大唐集團(tuán)某電力股份公司工資制度改革方案(doc)-人事制度表格(編輯修改稿)
2025-09-24 09:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 照運(yùn)行崗位薪點(diǎn)點(diǎn)值執(zhí)行。 （二） 輔助工資單元 輔助工資單元由工齡工資、特殊津貼兩部分組成。 工齡工資 工齡工資是對(duì)員工積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)和原技能工資的補(bǔ)償，反映員工工作年限、勞動(dòng)熟練程度、積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的差別。月工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為 15 元 /年。 特殊津貼 特殊津貼主要是指對(duì)企業(yè)現(xiàn)從事運(yùn)行工作的員工、集團(tuán)公司、企業(yè)級(jí)各類(lèi)專(zhuān)家及技術(shù)（技能）人才給予的崗位津貼以及政府特殊津貼，主要包括： （ 1）運(yùn)行津貼：根據(jù)運(yùn)行工作年限和本單位薪點(diǎn)點(diǎn)值，分段累計(jì)計(jì)算。 運(yùn)行工齡 ≤ 10年，月津貼標(biāo)準(zhǔn)為：薪點(diǎn)點(diǎn)值 累計(jì)運(yùn)齡 ； 10 年＜運(yùn)行工齡≤ 20 年，月津貼標(biāo)準(zhǔn)為：薪點(diǎn)點(diǎn)值 累計(jì)運(yùn)齡 10年薪點(diǎn)點(diǎn)值 ； 運(yùn)行工齡＞ 20年，月津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 20年運(yùn)行工齡的津貼標(biāo)準(zhǔn)。 （ 2）特殊貢獻(xiàn)津貼：根據(jù)集團(tuán)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略要求，給予集團(tuán)公司、分公司、 某 公司以及本單位確認(rèn)的各類(lèi)專(zhuān)家以及集團(tuán)公司聘任的高級(jí)技術(shù)（技能）人才津貼； （ 3）政府特殊津貼：由中央財(cái)政撥款給予專(zhuān)家的特殊津貼。 （ 4）夜餐津貼：按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 除上述津貼外，今后大唐在湘各單位不再執(zhí)行 地方政府規(guī) 定由企業(yè)自付的各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼（包括獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)）等政策。不再建立全員的補(bǔ)償性津貼、補(bǔ)貼。 特殊貢獻(xiàn)津貼標(biāo)準(zhǔn)及兌現(xiàn)按照集團(tuán)公司相關(guān)政策執(zhí)行，該政策未出臺(tái)之前暫予空缺。 （三） 獎(jiǎng)勵(lì)及加班工資 獎(jiǎng)勵(lì)部分由各類(lèi)獎(jiǎng)金和加班工資組成。大唐在湘各單 位應(yīng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作需要和工資基金來(lái)源情況，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，結(jié)合崗位責(zé)任制，建立有效的考核獎(jiǎng)勵(lì)制度。 各單位在組織員工加班加點(diǎn)工作時(shí)，要及時(shí)安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，要按國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。 四、新 進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn) （一） 各類(lèi)畢業(yè)生 對(duì)進(jìn)入企業(yè)的各類(lèi)畢業(yè)生實(shí)行不超過(guò) 12 個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表二，見(jiàn)習(xí)期滿按所聘崗位確定崗位薪點(diǎn)工資。 （二） 復(fù)員退伍軍人 根據(jù)國(guó)家和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，復(fù)員退伍軍人不實(shí)行試用期，但進(jìn)入單位前，必須接受企業(yè)舉辦的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間工資待遇見(jiàn)附表三。
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