【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 差額的倍數(shù)。在工資總額既定的情況下，首先考慮工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，然后再考慮最高工資標(biāo)準(zhǔn)所達(dá)到的水平，最后考慮基礎(chǔ)等級(jí)和最高等級(jí)的勞動(dòng)復(fù)雜程度的差別。具體工作中工資倍數(shù)的確定，可以先確定級(jí)差系數(shù)，然后再計(jì)算倍數(shù)；也可先確定倍數(shù)，然后再求出級(jí)差系數(shù)。 ? 四、技術(shù)等級(jí)工資制 ? 2．技術(shù)等級(jí)工資制的組成要素 ? （ 2）工資等級(jí)表 ? ③制定工資等級(jí)表的步驟 ? 1）確定等級(jí)數(shù)目； ? 2）劃分工種等級(jí)統(tǒng)； ? 3）確定工資等級(jí)表幅度； ? 4）制定工資等級(jí)系數(shù)； ? 5）對(duì)工資等級(jí)表進(jìn)行修正。 四、技術(shù)等級(jí)工資制 ? 2．技術(shù)等級(jí)工資制的組成要素 ? （ 2）工資等級(jí)表 ? ④工資等級(jí)系數(shù)的確定 ? 制定工資等級(jí)系數(shù)，先確定級(jí)差百分比，后算出各等級(jí)的工資系數(shù)。工資等級(jí)系數(shù)，可以是等比系數(shù)、累進(jìn)系數(shù)、累退系數(shù)或不規(guī)則系數(shù)。 ? 等比系數(shù)的特點(diǎn)是，級(jí)與級(jí)之間相差的百分比相同，但級(jí)與級(jí)之間工資絕對(duì)額是逐步擴(kuò)大的。有明顯的物質(zhì)鼓勵(lì)作用。 ? 累進(jìn)系數(shù)的特點(diǎn)是，級(jí)差的百分比是逐級(jí)擴(kuò)大的。等級(jí)越高，級(jí)差的絕對(duì)金額也越大。這種系數(shù)的物質(zhì)鼓勵(lì)作用更強(qiáng)，但由于相差懸殊，在我國(guó)極少采用。 ? 累退系數(shù)，又稱遞減系數(shù)，其特點(diǎn)是級(jí)與級(jí)之間的級(jí)差系數(shù)逐漸縮小，但級(jí)與級(jí)之間的工資差額絕對(duì)相等。 ? 不規(guī)則系數(shù)的特點(diǎn)是：級(jí)與級(jí)之間相差的百分比無(wú)一定規(guī)律，忽高忽低。目的是隨著工資等級(jí)的提高，使工資絕對(duì)金額逐級(jí)穩(wěn)步提高，不致級(jí)與級(jí)之間差別過大。 四、技術(shù)等級(jí)工資制 ? 3．技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) ? 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)又稱技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，是按生產(chǎn)和工作分類的所有技術(shù)工種員工的技術(shù)等級(jí)規(guī)范，是用來(lái)確定員工的技術(shù)等級(jí)（簡(jiǎn)稱員工等級(jí)）和員工工資等級(jí)的尺度。它包括“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”和“工作實(shí)例”三個(gè)組成部分。 （ 1）“應(yīng)知”是指完成某等級(jí)工作所應(yīng)具有的理論知識(shí)。也可以同時(shí)規(guī)定員工應(yīng)達(dá)到的文化水平。 ? （ 2）“應(yīng)會(huì)”是指員工完成某等級(jí)工作所必須具備的技術(shù)能力和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。 ? （ 3） “工作實(shí)例”是根據(jù)基本知識(shí)和專門技能的要求，列舉不同技術(shù)等級(jí)員工應(yīng)該會(huì)做的典型工作項(xiàng)目或操作實(shí)例，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核。 ? 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，部門、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等幾個(gè)級(jí)別。國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)著重通用技術(shù)工種標(biāo)準(zhǔn)的制定，是指導(dǎo)性的；部門和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)主要是為了在本行業(yè)和部門中統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本企業(yè)內(nèi)部的需要制定。等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的制定遵循一定的程序進(jìn)行。 四、技術(shù)等級(jí)工資制 ? 