《大唐集團某電力股份公司工資制度改革方案》(doc)-人事制度表格-全文預(yù)覽
【正文】 工資單元由工齡工資、特殊津貼兩部分組成。 （ 5）崗位薪級按照定期考核結(jié)果確定。崗位序列劃分為 17 個層次，由高至低分別為1－ 17 級，見附表一。 （ 3）大唐在湘各單位可根據(jù) 某 市定期發(fā)布的最低工資標準，適時調(diào)整基礎(chǔ)工資。 （一） 基本工資單元 基本工資單元由基礎(chǔ)工資和崗位薪點工資兩部分組成。 （六）工資標準與勞動力市場工資指導(dǎo)價位相結(jié)合原則 在建立統(tǒng)一的基本工資制度的同時，分公司、 某 公司系統(tǒng)各單位要積極推行社會通用工種的工資與勞動力市場工資指導(dǎo)價位接軌的試點工作，建立合理、優(yōu)化的工 資價格體系。 （三）按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平原則 工資分配既要合理拉開差距，體現(xiàn)崗位、能力、業(yè)績差異，又要兼顧歷史因素。建立有效激勵員工積極進取、 努力創(chuàng)新、提高效率的工資分配制度。 一、 指導(dǎo)思想 堅持調(diào)整工資結(jié)構(gòu)與完善企業(yè)內(nèi)部分配機制相結(jié)合；堅持員工收入水平與企業(yè)經(jīng)濟效益相結(jié)合；堅持以崗位勞動要素評價為依據(jù)，工資分配與績效考核、評估相結(jié)合。 （二）簡化分配項目、優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)原則 歸并名目繁多的津補貼，便于統(tǒng)一管理和操作，突出崗位薪點工資單元的作用。 （五）分配政策向生產(chǎn)一線崗位傾斜原則 在按勞分配、效率優(yōu)先的前提下，突出工資分配向企業(yè)關(guān)鍵崗位傾斜政策，維護正常、穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序。 三、 工資結(jié)構(gòu)及標準 分公司、 某 公司實行以崗位薪點工資為主體的結(jié)構(gòu)工資制度，結(jié)構(gòu)工資由基本工資、輔助工資和獎勵三個單元組成，各單元結(jié)構(gòu)比例見下圖。 （ 2）大唐在湘各單位由企業(yè)工資基金中列支的各項津貼、工資總額 基本工資 50－ 30% 輔助工資 10－ 20% 獎勵 40－ 50% 基 礎(chǔ) 工 資 崗位 薪點 工資 工 齡 工 資 特 殊 津 貼 各 類 獎 金 加 班 工 資
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