【總結(jié)】工資制度?企業(yè)工資制度是關(guān)于企業(yè)定額勞動(dòng)、標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬的制度,它是企業(yè)內(nèi)部多種分配的基礎(chǔ),是確定和調(diào)整企業(yè)內(nèi)部各類人員工資關(guān)系的主要依據(jù),也是企業(yè)制定內(nèi)部工資計(jì)劃的重要參考。本節(jié)著重探討結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、技術(shù)等級(jí)工資制、崗位等級(jí)工資制、職能等級(jí)工資制、提成工資制、談判工資制、自助式薪酬。一、結(jié)構(gòu)工資制?1.結(jié)
2025-02-11 19:40
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度,職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本
2025-05-10 02:40
【總結(jié)】管理資源績(jī)效工資制度及設(shè)計(jì)(績(jī)效工資的設(shè)計(jì)方法很繁雜,這里只介紹績(jī)效工資制度)。績(jī)效工資制度績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資,但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式,而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念,比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛,它不僅包括
2024-10-23 11:38
【總結(jié)】25/25·公司工資制度方案·計(jì)件工資制·計(jì)時(shí)工資制·職務(wù)工資制·職務(wù)工資制流程·崗位技能工資制·技術(shù)等級(jí)工資制·結(jié)構(gòu)工資制·經(jīng)營(yíng)者年薪制·年功序列工資制·年資工資制·并存型職
2025-04-07 21:23
【總結(jié)】崗位分析,評(píng)估和工資架構(gòu)崗位分析平等雇傭人力資源計(jì)劃招聘篩選人力資源調(diào)研人力資源開(kāi)發(fā)績(jī)效評(píng)估薪酬福利安全與健康員工關(guān)系崗位分析-人力資源管理的基本工具商務(wù)代表(1名)?職位描述:?負(fù)責(zé)與各硬件廠商進(jìn)行日常采購(gòu)的聯(lián)絡(luò)(包括:產(chǎn)品報(bào)價(jià),折扣,到貨期,廠商的產(chǎn)品銷售策略和針
2025-03-13 21:24
【總結(jié)】第六講薪酬管理2023年度廣州市全行業(yè)民營(yíng)企業(yè)部分關(guān)鍵職位的薪酬情況(元)討論的主要問(wèn)題?薪酬相關(guān)概念及其功能與作用?基于崗位的工資制度及設(shè)計(jì)技巧?技能/能力工資制度及應(yīng)用?企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與選擇一、薪酬相關(guān)概念薪酬體系及其功能?報(bào)酬、薪酬與工資?報(bào)酬(Reward):指一個(gè)員工從組織中所獲得所有
2025-03-15 19:45
【總結(jié)】第八講獎(jiǎng)酬制度1人力資源管理第八講?精神的和物質(zhì)的報(bào)酬?物質(zhì)的報(bào)酬根據(jù)支付方式分為:?直接支付:基本支付激勵(lì)性支付遞延性支付(退休金基金)?間接支付:福利2人力資源
2025-03-15 20:15
【總結(jié)】XXXXX有限公司工資制度第一章總則第一條按照國(guó)家及北京市有關(guān)勞動(dòng)人事管理的相關(guān)政策及規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。第二章指導(dǎo)思想及原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則,以員工崗位責(zé)任、工作績(jī)效、工作態(tài)度等指標(biāo)綜合核定員工報(bào)酬。第三條結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn),建立起公司合理規(guī)范的工資分配制度;構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,建立調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。
【總結(jié)】第一篇:公司工資制度 公司工資制度,薪資與福利管理 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本辦法,本辦法適合所有員工。 按照各盡所能、按勞分配原則...
2024-10-12 23:42
【總結(jié)】第一篇:公司工資制度 鄭州曠谷科技有限公司員工待遇 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制 定本方案。 第二章原則 第二條按...
2024-11-17 00:04
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院工資制度 浙江省中醫(yī)院職工工資制度 第一章總 則 第一條為加強(qiáng)內(nèi)部控制,保證資金安全,規(guī)范職工工資發(fā)放流程,加強(qiáng)預(yù)算管理,建立公平、合理的分配機(jī)制,充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)員工工作的...
2024-11-18 23:16
【總結(jié)】第一篇:績(jī)效工資制度 績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資,但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式,而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。 績(jī)效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入...
2024-11-19 03:14
【總結(jié)】薪酬管理第三講中國(guó)工資制度的沿革與改革一、國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期的工資分配(49-52)?一、供給制與工資制并存?(一)供給到包干?供給制是在新民主主義革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)代下的一種大體平均的分配制度。?1950年起供給制轉(zhuǎn)為包干制,將個(gè)人生活費(fèi)折成米按大、中、小灶三種標(biāo)準(zhǔn)法給個(gè)人,包干使用,自由支配,其余部分仍實(shí)行供給制。
2025-03-15 17:14
【總結(jié)】致得E6協(xié)同文檔管理系統(tǒng)致得軟件—企業(yè)文檔管理的風(fēng)向標(biāo)致得科創(chuàng)有限公司公司工資制度管理方案一、總則挄照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞勱人事管理政策和公司其他有關(guān)觃章制度,特制定本方案。二、原則第一條挄照各盡所能、挄
2025-02-10 07:56
【總結(jié)】1(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)(技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門組成。固定工資包括:基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固
2025-04-24 13:18