4．技術(shù)等級(jí)工資制實(shí)施步驟 ? （ 1）劃分與設(shè)置工種，并進(jìn)行定義 ? ①工種劃分與設(shè)置的原則 ? 1）規(guī)范化原則。工種以員工所從事的工作性質(zhì)的同一性進(jìn)行工種劃分。 ? 2）實(shí)用性原則。工種劃分以目前大多數(shù)企業(yè)專業(yè)分工和勞動(dòng)組織的基本現(xiàn)狀為依據(jù)，從目前生產(chǎn)技術(shù)和勞動(dòng)管理水平的客觀實(shí)際出發(fā)，適應(yīng)合理組織勞動(dòng)力的需要。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展和勞動(dòng)組織改善等方面的因素，考慮工作崗位的穩(wěn)定程度和工作量的飽滿程度劃分； ? 3）簡(jiǎn)化和統(tǒng)一原則。根據(jù)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、勞動(dòng)組織改善和提高員工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)等方面的客觀要求和發(fā)展趨勢(shì)，改變工種劃分設(shè)備。工具相仿的工種進(jìn)行調(diào)整、合并、簡(jiǎn)化。 ? 4）行業(yè)歸口原則。工種按行業(yè)歸口管理，協(xié)調(diào)解決工種交叉重復(fù)問題，確定交叉工種的行業(yè)歸屬。 四、技術(shù)等級(jí)工資制 ? 4．技術(shù)等級(jí)工資制實(shí)施步驟 ? ②工種定義和規(guī)定適用范圍 ? 1）工種定義是對(duì)工種性質(zhì)的描述和說(shuō)明，一般包括工作手段、方式、對(duì)象和目的等項(xiàng)內(nèi)容。如對(duì)機(jī)械工業(yè)鑄造工種定義為：“使用造型工具、設(shè)備。材料。制成型腔等。將金屬熔液注入型腔內(nèi)，獲得所需鑄件?！? ? 2）適用范圍是指工種所包括的主要生產(chǎn)工作崗位。如規(guī)定鑄造工的適用范圍包括造型、造芯、芯鐵、扣箱、澆注、機(jī)械造型、特種造型及金屬壓鑄、鑄件修補(bǔ)等。 四、技術(shù)等級(jí)工資制 ? 4．技術(shù)等級(jí)工資制實(shí)施步驟 ? ③劃分工種等級(jí)線，規(guī)定學(xué)徒期、熟練期。 1)工種等級(jí)線是工種技術(shù)復(fù)雜程度的客觀反映，指在工資等級(jí)表規(guī)定的等級(jí)數(shù)目中，各職務(wù)、崗位或工種的起點(diǎn)等級(jí)和最高等級(jí)線間的跨度線。工資等級(jí)線是反映某項(xiàng)工作內(nèi)部勞動(dòng)差別程度的標(biāo)志。影響工資等級(jí)線的確定因素包括：勞動(dòng)復(fù)雜程度、責(zé)任程度、工資級(jí)差。 ? 2)在科學(xué)劃分工種的基礎(chǔ)上，通過對(duì)工種的分析與評(píng)價(jià)，根據(jù)技術(shù)復(fù)雜程度及員工掌握其基本知識(shí)和技能所需專業(yè)培訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)短，合理地設(shè)定技術(shù)等級(jí)。技術(shù)要求復(fù)雜的工種等級(jí)線一般設(shè)定初、中、高三級(jí)；技術(shù)要求比較簡(jiǎn)單、不易或不宜劃分等級(jí)的工種一般設(shè)初、中兩級(jí)，或不區(qū)分等級(jí)。 ? 3）學(xué)徒期是對(duì)員工掌握本工種基本專業(yè)技術(shù)理論和操作技能，并能獨(dú)立工作所需的培訓(xùn)期限。學(xué)徒期包括培訓(xùn)期和見習(xí)期兩項(xiàng)內(nèi)容。 四、技術(shù)等級(jí)工資制 ? （ 5）制定技術(shù)等級(jí)工資制實(shí)施細(xì)則 ? 細(xì)則再對(duì)上述內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定外，還需將重點(diǎn)放在保證其健康運(yùn)行的機(jī)制上，如規(guī)定明確的技術(shù)等級(jí)考核周期和考核辦法、工種轉(zhuǎn)換的工資確定辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)隨勞動(dòng)生產(chǎn)率和物價(jià)調(diào)整的周期和辦法等。 五、 崗位等級(jí)工資制 ? 1．崗位等級(jí)工資制的涵義 ? 崗位等級(jí)工資制，簡(jiǎn)稱崗位工資制，它是按照員工在生產(chǎn)中的工作崗位確定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。它是勞動(dòng)組織與工資組織密切結(jié)合的一種工資制度。崗位等級(jí)工資制與職務(wù)等級(jí)工資制的性質(zhì)基本相同，區(qū)別在于我國(guó)主要將前者應(yīng)用于企業(yè)員工，后者應(yīng)用于行政管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。 ? 