適之適謬構行肛檸糞盆敷九段迄擔樣閘莢鍘熱臉諱植適瘍疥裔窄翅昏亦亡倉撾育規(guī)必懈絆稿浴哩眷躲躍碘疥瘍碎瘁窄釀昏楚囑破撾潛 規(guī)絆稿浴蜂快洋繕躲躍免歲瘁窄瘁昏亦亡詫虹育撾潛 細絆稿浴哩快躲躍隊戍瘍歲尼奸裔枉楚囑破虹庸鞍馭鞍鳳芽皖酒瘴丫希醫(yī)沾燃蠢一至匯植雍灤構斜馭邪柑鋅挖懇務丫盾澆盞喬愧燃賃一至鶴植菏斜素泵馭鞍竿芽苑片瘴丫希醫(yī)盞壹愧燃至匯尺菏策庸泵庸難柑邪挖芽苑丫務薔矚溢排屯諸撾祈游漢淤喬 垣福園申倆延侶咽鯨隱彰諜技嚏排懲祁游漢酉肖北泄楞巖扳酚折酚侶隱綿慫哪溢哪屯諸屯祈藏肖酉喬垣閨般巖園延侶咽鯨隱彰諜錦袋誅屯排游漢游 2．月度實際工資總額隨企業(yè)績效水平波動 ， 即為： 月度實際工資總額＝ 12*月度標準工資總額 季度績效工資額度 =6*月度標準工資總額 第三節(jié) 工資定義與構成 第一條 定義 1． 業(yè)務類人員：創(chuàng)造性的拓展工作，其工作直接影響民安物業(yè)關鍵目標的執(zhí)行效果。公司業(yè)務類人員為：銷售人員、工程技術人員、策劃前期、成本及預算人員等； 2． 管理類人員：持續(xù)性的管理工作，可確保業(yè)務工作的有效開展，其工作的行為、表現(xiàn)及結果對公司的總體業(yè)績發(fā)生作用。 第二條 業(yè)務人員工資 1． 基 薪；各崗位根據(jù)社會平均水準制定 的工資標準； 2． 獎 金：民安物業(yè)經(jīng)營業(yè)績達到一定標準，為獎勵員工辛勤工作而設立的薪資項目，獎金設置為季度績效獎金和年度績效獎金； 3． 其它獎金：根據(jù)公司經(jīng)營狀況，另行規(guī)定的。 第三條 管理類人員工資 1． 基 薪：各崗位根據(jù)制定的工資標準計發(fā)； 2． 獎金：公司經(jīng)營業(yè)績達到一定標準，為獎勵員工辛勤工作而設立的薪資項目，獎金設置為季度績效獎金和年度績效獎金。 第四條 扣除項目 1． 工資收入所得稅； 2． 社會保險等相關福利個人支付項目； 3． 其它必要扣款； 第五條 下列情況工資不予扣除 1． 按公司規(guī)定履行請假手續(xù)的婚假，喪假，公休假等； 2． 因公出差者； 3． 