礦業(yè)公司基本工資制度改革試行方案(編輯修改稿)
2025-06-09 03:02 本頁面
【文章內容簡介】 因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，6個月以內崗位工資標準和年功工資照發(fā)；6個月以上，疾病救濟費按崗位工資標準與年功工資之和的75%發(fā)給。3．員工醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應與其解除勞動合同；如本人不愿與企業(yè)解除勞動合同的，可暫與用人單位保留勞動關系，具體規(guī)定參照國家、河北省及集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。（五）員工療養(yǎng)、休養(yǎng)期間工資支付員工經單位批準療、休養(yǎng)的，療、休養(yǎng)期間本崗崗位工資標準和年功工資照發(fā)。（六）員工脫產學習期間工資支付經組織人事部門批準，選拔輸送到各類院校和培訓機構參加培訓、進修、學歷教育的員工，發(fā)給本人原崗崗位工資標準和年功工資（崗前培訓和崗位技能培訓的人員，按有關規(guī)定執(zhí)行）。本人申請組織同意參加脫產學歷教育、進修和培訓的，脫產期間停發(fā)工資及其它待遇。（七）員工參軍服役期間工資支付員工帶工資參軍期間，發(fā)給本人原崗崗位工資標準和年功工資。國家有規(guī)定的，從其規(guī)定。（八）員工調動工作工資處理1．員工調動工作時，按調動時崗位工資標準和年功工資介紹。2．外單位調入公司的員工，由各單位組織人事、勞資部門按所任崗位確定崗位工資標準。凡不屬于組織人事部門引進的特殊人才范圍內的人員，進入開灤后，其年功工資按在開灤的實際工作年限(含軍齡)計發(fā)。3．員工變動工作崗位的，自變動工作之日起（管技人員自次月起）執(zhí)行本人新任崗位所對應崗次的崗位工資標準。其中：管技崗位由高崗次變動為低崗次的，其任職年限可以連續(xù)計算，并按連續(xù)計算后的崗位任職年限確定相應的崗資檔次；由低崗次變動為高崗次的，其崗位任職年限重新計算，并按規(guī)定的崗位任職年限確定相應的崗資檔次。員工多次變動工作崗位的，其新任崗位可與原同一崗次的任職年限合并計算。操作崗位由高崗次變動為低崗次或由低崗次變動為高崗次的，凡沒有改變工種的，本人原技術等級不變（不含本單位不予聘任的）。崗位任職年限的計算辦法，采取年減年、月減月的辦法計算到周年。（十）員工受審查或處分期間的工資處理1．員工停止工作接受紀委監(jiān)察部門審查期間，發(fā)給待崗工資。審查后無任何問題的，按原崗崗資補發(fā)工資。2．員工被公安機關收容審查期間，按待崗工資標準的75%發(fā)給生活費。3．員工因犯錯誤，受撤職處分的，從批準之日起，其崗位工資按新任崗位執(zhí)行；受留用察看處分的，留用察看期間執(zhí)行本單位相同崗位最低檔工資標準。（十一）員工加班加點工資支付辦法因工作需要，安排員工延長工作時間（加點）或休息日工作（加班）的，應首先安排同等時間的補休。確實不能補休的，以本人崗位工資為基數，按國家有關規(guī)定計發(fā)加班加點工資。安排員工在法定節(jié)假日工作的，以本人崗位工資標準為基數，按國家規(guī)定計發(fā)節(jié)日加班工資或加點工資。三、本《處理意見》與《開灤（集團）蔚州礦業(yè)公司基本工資制度改革（試行）方案》一并執(zhí)行。 2010年 月 日 關于基本工資制度改革業(yè)務操作中需明確的相關事項為了貫徹落實《方案》和《處理意見》，確保這次基本工資制度改革順利實施，現結合改革方案，對業(yè)務操作過程中的相關事項明確如下：一、關于套改崗位工資前的相關事項（一）等級工資改革前的員工個人等級工資標準的確認，以本人2011年1 月1 日執(zhí)行的標準為準。同時，要注意以下幾類人員的工資處理情況：一是操作崗位井上下調動的；二是受處分的；三是管技人員等級工資進入起點線的；四是從事教師、護士工作調離本崗位的。（二）崗位工資改革前的員工個人崗位工資標準的確認，以本人2011年1 月1 日執(zhí)行的標準為準其中：方案中已有明確規(guī)定的，按方案規(guī)定確認；現高級管理人員的崗次及崗資標準，以集團公司組人部確認的為準。（三）在崗員工礦齡的計算辦法在崗員工的礦齡，采取年頭相減加“1”的辦法計算（其中礦齡有中斷的予以扣除）。（四）管技人員崗位任職年限的審核確認管技人員崗位任職年限按照人事管理權限確認（即任免或聘任單位同級組織人事部門）。（五）操作人員技術等級資格的審核確認經公司組織或同意參加職業(yè)技能鑒定，并取得省煤炭行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心或市職業(yè)技能鑒定中心核發(fā)的職業(yè)資格證書的，均可承認其技術等級資格。（六）工號和檔案號員工的工號、檔案號必須與姓名相吻合，為改革后將套改表裝入本人檔案提供基礎。（七）員工變動工作崗位如何參加套改。2011年1 月 1日以后至方案下發(fā)前變動工作單位的員工，2011年 1月 1日在哪個單位在冊，則由哪個單位負責辦理套改事宜。二、關于套改崗位工資過程中的相關事項 改革后年功工資的計算在崗員工的年功工資按工作年限（連續(xù)工齡）長短確定，工作年限（連續(xù)工齡）仍采取年頭相減加“1”的辦法計算（其中工作年限有中斷的予以扣除）。例如：某員工1993年參加工作，按照年功的計算辦法（年頭相減加“1”），其為18年，改革后的月年功工資為90元（5元18年=90元）。 改革后保留工資的計算方案規(guī)定：在崗員工套改后的工資標準與年功工資之和低于改革前工資額之和低于改革前工資額之和的，其差額部分予以保留。例：某礦充電工，改革后崗位工資標準與年功工資之和為1285元，與該員工改革前工資額之和1362元相比后，形成保留工資77元。 改革后崗位工資標準的計算方案規(guī)定：崗位工資標準由系數分值乘以崗位系數計算求得（崗位工資標準=系數分值*崗位系數）。例：某操作崗位人員，改革前在車工崗位（二十二崗次），已取得省煤炭行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心核發(fā)的高級工職業(yè)資格證書，并被聘任。則該員工改革后的崗資標準為1235元。計算過程：1235元（崗資標準）=950元（系數分值）*（崗位系數）三 、關于套改崗位工資后的相關事項 圍繞貫徹落實“方案”和“處理意見”制定具體實施細則。基本工資制度改革后，工資單元、核算基礎、統(tǒng)計口徑等都將發(fā)生變化，因此，各單位要抓緊制定與之相適應的實施細則，以確保
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