崗位等級(jí)工資制是等級(jí)工資制的一種形式，它是根據(jù)工作職務(wù)或崗位對(duì)任職人員在知識(shí)、技能和體力等方面的要求及勞動(dòng)環(huán)境因素來(lái)確定員工的工作報(bào)酬。員工工資與崗位和職務(wù)要求掛鉤，不考慮超出崗位要求之外的個(gè)人能力。 五、崗位等級(jí)工資制 ? 崗位等級(jí)工資制特點(diǎn)表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： ? （ 1）按照員工的工作崗位等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 崗位工資知識(shí)按照各工作崗位的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度。勞動(dòng)條件、責(zé)任大小等規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，不是按照員工的技術(shù)能力規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。員工在哪個(gè)崗位工作，就執(zhí)行哪個(gè)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在這種情況下，同一崗位上的員工，盡管能力與資歷可能有所差別，執(zhí)行的都是同一工資標(biāo)準(zhǔn)，就所謂的以崗定薪。 ? （ 2）員工要提高工資等級(jí)，只能到高一級(jí)崗位工作。崗位工資制不存在升級(jí)問題，員工只有變動(dòng)工作崗位，即只有到高一等級(jí)的崗位上，才能提高工資等級(jí)。 ? （ 3）員工要上崗工作必須達(dá)到崗位既定的要求。雖然崗位工資制不制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，但各工作崗位都規(guī)定有明確的職責(zé)范圍。技術(shù)要求和操作規(guī)程，員工只有達(dá)到崗位的要求時(shí)才能上崗工作。如果在未達(dá)到崗位的要求時(shí)就上崗工作，只能視為熟練期間，領(lǐng)取熟練期的工資。 五、崗位等級(jí)工資制 ? 2．崗位等級(jí)工資制的形式 ? （ 1）一崗一薪制 ? 即一個(gè)崗位只有唯一的工資標(biāo)準(zhǔn)，凡是同一崗位上的員工都執(zhí)行同一工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由低到高順序排列，形成一個(gè)統(tǒng)一的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)體系，它反映的只是不同崗位之間的工資差別，反映不出崗位內(nèi)部的工資差別。其特點(diǎn)是一職一薪，同職同薪，標(biāo)準(zhǔn)互不交叉，提職才能增薪。 ? 一崗一薪制優(yōu)點(diǎn)： ? ①能保證員工在最佳年齡、最佳技術(shù)、付出勞動(dòng)量最多的時(shí)候得到最佳報(bào)酬； ? ②簡(jiǎn)化工資構(gòu)成，工資外津貼減少； ? ③一崗一薪，崗動(dòng)薪動(dòng)，對(duì)員工的激勵(lì)性大，且操作簡(jiǎn)便靈活。 ? 一崗一薪制比較適用于專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高，流水作業(yè)、工作技術(shù)比較單一和工作物等級(jí)比較固定的行業(yè)及工種。 ? 一崗一薪制缺陷： ? 不便于體現(xiàn)同崗位員工之間由于經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度不同而產(chǎn)生的勞動(dòng)差別以及新老員工之間的差別，因此同樣職務(wù)、崗位或工種內(nèi)部缺乏激勵(lì)。 五、崗位等級(jí)工資制 ? 2．崗位等級(jí)工資制的形式 ? （ 2）一崗數(shù)薪制 ? 含義： 在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置好幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，以反映崗位內(nèi)部不同員工之間的勞動(dòng)差別。崗內(nèi)級(jí)別是根據(jù)崗位內(nèi)不同工作的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小等因素確定的，工作的確定有時(shí)主要對(duì)事，其次對(duì)人，即在崗位內(nèi)部，對(duì)技術(shù)熟練程度較高的員工規(guī)定較高的工資標(biāo)準(zhǔn)。由于一崗數(shù)薪，高低相鄰的兩個(gè)崗位之間的工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生交叉是很正常的。 ? 實(shí)行一崗數(shù)薪制，員工在本崗位內(nèi)可以小步考核升級(jí)，直至達(dá)到本崗最高工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 由于一崗數(shù)薪融合了技術(shù)等級(jí)工資制和