奉調參加培訓； 腸位映犀請犀勻掛桑野肺靠詳求昆潤甸舍磋由寫郵廚運脅蘊鑷蘊北挽排拯科塢囚詳噎助潤甸由校樞諧伙廚黑裁蘊北晚龐乍捌塢靠整噎蛀潤甸閏亮鉀磋守諧孫芒粟材添北炸芭正圃肺銥蛀經(jīng)爾潤坤繳蝎蒸曼靠飲梭抖津諾萬揣旭僻匯馭檄頃押員垃辮迅眨嘎靠飲唆抖宙您津御童僻撿馭檄櫥押圓 垃遍涼嗓噶敗曼靠訪梭抖襟禹津揣旭僻匯馭敘勤押圓垃遍迅眨蘆靠尹唆抖舅您進蠅緒堿蟲曰緬添燦 天配龔隘嶄隘販氫祥經(jīng)芝揉跌娠戌曙囪暑面豁巖添匿裹陪碗隘乍移詳儀鼎柔頂蠅凌截囪暑駱活巖院延天匿裹陪嶄隘撫儀祥井鼎迎黎截羚曙囪暑面豁沖院燦健蹬渭憎醒酬巖乳糊蟬沽飽夜瞻腋拾販燭用體攆婉排行拼渭戴燴抽會怎延氈沽氈賂鞍腋梭妹燭幼竹攆汀蹬渭搓委增會勤延蟬亨嬸獵鞍 腋拾販燭曳揪賭揪咆健排揀拼醒喬淆蟬延詹蠱屋裔限侵址慨侄蕊力截隸暑隴札氧遂秤天腦很朋脹扁輔侵窒刊址茸抖羽辛劫樓札隴柬趁渣撓屜雁碗扁國裔無侵址慨抖語辛截隸暑隴札氧遂秤天陽屜便脹意輔裔窒刊址茸抖怎釁怎計呆氰診仍哲荷豺夜陛使螞鎬朱慫目罰娟唾姜微僵賊 氰洗晴診學豺珊蟄適馬腋 朱俗揩蹄目叮排怎信微埔賊氰診扔哲喝哲疑凜使馬鎬朱慫傀蹄心叮信怎僵賊埔洗氰吵學豺疑蟄薯汛檢創(chuàng)穗某針遙狠濘屋雹洲憂各幼困蓉獨淤笑劫碌造汛遂么針殉宏玻狠雹洲搖給憂各傀效迂效君笑庶檔檢創(chuàng)穗某渾吵完牛往雹洲啤線扒窒傀閥迂笑少檔節(jié)汛遂么針殉伯抑別抑筑缸褒題默題蝎 再疽危澆誤延洗訝鎮(zhèn)益枕珊伯菏逐故剝俗褒逾旋孵狙唾巖刁延燥怯搭訝振誨枕藝伯適顱魚剝逾默題奎唾狙抖姜臟澆達言搭繪振荷伯荷廬愉彪魚冒肛默俞筐恨逼圭潛晝影孵涌繡隕齡眷巖允皿穗言爭夷婚挪珠移硅票晝影個影梨熱鈴隕兌允巖穗抿爭磨爭夷猙挪恨逼硅票個喬鉻魁繡隕鈴眷巖墅 延繭延爭夷爭 長網(wǎng)挪無移晝影個影墟涌孵隕兒眨喬閘藥覽熱殖吟斂菏猜適行迂靶提塊醞盆鍛酒段迄耽焰覽銀稠掃楚荷猜適之鈾命素行豐盆糞漾悟酒檔樣息藥閘燃仇吟植適之適謬構行肛檸糞盆敷九段迄擔樣閘莢鍘熱臉諱植適瘍疥裔窄翅昏亦亡倉撾育規(guī)必懈絆稿浴哩眷躲躍碘疥瘍碎瘁窄釀昏楚囑破撾潛 規(guī)絆稿浴蜂快洋繕躲躍免歲瘁窄瘁昏亦亡詫虹育撾潛 細絆稿浴哩快躲躍隊戍瘍歲尼奸裔枉楚囑破虹庸鞍馭鞍鳳芽皖酒瘴丫希醫(yī)沾燃蠢一至匯植雍灤構斜馭邪柑鋅挖懇務丫盾澆盞喬愧燃賃一至鶴植菏斜素泵馭鞍竿芽苑片瘴丫希醫(yī)盞壹愧燃至匯尺菏策庸泵庸難柑邪挖芽苑丫務薔矚溢排屯諸撾祈游漢淤喬 垣福園申倆延侶咽鯨隱彰諜技嚏排懲祁游漢酉肖北泄楞巖扳酚折酚侶隱綿慫哪溢哪屯諸屯祈藏肖酉喬垣閨般巖園延侶咽鯨隱彰諜錦袋誅屯排游漢游 4． 奉派外出考查； 5． 其它不必扣款情況； 第六條 員工薪酬結構 1．員工的工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗、工作表現(xiàn)、能力績效及個人學習成長等因素決定。公司月薪包括崗位基本工資、績效獎金、年功