【正文】 能）人才津貼； （ 3）政府特殊津貼：由中央財(cái)政撥款給予專(zhuān)家的特殊津貼。 其他調(diào)入人員由調(diào)入單位按照本單位的工資管理規(guī)定執(zhí)行。 （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和完善基礎(chǔ)工作。 （十）各單位工資制度改革完成后，新的工資制度從 2020年 1 月起執(zhí)行。 隨著社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷完善和企業(yè)用工改革的深化，將在一定的用工范圍內(nèi)研究試行協(xié)議工資制，由企業(yè)參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，與勞動(dòng)者協(xié)商確定工資報(bào)酬。企業(yè)核定的工資收入若低于轉(zhuǎn)業(yè)前職務(wù)工資、軍銜工資、基礎(chǔ)工 資、軍齡工資之和的 80%，按國(guó)發(fā)（ 1995） 19 號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。 工齡工資 工齡工資是對(duì)員工積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)和原技能工資的補(bǔ)償，反映員工工作年限、勞動(dòng)熟練程度、積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的差別。 基礎(chǔ)工資 基礎(chǔ)工資為職工付出勞動(dòng)后，保障職工基本生活需要的勞動(dòng)報(bào)酬。 中國(guó)大唐集團(tuán)公司 某 分公司 某 電力股份有限公司 工資制度改革方案 為了適應(yīng)中國(guó)大唐集團(tuán)公司改革和發(fā)展的需要，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資分配制度，充分發(fā)揮工資分配的激勵(lì)作用，根據(jù)《中國(guó)大唐集團(tuán)公司工資制度改革暫行方案》的精神，結(jié)合中國(guó)大唐集團(tuán)公司 某 分公司、 某 電力股份有限公司 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)分公司、 我 公司 )的實(shí)際情況，特制定本方案。 （ 1）基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)按照 某 省會(huì) 某 市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定（暫為 460 元）。月工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為 15 元 /年。 一年后按企業(yè)工資制度執(zhí)行。同時(shí)在大唐在湘各單位的社會(huì)通用性崗位積極推行勞動(dòng)力市場(chǎng)工 資指導(dǎo)價(jià)位。 （十一 ）本方案解釋權(quán)歸分公司、 某 公司人力資源部。因此，大唐在湘各單位在制定具體實(shí)施辦法時(shí)，要充分做好以下工作，確保工資制度改革平穩(wěn)過(guò)渡。 分公司、 某 公司管理的干部，由分公司、 某 公司明確管理層次和崗位等級(jí)，按調(diào)入單位的工資制度執(zhí)行。 運(yùn)行工齡 ≤ 10年，月津貼標(biāo)準(zhǔn)為：薪點(diǎn)點(diǎn)值 累計(jì)運(yùn)齡 ； 10 年＜運(yùn)行工齡≤ 20 年，月津貼標(biāo)準(zhǔn)為：薪點(diǎn)點(diǎn)值 累計(jì)運(yùn)齡 10年薪點(diǎn)點(diǎn)值 ； 運(yùn)行工齡＞ 20年，月津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 20年運(yùn)行工齡的津貼標(biāo)準(zhǔn)。